竟然把賺錢的家伙按斤甩賣？礦工的錢是大風刮來的嗎？_PLN

在上一期的減半介紹文中

大星給新來的同學拋出了知識點

比特幣減半造成影響最大的一群人

可能就是礦工了

對于個體礦工來說

減半意味著

首先，區塊獎勵減少了

其次，封印區塊的題目變得更難了

礦工們需要更專業

也就是算力更牛x的礦機才能解開

礦機由挖礦芯片、散熱片和風扇組成

其中芯片是礦機最核心的零件

芯片的性能越強大

礦機的競爭力也越強大

相應地，價格也就越高

再加上礦機本身運轉極其耗電

日常運作中礦工需要承擔

高昂的電費、維護費等等

挖礦的成本就這樣越來越高

通常情況下

根據“物以稀為貴”的原則

一件商品越難得到

它的身價就會越高

CFTC：執法監管不是管理市場，而是用適當方式充分保護客戶或促進創新:金色財經報道，商品期貨交易委員會（CFTC）主席Rostin Behnam表示，對于CFTC可能獲得的任何立法或法律授權，我不會從其他人那里拿走它。目前我們與SEC存在監管真空，對數字商品資產的監管存在差距。事實是比特幣是一種商品，這是由美國法院裁定的，而且根據美國法律，不受監管。執法監管不是管理市場，而是用適當方式充分保護客戶或促進創新。[2023/6/7 21:20:26]

但是比特幣不一樣啊

暴漲暴跌什么的對于比特幣來說

灑灑水啦

這時如果比特幣價格不幸跌破挖礦成本價

礦工們只能硬著頭皮堅持這賠本的買賣

而如果這種糟糕的局勢持續過久

高昂的成本費則會讓很多個體礦工們

被迫選擇關機退場

前期的投資可能就這么付諸東流

為了盡可能地回本

很多礦工會低價出售顯卡等挖礦裝備

甚至出現礦機按斤甩賣的現象

賺錢的家伙就這么賤賣了

也實在是生活所迫啊

百度上搜索礦機按斤甩賣，每一條回答都是一抹辛酸淚

Gala Games推出100萬美元的漏洞賞金計劃:5月24日消息，區塊鏈游戲平臺 Gala Games 宣布與 Web3 漏洞賞金平臺 Immunefi 合作推出總獎金為 100 萬美元的漏洞賞金計劃，旨在消除其錯誤和增強安全性。[2023/5/24 15:23:07]

面對挖礦巨大利潤

和個人渺小力量之間的懸殊對比

加入礦池成為了更多個體礦工的選擇

礦池就是把零散的個人算力合并起來

大家一起集體挖礦

既然礦池運作，挖到的是集體勞動的成果

那么如何分配就會成為最受關注的問題

目前礦池的主要分配模式有三種

PPLNS模式

全稱PayPerLastNShares

share在這里是衡量礦池里

每個人工作量的單位

想要參與礦池分配

至少要出1share的工作量

用大星聽得懂的話說

PLNS就是根據每個人貢獻的占比

來分配區塊中的貨幣

這種模式雖然乍一聽非常公平

但缺點也很明顯

由于礦池每一天挖出來的結果是不一定的

有時候大家齊心協力一天就可以挖到很多

大家分到的也就多

Partisia區塊鏈基金會任命Hinrich Pfeifer為首席運營官:8月23日消息，Partisia Blockchain Foundation宣布任命前Cardano基金會秘書長Hinrich Pfeifer為首席運營官（COO）。Pfeifer將負責監督Partisia Blockchain的運營以及長期愿景和戰略。（Businesswire）[2022/8/23 12:43:55]

而有時候大家工作一整天

仍然顆粒無收

這時每個人都分不到利潤

舉個栗子

大星、中星和小星每天的工作就是

一起去搬一個10kg盒子

這個盒子里有什么他們不知道

DAY1

他們一起搬回了一個盒子

打開發現是——

竟然是大星最愛的草莓蛋糕

于是根據他們搬盒子付出的力氣不同

在上交公司1kg蛋糕作為組織費后

大星獲得了4.5kg蛋糕

Unstoppable Domains推出手機App:據官方消息，Unstoppable Domains推出手機應用程序，用戶可直接在手機創建和管理域名；建立個人資料卡；登錄到180多個應用程序、元宇宙和游戲。[2022/8/17 12:29:42]

中星獲得3.6kg蛋糕，小星只獲得0.9kg

DAY2

大中小星組合又去搬盒子

而今天的盒子里裝的竟然是——

是的，今天的盒子里是10kg的石頭

于是，今天大家就分不到蛋糕

而石頭也沒什么用

所以大中小星組合今天沒有收入

這就是PPLNS模式下收益的不穩定性

除了不穩定性

PPLNS模式還存在收益滯后性

比如，大星加入了一個新的

PPLNS搬盒子工廠?

美國聯邦信用合作社協會稱開發CBDC的成本很大:7月8日消息，美國聯邦信用合作社協會（NAFCU）在致美國商務部的一封信中警告稱，開發CBDC的成本超過了該貨幣所宣揚的好處。NAFCU指出，除了CBDC，還有其他改進的替代方案可以實現相同的目標，例如替代支付和促進金融包容性。

據悉，NAFCU此前已致函美聯儲，警告稱CBDC可能削弱金融穩定性。NAFCU表示：“美聯儲必須證明，在促進金融包容、保護消費者隱私、防范犯罪活動和確保金融穩定方面，CBDC將優于替代方法。NAFCU預計與引入CBDC相關的成本和風險將超過潛力好處。”

此前5月份消息，美國商務部就加密貨幣監管框架征集公眾意見，時間截止至7月6日。昨日，比特幣政策研究所向美國商務部提交關于數字資產競爭力的報告，而美國銀行家協會致函商務部對美聯儲發行CBDC表示反對。（Finbold）[2022/7/8 2:00:18]

上述就是PPLNS模式下

收益的滯后性——

加入時機不對

就只能干等下一輪才能實現利益最大化

所以說在PPLNS模式下

永恒的財富密碼就是

接下來我們來看PPS模式

全稱PayPerShare

為每一個share支付報酬

也就是說，PPS模式下

系統會估算礦池平均每天的收益

以及你的工作量占比

根據比例，礦池即刻支付你

每天的固定收益

在這種模式下

礦池為你的share買單

你出了多少力

就一定能拿到對應的報酬

仍然以大中小星組合為例

于是根據大中小星的力氣比

它們每天都會獲得

3kg、2kg、0.5kg的蛋糕

可能會有數字小天才發現

和之前的蛋糕比

這里分到的蛋糕都變少了

這是因為老板為大中小星承擔了

搬回來的盒子里可能是石頭的風險

所以，大中小星要給老板交納

更多的組織費和手續費

這樣才能維持老板的資金鏈

不會因為偶爾的大石頭而出問題

回到礦池分配問題上

對比PPLNS模式中

即使出了share也有挖不到礦

導致分不到錢的風險

PPS模式將這種風險

從礦工身上轉移到了礦池的運營者身上

這樣看來，PPS模式對礦工尤其友好

而對于礦池運營方來說風險較大

這時，為了平衡運營方

PPS模式會要求礦工給礦池運營方

交納更高比例的手續費

以比特幣礦池為例

三種模式下手續費收取比例一般為

PPLNS：1%-1.5%

RPOP：1%左右

PPS：4%或更高

最后一種要介紹的模式就是PROP?

即單詞proportional的簡寫

為四六級同學奉上知識點

這種分配方式和PPLNS很像

同樣是按照礦工們的share比例分配

不同之處在于，PROP模式下

礦池發現區塊后向全網絡廣播

經過120次確認產生真正區塊后

再將比特幣按比例分配給礦工

還是回到大中小星組合

大家齊心協力搬回盒子后打開

對比PPLNS

PROP礦工收益的滯后性更長

但是長遠來看

兩種模式的收益是一樣的

且由于PROP是確認為真正區塊后再分紅

礦池運營方的風險相對比PPLNS低

所以在前文提到的手續費中

PROP模式也略比PPLNS低

以上就是礦池主流的三種分配模式

可以說是各有各的優缺點

礦工在選擇時

也會根據自己的需求多維度地評判

介紹完這些，大星想說

挖礦在圈外人眼里

可能有著各種神奇的標簽

但其實絕大多數的礦工們

還是拒絕就這樣被標簽化的

他們可能只是這個行業里

平平無奇的電腦小天才

當然，也可能是這個行業里

最有江湖氣息的一群人。

本期我們聊了比特幣減半影響最大的一個群體——礦工，以及目前礦工們的工作模式。那么面對減半帶來的超高熱度，我們普通人現在也能加入挖礦大隊嗎？需要準備些什么？礦機那么貴，更迭又快，新手買礦機哪哪都是坑怎么辦？關注鏈大星，下一期我們就來聊聊平平無奇的我也想加入礦工大隊，還有希望嗎~?

注：本文為區塊鏈大星說公眾號原創內容，轉載需標明出處。

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