淺談2020年中國區塊鏈人才發展：供需“錯位”仍在繼續，薪資結構趨向合理_區塊鏈

本文數據來源：互鏈脈搏、獵聘、天眼查

本文內容參考：2020年中國區塊鏈人才發展研究報告

"1024講話"后，我國區塊鏈產業的“脫虛向實”步伐也逐漸加快，區塊鏈領域中對于專業人才的需求也是越來越大，業內新一輪的“區塊鏈人才爭奪戰”也在國內各大城市中接連上演，這也就導致了區塊鏈人才領域中的供需不平衡現象愈發加劇。

在需求端市場，盡管區塊鏈相關崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業崗位需求的專業性人才卻是少之又少。高端專業人才的嚴重缺乏也在極大程度上制約著整個行業的發展；而在供應端市場，“大量從業人員盲目跟風，專業技術薄弱，實用復合型人才供給短缺”等現象層出不窮，極大地延緩了區塊鏈產業脫虛向實的步伐。

為此，本文將從區塊鏈人才需求現狀、供給端情況、薪酬待遇以及發展趨勢四個維度淺談2020年中國區塊鏈人才板塊的發展狀況，以幫助各位小伙伴形成更為清晰的認知。

調查：BlockFi倒閉原因是其高管忽視FTX和Alameda潛在風險警告，其破產程序仍在繼續:金色財經報道，BlockFi債權人官方委員會的調查結果文件顯示，BlockFi的倒閉是由于其公司高管忽視了FTX和Alameda Research相關的潛在風險警告。BlockFi于2022年11月10日決定停止提款并隨后申請破產，理由是FTX和Alameda Research倒閉。委員會特別聲稱，BlockFi高管駁回或拒絕遵守關于不得向Alameda Research提供以FTX的FTT代幣為抵押的大額貸款的警告。據稱，BlockFi首席執行官Zac Prince告訴BlockFi團隊成員放心使用這筆資金。

BlockFi破產程序仍在繼續，2023年1月的破產程序顯示，BlockFi對FTX和Alameda Research的風險敞口高達12億美元，這一數額高于該公司之前報告的數額。FTX和其他公司也在7月份向法院提交的文件中表示反對BlockFi的破產計劃，這可能會推遲BlockFi實施破產計劃。早期提交的文件顯示，BlockFi欠超過10萬名債權人10億至100億美元。[2023/7/15 10:56:50]

01??人才需求現狀

紐約聯儲和大型金融公司在早期數字資產支付方面取得成功:金色財經報道，紐約聯儲和包括富國銀行和花旗銀行等幾家美國大型銀行報告稱，他們在不同金融機構之間使用分布式賬本技術進行國內和國際支付的試驗取得了成功。

該支付系統被稱為 \"受監管的責任網絡\"，在可編程性、隱私、與其他批發支付系統的互操作性、在一天和一周的所有時間內的可用性以及結算速度這五個方面的測試中獲得了成功。這個概念驗證項目測試了主要金融機構之間的國內和國際支付，包括紐約聯儲和非銀行金融公司。[2023/7/7 22:22:35]

根據市場研究機構IDC發布的《全球半年度區塊鏈支出指南》最新報告顯示，我國區塊鏈市場支出規模預計將于2023年達到20億美元；而在預測期內，區塊鏈支出也將以迅雷之勢快速增長，預計增長率為65.7%。此外到2022年，全球區塊鏈市場規模有望達到139.9億美元。

1億枚TUSD從未知錢包轉入Binance:金色財經報道，據WhaleAlert監測，100,000,000枚TUSD (價值99,805,250美元)從未知錢包轉入Binance。[2023/5/10 14:54:30]

在區塊鏈企業數量方面，我國的區塊鏈注冊企業數量持續增加。從2015年時的2156家，到2018年激增為24279架，此后在2019年更是達到36224家，這也就導致區塊鏈人才匱乏現象的加劇。

而從區塊鏈相關崗位的企業招聘規模上來看，中小型企業仍是現階段區塊鏈人才招聘市場中的主力軍，千人以上的大型企業招聘需求相較于往年也均有上漲。不過值得注意的是，2019年區塊鏈招聘企業多為互聯網、游戲以及軟件行業，其次才是金融和其他領域，這也與2018年基本一致。

當代藝術家DotPigeon宣布暫停探索NFT:金色財經報道，當代藝術家DotPigeon在社交媒體宣布暫停探索NFT，他表示對NFT領域的趨勢和市場動態表示擔憂，并且認為這種趨勢可能會損害藝術本身，因此決定回到畫布上創作藝術。不夠DotPigeon表示這次并不是永久性離開，仍將更有針對性、更有意識地參與到精選的NFT項目中。根據OpenSea數據顯示，當前Dot Pigeon NFT系列地板價為0.155 ETH。[2023/4/4 13:42:46]

縱觀全球范圍內的2019年區塊鏈招聘需求，我們能夠明顯地看出行業發展態勢對其的影響：比如在“Facebook正式推出Libra”與“1024講話”之后，區塊鏈人才招聘需求的上漲趨勢就極為明顯。

馬斯克：推特應該成為一個公平的論壇:10月25日消息，特斯拉CEO埃隆·馬斯克發推表示，推特應該成為一個公平的論壇，讓分歧很大的信仰之間進行活躍的辯論，即使偶爾會有敵意。(金十)[2022/10/25 16:37:51]

02??區塊鏈人才供應端與薪資情況

根據獵聘平臺的統計數據顯示，2019年中區塊鏈行業與互聯網之間的人才互流十分活躍，其中流入流出最多的就是區塊鏈與互聯網、游戲、軟件等行業，占比高達70%。此外，根據區塊鏈人才崗位的其他數據顯示，區塊鏈從業者男女比例為6:1,主要集中在25-35歲之間；本科以上學歷占比超過九成，六成以上的崗位人才工作經驗超過5年。

從區塊鏈人才的存量與增量市場來看，存量人才畢業院校TOP10均為985或者211院校，占比34%；全國33所高校已開設的區塊鏈相關課程，進而推動中國區塊鏈人次的規范化與體系化。

在區塊鏈行業的人才需求端，一線城市的區塊鏈人才需求量占比最大，新一線城市的區塊鏈人才需求也在快速增長。當然，區塊鏈技術類人才仍為需求首位，運營培訓類人才需求也略有增加，區塊鏈招聘崗位正在向非技術類崗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年區塊鏈應聘者最大期望薪資區別均為50-100萬，近半年從業者年薪多處于20-40萬之間，其中技術類崗位平均年薪多在33-52萬之間，深圳、北京、杭州三地位居區塊鏈平均薪資城市前三甲。

03??中國區塊鏈人才發展趨勢

根據上述區塊鏈人才的相關數據我們可以得出，當前的中國區塊鏈人才發展趨勢主要呈現出以下三個特點：

第一點，人才供需“錯位”仍在繼續。現階段的區塊鏈人才供需存在著明顯的“錯位”現象，求職者專業技能薄弱、實用復合型人才缺口巨大、區塊鏈人才扎堆北上深杭等一線城市、二三線城市人才需求難以滿足等問題，都是造成這一現象的主要因素；

第二點，行業回歸理性，薪資結構趨向合理。隨著整個區塊鏈產業發展回歸理性，市場需求端對于區塊鏈人才的需求也更加清晰，行業薪酬結構趨向合理；

第三點，區塊鏈人才培養走向規范化。隨著今年年初“區塊鏈工程”本科專業獲得教育部批準，越來越多的高校開始申請區塊鏈相關專業，區塊鏈行業的人才培養也逐漸走向規范化。

經過近10年的發展，區塊鏈產業的形態已經發生了天翻地覆的變化，與之相應的區塊鏈行業人才構成也逐漸走向多元化與復雜化。不難預見，在此后一段較長的時間內，由高校、培訓機構、行業組織共同構建的多層次區塊鏈人才培訓體系將成為主流，推動區塊鏈人才隊伍的不斷發展壯大！

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