評論 | 區塊鏈產業應該有怎樣的人才發展戰略？_區塊鏈

區塊鏈產業發展，前提是區塊鏈人才的發展。區塊鏈領域的競爭，必然首先是人才的競爭。那么，什么是區塊鏈？區塊鏈發展又需要什么樣的人才？區塊鏈發展面臨著什么樣的形勢和外部機遇？區塊鏈從業者和區塊鏈機構又應該制訂什么樣的人才發展競爭戰略？

一、什么是區塊鏈？

區塊鏈是建立在互聯網之上，直接面向場景應用的一種特殊的分布式計算系統。分布式計算系統無論是在日常生活還是在信息化系統建設中都比較常見，但區塊鏈這種節點地位完全平等，并且實現了數據最大程度冗余的分布式系統在歷史上還是第一次出現。這種特殊的分布式系統去中心化運行、系統集體維護，具有數據不可篡改不可偽造的特點，由此帶來了去第三方信任、交易可溯源等衍生功能。

區塊鏈由于其鏈上數據的全網一致性分發和最大程度的冗余存儲，消耗了大量的存儲、帶寬和計算能力，同時也會隨著鏈上數據的增加、節點的增加，帶來系統效率的嚴重損失。因此，在區塊鏈這種技術架構中，區塊鏈的全功能節點數量、鏈上承載數據量和系統運行效率，就構成了區塊鏈技術應用落地的不可能三角。由此，區塊鏈的具體落地應用一定是局部的而不可能是全局的，一定是基于特定業務場景的，而不會是脫離具體業務場景的。

在新基建定義的技術范疇內，如果按照不同的技術與業務場景的距離進行分類，云計算、大數據、物聯網、5G這些技術與業務場景沒有直接聯系，也就是說，云計算的建設、大數據的建設、物聯網的建設、5G的建設，基本可以不考慮業務應用場景。但人工智能和區塊鏈系統的建設卻是必須要考慮業務場景的。

人民日報評論：理性看待當前的元宇宙熱潮:11月18日消息，“人民日報評論”微信公眾號針對元宇宙話題發文稱，多元的聲音不一而足，可以明確的一點是：雖然元宇宙似乎擁有廣闊空間和多種可能，但目前還是一個尚未成型的新興事物。每個人仍需理性看待當前的元宇宙熱潮，警惕任何以科技和未來為名義的忽悠；是鏡花水月還是觸摸得到的未來，是資本炒作還是新的賽道，是新瓶裝舊酒還是科技新突破，下結論前不妨“讓子彈飛一會兒”。[2021/11/18 22:00:20]

人工智能領域最具里程碑性的事件是AlphaGo的面世。如果AlphaGo在設計時不考慮圍棋的具體游戲規則，只是基于通用的人工智能算法，那么無論帶寬有多寬、存儲空間有多大、數據有多豐富、計算能力有多強，也不可能出現AlphaGo。正是由于傳統的人工智能理論和技術突破與圍棋的具體應用場景進行了緊密融合，所以AlphaGo才能夠真正實現應用上的突破。

區塊鏈也一樣，要實現數據有效可靠的共享，區塊鏈就一定要與業務場景相關聯的。脫離具體業務場景，試圖在全部節點間實現全部數據的共享，在技術、資源上都是不可行的。包括哪些數據上鏈存儲、節點如何定義、節點在什么范圍內部署等內容，一定是結合具體業務場景的。此外，區塊鏈目前尚不支持大數據，不能處理高頻業務等一系列技術局限，也要求區塊鏈一定要與業務場景深度契合，才能發揮更大的作用。

區塊鏈相比互聯網，帶來了哪些層面的價值躍升呢？

我們認為是兩個層面。第一個層面可以定義為區塊鏈應用的1.0版本，也就是鏈上數據的公開透明和不可篡改不可偽造。區塊鏈這個層面的價值，其產品形態表現為公共產品或公共服務，其價值更多體現在層面或社會組織治理層面，是建設廉潔、可信、公正透明組織的必須內容。

評論：特朗普鮮明反對比特幣，拜登立場更為緩和:美國兩黨候選人中，川普對數字貨幣持反對態度，他在2019年曾公開表示不是比特幣和其他數字貨幣的粉絲，他認為這些不是錢，價值高度波動且由空氣背書。拜登一直支持技術與金融創新，2016年的競選時曾接受比特幣捐贈，但在今年的推特被黑事件中他表示不持有比特幣。拜登在2011年發表評論說，使用互聯網時，任何國家的公民都不應受到壓制性的全球法規的約束，但是“政府與私人合作”對于確保互聯網的安全和“正常運行”也很重要。似乎拜登對比特幣持支持態度。（cryptoslate）[2020/8/10]

區塊鏈帶來的第二個層面的價值躍升，可以定義為區塊鏈應用的2.0版本。2.0版本建立在1.0版本基礎之上，是建立在數據公開透明、不可篡改不可偽造的基礎之上。由于所有節點在數據獲取、數據占有方面的能力、水平、地位都相同，帶來了區塊鏈鏈上數據在所有業務參與者間是透明的，不存在數據壟斷，也不存在信息不對稱。在這種情況下，區塊鏈將實現業務流程的改造，由原來的業務系統和業務流程的中心化他組織，變為業務系統和業務流程的去中心化和自組織，實現各個節點的自協作和高度協同。這個層面的價值更多是在聯盟鏈系統中實現的，它的價值躍升主要是在經濟層面，通過業務流程的去中心和去中介，從總體上提高系統效率。另外，通過去中心去中介，系統會將原來中心節點和中介環節占有的利潤進行重新分配，從而為新系統的參與節點帶來更大的益處。

如果說互聯網實現了廣泛的連接，包括人與人的連接、人與設備的連接、設備與設備的連接，那么，區塊鏈就帶來了連接性質的改變。傳統互聯網不能做到所有連接的數據是可靠可信的，但區塊鏈卻能夠保證在互聯網基礎之上的不同節點、不同人、不同組織、不同機構、不同設備之間基于數據的連接是可靠的、可信的。

動態 | 研究報告：比特幣在Reddit上討論最多，平均每天3600條評論:據Coindesk報道，美國能源部的一個實驗室一直在研究三種流行加密貨幣在Reddit聊天中的表現。太平洋西北國家實驗室(PNNL)的數據分析師在Reddit上測量了有關比特幣（BTC）、以太坊（ETH）和門羅幣(XMR)這三種加密貨幣的討論速度和規模。這項研究主要由美國國防高級研究計劃局(DARPA)資助。在這項研究中，他們分析了從2015年1月到2018年1月為期三年的數據。在這三種密碼中，他們發現比特幣是討論最多的，每天有3600條評論。以太坊和門羅幣平均每天分別有500和380條評論。PNNL的研究還顯示，人們對比特幣帖子的反應更快，平均需要11分鐘，關于和以太坊的帖子平均花費20分鐘和27分鐘。關于比特幣的討論也是增長最快的，其次是以太坊，然后是門羅幣。比特幣和以太坊發布的無效帖子(那些沒有得到任何評論的帖子)是門羅幣的5倍。[2019/6/6]

二、區塊鏈需要怎樣的人才？

區塊鏈與其他技術的最主要區別在哪里呢？如果說大數據、云計算、物聯網、5G等技術只是一種技術的話，區塊鏈則是多種技術的有機組合，實現的是已有技術的組合創新。

在技術層面，區塊鏈是包括了非對稱密碼、哈希函數、對等網、安全多方計算，以及其他技術的特有的結構組合。在業務場景應用方面，區塊鏈已經滲透到跨境支付、交易清算結算、證券交易、檔案管理、征信、公證等場景。從涉及到的學科專業角度，區塊鏈更是包括了計算機、密碼學、經濟金融、貨幣理論、社會組織治理、哲學、法律等很多學科專業內容。因此，區塊鏈是一個包含多種內容的有機組合，其中的每一個技術、每一個應用場景、每一個學科專業都在區塊鏈體系中有其特定的位置，并服從于特定的結構安排，這些技術、場景和學科專業并不是隨便組合就能形成具有區塊鏈功能的組合體的。

聲音 | 評論文章：熊市能讓你分清楚誰更靠譜:據Bitcoin評論文章，現在幣市已陷入蕭條一段時間，但熊市也能帶來一些好處。一些不靠譜的評論員已經在推特上刪除之前他們的預測，熊市能讓你分清楚誰更靠譜。“壞”的Token將死得更快。有更多時間來學習相關知識，發展別的興趣愛好。能為下一輪牛市做好準備工作。[2018/8/16]

因此，區塊鏈系統的建設、運營、維護和應用，就要求相關的從業者具有廣博的知識，這些知識不再像以往一樣，局限在工程技術，或貨幣金融等相對單一的領域，而是跨越了多個學科專業領域，涉及到了不同層面的知識。區塊鏈對個體水平能力提出了更高的要求，比如技術上的專業性、知識上的綜合性、能力上的復合性。從總體上來講，區塊鏈領域又面臨著區塊鏈人才數量上的稀缺性和培養上的時間緊迫性。與即將展開的廣闊的區塊鏈應用需求相比，每個地區，以至全國，甚至全世界，真正的區塊鏈人才少之又少。

三、區塊鏈發展面臨哪些歷史性機遇？

2019年10月24日，中共中央局就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行了第18次集體學習，習主席主持會議并發表重要講話，這標志著區塊鏈在中國上升為國家戰略。習主席指出，要“加強區塊鏈塊人才隊伍建設，建立完善人才培養體系，打造多種形式的高層次人才培養平臺，培育一批領軍人物和高水平創新團隊。”

2020年4月20號，國家發改委明確了新型基礎設施的范圍，區塊鏈與人工智能、云計算一同作為新技術基礎設施的組成部分，隸屬信息基礎設施范圍。

2020年4月30號，教育部印發了《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》，計劃指出，“到2025年，在高校布局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊，基本形成全面推進、重點布局、特色發展的總體格局和高水平創新人才不斷涌現、高質量科技成果持續產生的良好態勢，推動若干高校成為我國區塊鏈技術創新的重要陣地，一大批高校區塊鏈技術成果為產業發展提供動能，有力支撐我國區塊鏈技術的發展、應用和管理。”

李啟威就XVG與Pornhub合作推特評論：應該該接受主流幣了:萊特幣創始人李啟威今日在推特中，針對XVG與新Pornhub達成合作這一事件評論到：“你們與Verge的前戲做得足夠了，是時候接受像BTC、LTC、XMR一樣的真正的數字貨幣了。行業是技術被采用的先行指標，我們很高興看到該行業也開始向數字貨幣市場開放。[2018/4/18]

同時，世界的發展趨勢也正在發生深刻的變化。這一方面是疫情防控帶來的必然結果，比如各國政府要求人們居家隔離、減少接觸。但如果數字化、網絡化沒有為我們提供線上辦公和線上生活的便利條件，那么很多事情也不可能在線上進行。另一個方面，這種變化也是全球數字化和網絡化進一步發展的深化。綜觀數字化和信息化發展歷程，互聯網從實現信息的連接，到實現消費的連接，再到即將實現的產業的深化和連接，在這個過程中，包括區塊鏈在內的多種新興技術，在引導一部分人進入新時代的同時，也在無情地淘汰舊時代的人。

如果說互聯網淘汰了40后、50后和60后，移動互聯網淘汰了70零后，網紅、直播、帶貨淘汰了80后，那么區塊鏈是否會淘汰90后？知識的綜合化、能力的復合化、技術的專業化、認知的現代化，決定了每一個個體在未來的新的產業結構中的位置和能夠發揮的作用。區塊鏈將給整個社會帶來根本性的變革，這種變革的影響既是深刻的，也將是永久性的。在變革過程中，所有的內容都在快速變革，不斷升級不斷優化，當代人必須永遠處于學習狀態。只能不斷提升自身水平能力，才能夠適應社會的發展和進步。

四、區塊鏈產業需要什么樣的人才發展競爭戰略？

區塊鏈領域的發展和競爭，無論是全球范圍內區塊鏈的發展和國家間的競爭，還是國家層面的區塊鏈發展和省際間的競爭，或是具體區塊鏈落地項目的發展和競爭，歸根到底是人才的發展和競爭。這種競爭不但是現有區塊鏈人才水平能力的競爭，更是區塊鏈領域人才學習成長速度和成長質量的競爭。

區塊鏈目前面臨著極大的人才困境。這種困境，除了前面提到的個體技術上的專業性、知識上的綜合性、能力上的復合性，總體區塊鏈人才數量上的稀缺性，更包括了時間上的緊迫性。比如因為疫情而引發的生產生活方式的改變、新基建建設內容的上馬、要素交易市場的建立和交易深度廣度的拓展，教育部文件要求到2025年要實現的各種項目建設，都急切地要求有大量的專業區塊鏈人才涌現。

1.?個體的區塊鏈人才發展競爭戰略

再宏大的戰略、再迫切的需求，最終都要落實到個體層面來實現。區塊鏈發展戰略也是這樣。因此，從個人角度，要適應整個社會的發展趨勢，滿足國家發展對區塊鏈人才的需求，只有持續學習、勇于思考、橫向拓展、錯位發展，才能在區塊鏈以及整個社會的快速發展體系中找到自己的定位。

學習是快速獲取新知的最重要路徑。無論是從書本上學習，還是向其他人的學習，都是學習的途徑。

為什么要勇于思考呢？因為人本身是一個極其懶惰的物種，這種懶惰既包括身體上的懶惰，也包括頭腦上的懶惰，更多的時候頭腦的懶惰比身體的懶惰更要嚴重。因此一定要打破思維定勢，走出思維的舒適區，勇于思考，勤于思考。我們對周邊大多數事物，其實都處于“熟知非真知”的狀態。比如，區塊鏈本身并沒有新的技術產生，所有技術都是原來已經有的技術，但是為什么只有中本聰能夠將這些技術通過特定的組合演化出新的功能，而大部分人卻沒有想到這一點？就是因為我們思考的深度、廣度遠遠不夠，對事物的認知只停留在了熟知，而不是真知的層面。

第三要橫向拓展。區塊鏈是一個新物種，它的應用領域和發展方向都需要我們去拓展，并不會有哪個先知告訴我們該如何如何。我們必須要勇于把區塊鏈與其他的應用進行廣泛的結合，包括將區塊鏈與實體結合、與產業結合、與行業結合。怎么結合？只有勇于探索，在不同的專業領域進行更多的研究，找到結合點，才能對舊有的行業、產業進行有效拓展。只有整個行業、產業拓展出新的發展空間，才能拓展出更多新的就業崗位，創造出新的更大的價值和貢獻。這不僅對個人是有益的，對群體是有益的，對整個社會發展也是有益的。

第四點是錯位發展。因為區塊鏈是新的物種，而且這個物種仍然在不斷發展進化中，因此在這個過程中一定會出現無數新的崗位需求。那么在這些新的崗位需求中，個人處于什么位置？個人如何以自己的水平能力去匹配這些新的崗位需求？從個人角度，我們要尊重比較優勢原則，充分發揮個人優勢。另外可能還需要逆勢成長。如果自己與其他人觀點不同，但自己認為有充分的道理，那么就要勇于堅持，因為這極有可能是最正確的發展方向。此外，在個人的知識能力水平方面要勇于進行知識結構創新，只有在自己已有知識水平基礎上拓展出新的知識和能力，才有可能使個人在群體競爭中展現出新的知識水平和能力要素，個人新的競爭點和競爭優勢也才會體現出來。

2.?機構的區塊鏈人才發展競爭戰略

對于機構而言，前提要認清自己的職能和定位，然后實現差異化的發展，這樣才能滿足區塊鏈對復合知識水平能力基礎上的專業的精深要求。

對行業協會，首先要占準位。針對自己行業的需求，前瞻性地組織研究制定區塊鏈人才素質標準和模型。其次，要有作為。針對不同層次不同類別區塊鏈從業人員的現狀和行業需求，要推出專業化、針對性的課程培訓。滿足特定行業的區塊鏈人才不會自己從天上冒出來，必須立足自己培養。再次，要勇于實踐。組織參與各類區塊鏈系統建設，在建設過程中去發現和培養人才。

對于區塊鏈企業，首先要勇于借力，勇于借助高校和更多培訓機構的力量，并且在高校和培訓機構的區塊鏈人才培養中要發揮企業的主導作用。近幾十年以來，全世界的科研重心已經從高校轉向了企業，尤其在區塊鏈這種新興領域。企業不要等著高校或者培訓機構來引領區塊鏈的發展，而要堅信自己就是業界前沿，要引領高校和培訓機構在區塊鏈人才培養培訓的發展方向，同時要對高校和培訓機構的培養培訓水平能力提出具體要求。其次要勇于放手。區塊鏈的未來發展方向和發展內容一定是演化出來的，而不是哪個組織機構或先知規劃出來的。正是因為我們對未來是未知的，所以一定要給人才更多的自主性空間。只有更多的試錯，才有可能找到最正確的發展方向。最后也是要勇于實踐，要在實踐當中發現區塊鏈新的發展方向和發展空間，發現更多的區塊鏈人才。

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