2022全球區塊鏈領域人才報告：Web3.0方向_區塊鏈

歐易OKX&領英正式發布全球首份《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》，報告全文近2萬字，耗時近3個月，數據樣本覆蓋180個國家，囊括了全球區塊鏈行業概覽，人才現狀以及人才發展趨勢與建議三大板塊。

報告核心摘要

全球區塊鏈領域人才增長強勁，但中國人才增速相對較低。全球區塊鏈人才總量同比增長76%，美國、印度、中國為前三大區塊鏈人才國，其中，中國人才增速相對較低，僅為12%，而中國人才需求同比增速高達60%，中國人才增速遠低于人才需求增速。

核心人才需求從金融導向型轉向技術型人才。全球區塊鏈領域金融類人才占比最高，測試工程師崗位人才增速最高，而技術型人才需求的缺口最大。

人才任期短、流動率大，且以行業內部流動為主。全球區塊鏈人才的任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特征；具體流動特征則表現為：除金融公司和科技公司人才涌入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

區塊鏈企業對人才的學歷要求正在提高，且女性人才稀缺。全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2，碩士人才占四成，整體學歷水平相對較高，且專業性越強的崗位學歷要求越高，隨著區塊鏈行業整體的創新發展以及全球部分高校陸續開設與區塊鏈相關的學科或課程培養專業人才，人才學歷要求將進一步提高，人才競爭將更為激烈。

觀點：PayPal穩定幣對加密的去中心化原則造成威脅:金色財經報道，加密領域的一些建設者認為，PayPal的穩定幣可能會促進加密貨幣的采用，同時也會威脅到數字資產市場的“權力下放原則”。zkLend聯合創始人Jane Ma表示，PayPal確實會增強人們對加密貨幣的認知和接受度，她認為 PayPal 在透明度方面的聲譽和監管環境的經驗自然會為PYUSD 穩定幣帶來一定程度的可信度，但作為美國著名金融組織的一部分，PYUSD本質上將具有集中管理職能，監管機構和機構對考慮到監管的穩定幣的偏好可能會導致去中心化穩定幣的市場份額減少，從而威脅到支撐加密貨幣領域的去中心化原則。[2023/8/9 21:33:13]

Bitfinex上線WhiteBIT Token（WBT），6月1日開放交易:5月31日消息，據官方公告，Bitfinex宣布將上線WhiteBIT交易所原生代幣WBT。Bitfinex計劃于UTC時間5月30日中午12點左右開放WhiteBIT Token（WBT）充值。WBT交易將于UTC時間6月1日10點左右開放，提供USD和USDT交易對。[2023/5/31 11:50:18]

澳大利亞政府建議遭受網絡攻擊后禁止支付加密貨幣:金色財經報道，在一家當地企業遭受大規模數據泄露和隨后的贖金要求之后，澳大利亞政府被迫禁止支付網絡贖金，通常要求以加密貨幣形式支付。

澳大利亞金融機構 Latitude Financial 于 3 月 16 日首次宣布受到網絡攻擊，并于 4 月 11 日提供了更新，表明它收到了拒絕支付的贖金要求：“根據網絡犯罪專家的建議，Latitude 堅信支付贖金將對我們的客戶不利，并通過鼓勵進一步的犯罪攻擊對更廣泛的社區造成傷害。”

這次攻擊導致大約 790 萬個澳大利亞和新西蘭駕照號碼被盜，此外還有 610 萬個客戶記錄、53,000 個護照號碼和 100 份客戶財務報表。

澳大利亞政府的主要網絡安全機構澳大利亞網絡安全中心 (ACSC) 目前建議勒索軟件攻擊的受害者永遠不要支付贖金，稱不能保證信息會被退回而不是在網上出售。[2023/4/12 13:58:55]

HashKey Group推出生態積分HSK：總供應量為10億枚，65%將分配給生態增長:4月12日消息，數字資產金融服務提供商HashKey Group宣布推出生態積分HSK，總供應量為10億枚，其中65%的HSK將分配給生態增長，30%分配給團隊，5%分配給儲備金。HSK將作為使用HashKey交易所業務的獎勵發放，未來將擴展到更多業務線獎勵計劃。HSK將定期從循環供應中回購和銷毀，以抵消獎勵分配的稀釋效應。[2023/4/12 13:58:47]

加拿大金融公司Evolve已任命Coinbase為數字資產子托管人:2月23日消息，加拿大金融公司Evolve已任命Coinbase為所有數字資產的子托管人，涉及在多倫多證交所上市交易的1.48億美元的數字資產ETF。

金色財經此前報道，2021年2月17日，Evolve比特幣ETF有條件地獲加拿大安大略省證券委員會批準在多倫多證券交易平臺交易。[2023/2/23 12:24:23]

來源：金色財經

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