中國區塊鏈教育及人才發展報告（下）_區塊鏈

報告摘要：

1、據零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，已有32所國內高校開展區塊鏈教學研究。其中，16所高校開展/預開展20門學分課程；27所高校設立了33個實驗室。

2、與2019年10月相比，企業對人才學歷的要求有所下降。2020年11月，企業要求區塊鏈人才本科率（注：僅為本科，不含碩博）為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

3、根據樣本數據，技術類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員。與2019年10月相比，法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

4、2019年10月，大量招聘的公司以小微企業為主，公司大多為新設。2020年，需要較多人才的企業規模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上市公司中，更多巨頭加入區塊鏈“搶人”大戰。

本文是《中國區塊鏈教育及人才發展報告（2020）》的下篇，報告的上篇請點此直達。

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目錄

二、我國區塊鏈人才招聘現狀 

(一)人才學歷要求5成本科起步，高學歷研發人才薪酬較高 

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術類崗位多高薪聘請3-5年人才 

(三)技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少 

三、我國區塊鏈重點企業招聘人才情況 

(一)大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發、銷售為主 

(二)上市公司中，騰訊、百度和阿里發力區塊鏈人才，開發占主要名額 

聲音 | 工信部相里朋：中國區塊鏈發展需要搶占創新制高點:12月14日，“IN-Chain全球區塊鏈峰會”在北京舉辦。工信部電子五所區塊鏈主管相里朋在致辭中表示，Libra項目的出現迫使我們思考需要什么樣的區塊鏈。他為此總結為以下幾點：首先要站在理論最前沿，其次要占領創新制高點，支持多場景應用，最后要取得產業新優勢，打造中國特色的產業鏈，讓中國特色區塊鏈產品為全球提供簡單、信任、安全的價值流轉服務。[2019/12/14]

四、結論 

經過自我提升和外部教育，區塊鏈人才步入招聘市場。為了明確區塊鏈企業對于人才的需求，零壹智庫查閱多家第三方招聘網站招聘信息，并結合《中國區塊鏈人才招聘報告2019》，從學歷、工作年限和晉升渠道等維度進行分析。

就整體招聘情況而言，2020年11月的數據表現不如2019年10月。根據零壹智庫不完全統計，2020年11月1日至30日，我國834家企業提供2029個區塊鏈相關招聘崗位（見圖3）。其招聘總人數為3844人，與2019年相比下降45.24%；平均工資為2.23萬元/月，與2019年10月相比下降1.76%。

在具體崗位上，技術類和研究類人才保持較高的薪酬，而其他崗位出現了不同幅度的下調。2020年11月，產品經理（2.78萬元/月）、風控（2.74萬元/月）、分析（2.72萬元/月））和法務（2.57萬元/月）人才薪酬較高，皆超過2.50萬元/月。

隨著央行金融科技研究院以及其他研究機構展開較大規模招聘，研究分析人才的待遇出現較大提升，該類型的職位薪酬增長較快。與此同時，由于受疫情、政策等影響，區塊鏈企業投融資、新設速度減緩，與之配套的法務和人事管理等類型人才遇冷，薪酬出現較大幅度的下滑。同時，企業品牌宣傳熱度稍減，品牌和媒體崗位工資也有所回落。

值得一提的是，區塊鏈人才招聘以開發和銷售招聘人數最多，合計2410人，占總人數的62.70%。與2019年相比，運營崗需求占比出現下降趨勢，但薪酬維持在1.6萬元/月至1.7萬元/月之間，變化幅度較小。

聲音 | MakerDAO中國區負責人：Maker系統沒有出現漏洞，所有資金安全:12月9日，一名獨立軟件開發人員披露MakerDAO存在安全漏洞可導致價值3億美元抵押ETH被清空。對此，MakerDAO中國區負責人潘超表示，MakerDAO并未出現安全漏洞，所有資金安全，原文作者指出的問題是所有權益系統都存在的治理挑戰，作為Maker的開發團隊，該治理挑戰是已知可控的，并且通過有計劃的一系列工具箱權衡解決。潘超指出，DAO是一個復雜系統，最重要的是權衡，單線思維下的設計是不穩定的，現行的Maker系統相對是最安全的。[2019/12/10]

另外，人才缺口較大的前五座城市分別為深圳、北京、上海、成都和西安，招聘人數分別為695、407、332、319和277。工資較高的前5個城市分別為北京、蘇州、杭州、深圳和上海，金額分別為3.29萬元/月、3.09萬元/月、2.60萬元/月、2.37萬元/月和2.07萬元/月。

圖3：樣本企業中，招聘區塊鏈人才在不同崗位的分布情況（不完全統計）

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：1、圖表數據按薪酬降序排列；

2、單個崗位招聘人數需多于5人；

3、統計數據時間為2020年11月，下同

(一) 人才學歷要求5成本科起步，高學歷研發人才薪酬較高

區塊鏈人才學歷要求以本科為主，專業性越強的崗位對學歷要求越高。根據樣本數據，招聘學歷要求為本科（注：不包括碩士和博士，下同）的占比為51.74%；其次為大專，占比28.39%。其中，研究分析崗青睞碩博學歷人才，招聘占比超過40%（見表3）。產品經理、開發、設計學歷要求在本科及以上。相比之下，投資、行政、媒體、銷售崗位對學歷要求相對沒有那么嚴格。

動態 | 西南財經大學中國區塊鏈研究中心將區塊鏈技術應用于志愿服務系統:據中國經濟網消息，中國區塊鏈研究中心學術委員會主任委員段江近日接受采訪時表示，西南財經大學已于2018年聯合共青團成都市委發布了全國群團組織第一個落地的區塊鏈應用項目，即“蓉青·公益”志愿服務系統，將志愿者服務信息上鏈登記，保證志愿者信息和獲得積分不能被篡改，這也是全國群團組織首次將區塊鏈技術應用于青年志愿者公益服務。[2019/2/26]

在薪酬方面，產品經理崗位本科和碩士工資有較大的差距，薪酬分別為2.71萬元/月、5.67萬元/月。其碩士工資較高，是因為慧盾安全在蘇州招聘科學家，工資超過10萬元。而研究分析崗位人才雖然高學歷群集，但薪資差額較小，其本科、碩士、博士的工資分別為2.84萬元/月、2.97萬元/月和3.37萬元/月。一些正在建立團隊的企業向分析崗高學歷管理型人才提供遠高于市場的薪酬，如恒大金融財管公司在深圳提供了10萬元至13萬元/月的工資，招徠區塊鏈首席專家（注：學歷要求為碩士）；煙臺杰瑞石油服務集團提供研究院院長（注：學歷要求為博士）的職位，平均工資為8.33萬元/月。作為央行數字貨幣多次試點城市，深圳和蘇州大力推動區塊鏈技術等高新技術的發展。受政策導向，當地企業也積極參與到區塊鏈研究和開發的過程中，如招聘團隊帶頭人。

與2019年10月相比，企業對人才學歷的要求有所下降。2020年11月，企業要求區塊鏈人才本科率為51.74%，與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月，與之前相比減少了1000元左右。

表3：樣本企業中，招聘人才所需學歷情況

注：1、表格中灰色部分為超過崗位平均的數據，白 色部分為低于崗位平均的數據（下同）；

2、數據按照本科率降序排列

V神：中國區塊鏈行業現在面臨的主要挑戰是研發:今晚，以太坊創始人V神在王峰十問上表示，“中國區塊鏈行業里的開發人員質量正在不斷提高。今年六月，我在北京參加的一次活動上，很多與會者的素質真的很高，而且也給我留下了深刻的影響。我覺得，中國區塊鏈行業現在面臨的主要挑戰，其實是研發。如果你看一下是誰在發明算法，比如權益認證、分片、零知識證明等等，會發現其實都是以色列人、美國人發明的，還有些歐洲人發明的區塊鏈算法。而在亞洲，似乎只有新加坡。不過最近，我已經開始看到很多來自中國的學術論文，我希望中國區塊鏈行業能在研究方面有所改進。”[2018/6/22]

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才，技術類崗位多高薪聘請3-5年人才

整體上，區塊鏈人才招聘集中在有0-2年和3-5年工作經驗的候選人身上，但在具體崗位出現分化。根據樣本數據，區塊鏈人才從業年限0-2年、3-5年和不低于6年工作經驗（注：除沒有明確規定工作年限）的人才招聘比例分別為49.55%、44.87%和2.76%（見表4）。根據下表，不同崗位在5年以內出現了明顯的差別。媒體（80.00%）、風控（68.42%）、品牌(65.22%)和運營(59.76%)等崗位需要0-2年相關工作經驗的人群；設計（68.97%）、產品經理（65.91%）、開發（60.63%）、分析（54.88%）等崗位則更看重有一定工作經驗的人才，需要其具有3-5年工作經驗。

隨著工作年限的增長，人才的薪酬隨之增加。技術類人才工資差距較大，產品經理和開發在0-2年和3-5年的薪酬從2萬元/月左右增長至2.5萬元/月，增長幅度較小；但具有5年以上工作經驗的人群平均工資翻倍，可達4.2萬元/月至5.8萬元之間。而研究類人才薪資從三個年限的平均薪酬分別為1.85萬元/月、3.11萬元/月和3.71萬元/月，其薪資以3年為節點有大幅增長突破3萬元，隨后增加較慢。

與2019年相比，2020年區塊鏈人才需求從整體上更傾向于職場新人。在經歷了一場區塊鏈企業大量獲得融資或者新增以后，區塊鏈就業市場從火爆趨向平穩。在出清了一部分炒概念的企業后，招聘需求更加明確。已設立的團隊補充新鮮血液，欲設立的團隊招募資深的技術或者研究類型管理人員。

金色財經現場報道 Tokenbook中國區CEO邢浩：觀望是最大的風險 ALL IN就有機會:金色財經現場報道，在2018全球區塊鏈精英峰會上，Tokenbook中國區CEO邢浩進行以《區塊鏈行業現狀與機遇》為題的演講，他指出：區塊鏈行業三個發展階段呈現以下重要特征，首先是以前的“區塊鏈”，以積分的形式展現；其次是當前的區塊鏈，即數字資產的形態；未來則是區塊鏈+應用的形式。區塊鏈項目發展有五步：項目創立、社群管理、Token分發、上線交易所、落地應用。2018年將成為區塊鏈落地應用的元年。在整個區塊鏈行業發展過程中，數字資產交易所、區塊鏈項目、技術開發、行業服務商、行業媒體、投資機構共同構成區塊鏈行業生態圈。當前的區塊鏈項目方與用戶存在多重困惑，從用戶層面看來，用戶缺乏及時獲取項目咨詢的有效通道；從項目方層面看，缺少邊界有效獲取用戶的通道。觀望是最大的風險，ALL IN就有機會。[2018/4/28]

表4：樣本企業中，區塊鏈人才在不同工作年限的分布情況（不完全統計)

注：數據按照0-2年從業經驗人員占比降序排列

(三) 技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢，其余崗位需要管理人才較少

在區塊鏈領域，技術類人才就業前景樂觀，晉升渠道廣闊。根據樣本數據，技術類管理人才受到“熱捧”，招聘的5個人中至少有一個是管理人員（見圖4）。運營和品牌崗招募情況與技術崗類似，需要較多的中高層人員，其高管率分別為22.22%、21.74%。上述崗位需要較多的管理人才，具有較好的成長性。與2019年10月相比，除技術類，其余崗位管理類人才的需求下降。法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大，其中媒體暫無提供管理類崗位。

圖4：不同崗位的管理人員占比

（按崗位，不完全統計）

注：高管率=該崗位需要招聘管理人員的人數/該崗位招聘總人數

根據不同崗位的公開數據判斷，3-5年為職業晉升黃金期。我們將重點崗位的高管率按照從業年限進行拆解， 發現企業招聘管理人才從業時間普遍設定為3-5年（見圖5）。其余時段的高管率較低。區塊鏈人才可以將3年作為一個重要的時間節點，安排自己的職業規劃。

圖5：不同崗位的管理人員占比

(按工作年限，不完全統計）

數據來源：第三方招聘網站，零壹智庫

越來越多的較大規模的公司參與到區塊鏈研究建設中。我們將樣本企業的規模按照人數設定為1-49（微型）、50-149（小型）、150-499（中型）、500-4999（大型）、5000及以上（巨型）等類別。根據樣本數據，在招聘的企業中，涉及區塊鏈業務的公司體量集中在微型和大型，占比分別為35.31%、22.90%（見圖6）。與2019年數據相比，各種規模公司招聘更加平均。小型公司仍是招聘主力軍，但2020年大型公司取代微型企業，成為招聘比例排名第二位。

隨著企業規模的增加，薪酬大體也隨之增長。企業規模從微型至巨型，平均工資依次為1.78萬元/月、2.06萬元/月、2.76萬元/月、2.15萬元/月、2.43萬元/月和3.24萬元/月。其中，中型企業工資較高是因為中國人民銀行金融科技研究院在北京、蘇州、深圳等地大量高薪招人，其平均工資集中在3萬元/月至6萬元/月之間。

圖6：樣本企業規模分布（單位：人）

（一）大量招聘的公司多為大中型，崗位以開發、銷售為主

從800多家企業中篩選出招聘人數較多的前15位，這些公司主要面向北上廣、江浙、川陜等地，招聘開發和銷售崗。這些公司提供的崗位工資，開發崗在2.75萬元/月至4.92萬元/月之間，銷售崗在0.47萬元/月至1.75萬元/月（見表5）。其中，央行研究院、深圳康德環宇智能供應鏈有限公司和西安舒潤客投資管理有限公司擬招聘人數較多，均超過100人；其余12家人數在24至98人之間。為了配合央行數字貨幣的發行，央行研究院在北京、蘇州和深圳招聘開發、分析、產品經理等人才。其余兩家公司大量招聘銷售人員。

與2019年相比，兩個時期招聘人數最多的前15家公司名單并不重合。2019年，大量招聘的公司以小微企業為主，公司大多為新設。2020年，需要較多人才的企業規模較大，如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上述公司在北上廣地區大量招聘開發人才。

表5：區塊鏈招聘人數最多的樣本企業

注：表格按照招聘總人數降序排列

（二）上市公司中，騰訊、百度和阿里發力區塊鏈人才，開發占主要名額

根據樣本數據，區塊鏈招聘企業關聯上市公司合計31家，招聘總人數為258人（見表6）。與2019年相比，上市公司增加招聘區塊鏈人才的名額。上市公司提供的崗位以開發為主，其余為銷售（注：思特奇、平安）、分析（注：遠光軟件、安恒信息、奇安信和新國都）等。在這些上市公司中，騰訊、思特奇、百度、廣電運通和金財互聯等為需要區塊鏈人才最多的前五位，人數分別比為47人、27人、25人、19人和19人。在BATJ中，京東“缺席”了這一時間段的招聘。我們通過其余三家開發崗招聘信息進行分析發現，騰訊對于薪酬制度較為保守，公開數據較少，如位于深圳的“騰訊區塊鏈應用開發工程師”的工資在2.66萬元/月至5.33萬元/月；百度招聘開發的部門主要為“區塊鏈系統部”，開發崗的平均工資為3.89萬元/月；阿里巴巴偏好掌握JAVA技術的開發人才，平均薪酬為4.21萬元/月。

表6：上市公司區塊鏈招聘人數狀況

區塊鏈產業化和產業區塊鏈化將成為數字經濟發展的重要組成部分，國內區塊鏈發展已邁入快車道。但區塊鏈人才問題依舊是制約產業發展的重要因素之一。但可喜的是，區塊鏈人才供需問題正在得到解決。

從供給端來看，從2016年開始，區塊鏈技術進入高校，成為部分高校技術類和經管類專業的學分課程。另有部分高校在財政撥款或企業支持下，積極開展區塊鏈學術和技術研究，一定程度上彌補了國內區塊鏈基礎研究不足和高校區塊鏈人才經驗不足等問題。在校外，一批沒有接受區塊鏈專業技能教育的人才，也通過所在單位或外部機構培訓，步入區塊鏈這一新興領域。在高校教育和社會培訓的共同作用下，國內區塊鏈人才的供給情況得到好轉，已從此前的極其短缺狀態逐步進入到小規模外部人才輸入階段。可以預期的是，區塊鏈人才供給市場在未來兩到三年將更有生命力，我國區塊鏈人才的供需關系也將逐步趨向平衡。

在需求端，作為國家支持的高新技術產業，區塊鏈在我國發展勢頭整體向好。據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，2020年11月，國內區塊鏈人才需求企業的規模正從以“小微型”為主轉向以“微型+中型”為主，騰訊、阿里和百度等巨頭也出現在招聘人數較多的名單之中。但相較于2019年10月，區塊鏈人才招聘活躍度有所回落，如區塊鏈領域參與招聘的企業數量、提供的崗位數量、崗位招聘人數等數據皆出現一定程度的下滑。這一方面是由于受新冠疫情影響，很多區塊鏈企業發展規劃變緩或業務有所停滯，另一方面是國內區塊鏈行業發展回歸理性的一種信號。

但從整體需求看，區塊鏈企業的人才需求依舊旺盛，尤其是對專業性強管理型人才“求賢若渴”，均給予較高的薪酬水平。國內區塊鏈人才斷層現象仍較為普遍，對相關專業的高學歷人才或有足夠經歷儲備的人而言，區塊鏈領域無疑是一個“回報率”較高的就業方向。隨著更多企業入局區塊鏈領域，更多“高回報”的區塊鏈崗位需求將會持續出現。

作者 | 李昕

編審 | 于百程

排版 | 黃昊漪

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