深入分析三個服務類 DAO：Myosin、Code4rena、Risk DAO_DAO

有些DAO喜歡辦聚會，有些DAO喜歡玩藝術，服務類DAO則喜歡搞錢。就形式而言，服務類DAO一半是社交俱樂部，一半是代理機構。可以想像成FWB有一個專注于服務Web2公司的咨詢分公司。服務類DAO將貢獻者與一個由志同道合的人組成的松散的社區連接起來，同時給他們提供機會用自身的技能賺錢。

在傳統機構里，存在所有者和雇員的關系。而在服務類DAO里，由于共享代幣，每個人都是DAO的部分所有者，這為改善激勵機制創造了可能。此外，服務類DAO是Web3原生的，這意味著它們既能吸引更優秀的貢獻者，同時在服務Web3原生客戶方面也能比傳統機構做得更好。

服務類DAO有好幾百個，但我只選了三個來細講。我認為它們三個能夠代表服務類DAO未來的發展方向。

Gate.io針對ORDI提現手續費問題發布補償方案:5月20日消息，據官方公告，Gate.io將對提現初期遇到手續費問題的ORDI用戶進行補償，手續費高于65 USDT價值的用戶可聯系客服登記退回差價，并將額外獲得65 USDT獎勵。[2023/5/20 15:15:56]

上周，我和Myosin的創始人BlakeMinhoKim喝了咖啡，他向我詳細介紹了Myosin的愿景。Myosin是一個增長型營銷DAO，它與Web2公司以及Web3原生公司合作制定用戶獲取策略。

通常而言，增長型營銷人員以代理模式工作，但Myosin是以集體形式運作的，組織內部分成內容、策略、產品等不同的公會。截至目前，Myosin已經與游戲平臺EveryRealm、Web3消息平臺Notifi以及迪斯尼著名的Web3加速器Lockervere進行了合作。

AAVE跌破80美元:金色財經報道，行情顯示，AAVE跌破80美元，現報79.94美元，日內跌幅達到2.43%，行情波動較大，請做好風險控制。[2023/4/18 14:09:46]

Myosin將其服務分成三大類：1)尋找與市場匹配的產品；2)加速增長；3）進入Web3。這意味著DAO成員可以做任何事情，從提供進入市場的戰略咨詢，到建立Discord，或提供每周文章作為交付物。

具體到報酬分配，對于每個項目，75%的收入歸項目貢獻者所有，15%歸DAO國庫，10%歸撮合交易的人所有。此外，新成員加入DAO時Myosin都會向其贈送1000枚MYOSIN幣。

Blake的愿景讓我對Web3營銷的未來充滿期待。除了為其它公司提供服務之外，Myosin還將利用其社區國庫中的現金流來建立一套加密原生的數字產品。至于這些產品具體會是什么樣，Blake拒絕透露。

數據：5000000枚ICX從幣安轉移到未知錢包:金色財經報道，WhaleAlert監測數據顯示，5,000,000枚ICX（價值約1,208,828美元）從幣安轉移到未知錢包。[2022/10/5 18:39:33]

Code4rena是一個通過區塊鏈審計確保Web3安全性的DAO，與眾多Web3項目有合作，其中包括OpenSea、ENS、Aave、Alchemix、Nouns。

這些Web3項目沒有使用通常的漏洞賞金協議，而是采用Code4rena作為協議層來舉辦審計競賽——獎池通常為$50,000以上的USDC。在Code4rena競技場中，有三類玩家：

守護者(Wardens)?通過審計代碼來保護DeFi；贊助商(Sponsors)?創建獎池以吸引守護者來審核其代碼；評委(Judges)?決定審計結果的嚴重性、有效性和質量水平，并對守護者的表現進行評分。通過Code4rena的聯合創始人ScottLewis，我認識了@SockDrawerMoney，后者告訴我，審計員通常分為兩類：一類是學習者，每場比賽可得50-500美元；另一類是專業審計員，每贏得一場比賽可獲得2000美元到30000美元不等。對于其他類型的貢獻者，Code4rena則使用$ARENA向其支付報酬。

NFT項目Genesis Pass市值突破1000萬美元:8月5日消息，據NFTGo.io數據顯示，硬件錢包Ledger NFT項目Genesis Pass市值已突破1000萬美元，截至目前為1252萬美元，交易總額達到574萬美元。此外，Genesis Pass當前地板價達0.7449ETH，24小時漲幅39.23%。[2022/8/5 12:05:09]

關于治理，@SockDrawerMoney告訴我，其治理是在鏈上進行的，且「高度關注將合適的權力下放于合適的地方」。根據DAO章程，DAO國庫的使用、治理的變更以及代幣的發行都需要進行投票；而在這些主題之外，DAO則盡量避免投票，而是組成不同的工作小組，每個小組由3-5名具有相關專業知識的社區成員組成。

Glassnode：長期持有者掌握80%的比特幣流通供應:金色財經消息，Glassnode數據顯示，80%的比特幣流通供應掌握在長期持有者（LTHs）手中。LTH指持有比特幣至少6個月的用戶，通常是對比特幣市場周期底部形成強有力支撐的人。LTH在比特幣市場被認為是“smart money”，他們通常在市場低迷期間積累比特幣。一旦進入牛市，LTH就會分配積累的比特幣，并獲得大部分利潤，鏈上數據有力地支持了這一理論。（Crypto Slate）[2022/7/23 2:33:21]

RiskDAO是今年早些時候推出的一個服務類DAO，旨在給企業提供一種創新的風險管理框架。任何在加密貨幣領域呆過的人都知道，對于糟糕的風險管理，這是非常急需的。

RiskDAO提供審計和相關服務，重點針對借貸市場和穩定幣協議。

協議創始人YaronVelner告訴我，RiskDAO已經與AurigamiFinance、VestaFinance、Gearbox以及更多未披露的協議進行了合作。

RiskDAO目前尚未發行代幣，但由幾個成員控制著一個多簽錢包。通常情況下，由多簽錢包接收付款后再將其分配給貢獻者，但有時會由協議直接支付給貢獻者。Velner說，雖然沒有正式的頭銜，但團隊中各有分工，負責不同業務，比如業務拓展，開發潛在客戶等。他們還發表研究論文和開源工具，這使他們獲得了一些影響力，也給他們帶來了新客戶。

RiskDAO知道，Web3領域是由那些有遠見的人和創新者所推動的，但也認識到，許多影響成功的因素被忽略了。他們在風險管理方面找到了自己的利基市場。作為服務類DAO，RiskDAO使這些夢想家能夠為開發者和客戶們執行并簡化安全第一的策略。

我們已經看到零工經濟和DAO經濟的大規模興起。其中，DAO工作者的待遇特別高，工作時間也很靈活，只是缺乏傳統公司環境內的員工福利。而Opolis就像一艘為獨立工作者提供員工福利的大船。它是一個為服務類DAO提供服務的集體。

Opolis分為雇員成員和聯盟成員。Opolis執行管事JoshuaLapidus告訴我，「就業DAO」中大約有450名「就業會員」。

這個生態系統的運作是圍繞著一個叫做$WORK的代幣進行的。是的，它是一個代幣。不，這沒有什么可激動的。就把它看作是一種激勵協調工具。參與DAO內活動的所有成員都會得到$WORK代幣獎勵，可以是最基本的使用共享服務，也可以是推薦新成員等等。

但是，為什么Opolis還要構建成DAO呢？因為這個由獨立工作者組成的社區能夠利用他們新成立的集體組織地位，來獲得通常只有在傳統公司才享有的福利。這意味著成員可以獲得法幣和加密貨幣的工資單工具、優惠的團體健康醫療保險，以及其他各種服務。

成員僅在使用這些服務時需要付費，利潤則根據活動在會員之間分享。參與者通過持有$WORK代幣轉換成為此共享網絡的所有者。未來的行動會通過該代幣的積累以及DAO的治理來決定。

大學時，我在一家搜索引擎優化機構工作。規矩非常嚴格，每10秒還要截屏一次，確保你在工作。服務類DAO則正好相反。

自從開始寫這篇文章以來，我加入了前面提到的Myosin，并參與到了這個社區。參加產品電話會議真的很有趣，我希望能盡快通過他們找到一份自由工作。

最后總結，去掉花哨的描述詞和DAO術語，這些框架其實就是讓連接更加人性化，同時又能增加個人靈活性。這些DAO鼓勵一種可以擴展的連接和自我主權。就未來的工作而言，服務類DAO正朝著正確的方向邁進。

責任編輯：Kate

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