區塊鏈如何推動人力資源和薪酬管理體系變革？_區塊鏈

《區塊鏈行業觀察》專欄·第14篇

作者丨MKenneth?Kuk,DominicOkus,

Shai?GanuandJohnBremen

圖片丨來源于網絡

隨著區塊鏈技術最著名的應用加密貨幣成為主流資產類別，區塊鏈再次出現在新聞中。對加密貨幣持樂觀看法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣布開始配置比特幣，并將其添加到資產負債表之中。

傳統金融機構，如紐約梅隆銀行開始代表資產管理客戶持有、轉讓和交易比特幣，同時歐洲中央銀行也宣布了推出數字歐元的提議。

縱觀整個區塊鏈行業應用，加密貨幣往往最受關注，但必須承認區塊鏈還有著更廣泛的應用，例如安全的數據共享、智能合同和網絡安全等。

央行發文啟動金融科技應用風險專項摸排 涉及區塊鏈等新技術金融應用:5月21日消息，近期，人民銀行辦公廳下發了《關于開展金融科技應用風險專項摸排工作的通知》。《通知》中指出，摸排工作的主要范圍有，移動金融客戶端應用軟件、應用程序編程接口、信息系統等；內容涉及人工智能、大數據、區塊鏈、物聯網等新技術金融應用風險，包括個人金融信息保護、交易安全、仿冒漏洞、技術使用安全、內控管理等5個方面風險情況，覆蓋100余個摸排要點。（21財經）[2020/5/21]

全新的基于區塊鏈的技術解決方案將設計并提供更先進的員工報酬設計，以及更有效的員工管理。?

隨著企業從疫情中獲得的競爭優勢，區塊鏈技術可以使雇主變得與眾不同并且贏得這場人才爭奪戰。

支付員工工資

用比特幣支付工資已經從都市傳說變成了危險的事件，有一些員工希望獲得比特幣作為工資。同時邁阿密市通過了一項以加密貨幣支付工作人員工資的決議。此外，一些公司正在使用比特幣和其他成熟的加密貨幣作為獎勵雇員的額外工具。

新品發布會 | Bybit Ben：區塊鏈行業正處于幼稚期到成長期過渡的階段:4月2日18:00，金色財經舉辦以“?-ing”為主題的新產品發布會，在圓桌討論環節中針對“區塊鏈市場的競爭態勢將如何演變以及資源將向哪些領域傾斜”的問題，Bybit聯合創始人兼CEO Ben表示，區塊鏈行業相對來說依然是一個新興的行業，行業的生命發展周期都會經歷四個發展階段：幼稚期，成長期，成熟期，衰退期，我們現在正處于幼稚期到成長期過渡的階段。這個階段中，市場會呈現野蠻生長的狀態，會有越來越多跨界的人員進入這個行業，有點像互聯網前些年團購和O2O的百團大戰。當然，未來市場競爭態勢在幾家區塊鏈寡頭形成壟斷后，也會從整個行業的競爭演變到細分領域的競爭。[2020/4/2]

基于鏈上應用程序的優勢是眾所周知的，其擁有無邊界的網絡、便捷和高速的流通性，并且具有較低的貶值風險(一些加密貨幣，如比特幣，對總供應量有硬性限制)。

現場 | 邵建良：云算力產業與區塊鏈結合大有可為:金色財經現場報道，12月17日，由GBLS主辦，ZG.COM冠名，Newspim和Coinin聯合主辦全球區塊鏈領袖峰會在韓國首爾舉行。嘉楠耘智區塊鏈CEO &比升資本創始人邵建良在現場表示，最近一段時間，中國監管層面對挖礦的態度有所變化。在中國具有能支持云算力業務的完整產業鏈，包括上游的硬件、技術及基礎設施；中游的區塊鏈應用及技術服務；下游的區塊鏈應用領域。近幾年中國區塊鏈行業投資規模逐步提升，我國互聯網巨頭公司也紛紛布局區塊鏈行業。另外，挖礦業務主要是分布在山區、河流地區，可再生能源在整個能源結構中占比較高。所以在未來，云算力產業大有可為。嘉楠耘智將積極拓展云算力+交易所、云算力+錢包、云算力+媒體&社區的商業模式。[2019/12/17]

然而，條例、稅收和會計規則可能需要一段時間才能適應加密領域的發展。例如，在美國有一些具體的聯邦和州法規要求以法幣提供雇員工資。

聲音 | 杭州市金融辦倪驊：區塊鏈能讓政府提供更好的服務:金色財經現場報道，11月19日，杭州市市金融辦資本市場處處長倪驊在“2018區塊鏈新經濟杭州峰會”的圓桌論壇上表示，政府需要用區塊鏈技術來為城市提供服務，區塊鏈在政府服務的效率、服務的公平性以及監管的寬容方面具有很大的潛力。[2018/11/19]

然而有一些國家已經認識到迅速采取立法行動可能會帶來競爭優勢。新西蘭成為了第一個以加密貨幣支付工資合法化的國家；荷蘭，英國、愛沙尼亞等國家修改了會計和稅法，允許公司以加密貨幣來作為雇員福利。

一些薪資管理公司提供中介服務，以使其客戶不必在資產負債表上持有加密貨幣，就可以進入加密貨幣領域，這也表明了人們對加密貨幣的興趣與日劇增。?

但是加密貨幣價值的高度波動仍然是一個公眾關注的問題，它作為員工福利為雇主和雇員造成風險(相當于外匯風險)。不過，穩定幣(與更“穩定”的資產或一籃子資產如法定貨幣掛鉤的加密貨幣)可能是一種具有吸引力的選擇。

讓雇員招聘和員工激勵更便捷

區塊鏈提供基于通證的生態系統，應用于人力資源的管理并且提供了更令人興奮的前景，廣義的數字通證代表了對可贖回資產的索賠，而一些公司已經找到了創造性的用途。?

總部位于西班牙的BBVA銀行推出了一個基于通證的員工學習平臺，員工可以通過在自己的專業領域培訓同事來賺取代幣，并反過來使用賺取的代幣參加課程，類似的通證支持的概念可以應用在不同的人力資本管理環境中。?

區塊鏈可以使公司間利用基于通證的獎勵系統，激勵如氣候變化相關目標等類似的集體成就，它還可以更有效地優化公司間的工作和人才。借助智能合約，人才或工作平臺可以成為一種更主流的雇傭方式。

智能合約可以根據預先設定的條件和相關分的驗證可以自動執行，而無需中介機構(例如雇員推薦信檢查)來控制條件，還可以根據需要對盡可能多的當事方設定條件，而不必承擔溯源的行政負擔。

隨著工作的完成，區塊鏈技術可以進行實時的技能驗證和性能評估，當多個組織成為分布式網絡的一部分時，可以安全地共享有關員工和候選人經過驗證的技能、經驗和績效數據，從而提高雇主和雇員的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io合作建立了一條區塊鏈，打造去中心化全球招聘通證和平臺。合作伙伴表示，該平臺將有助于“消除第三方中介機構在尋找人才方面的摩擦成本”。

雇主將使用一種名為“雇用”的加密貨幣在市場上發布職位，求職者能夠向朋友或商業伙伴推薦工作并獲得回報。

其他應用

區塊鏈技術也可能使對工資數據市場的實時預測成為可能。參與組織的匿名工資數據可以安全地托管在去中心化網絡上，從而最大限度地提高數據安全性。

結合一種通用的基準方法，準確地將不同工作類別、個人資料、級別和等級的工作聯系起來，這些數據可以幫助提供實時的市場洞察。

此外，區塊鏈正在改變人們圍繞健康和財富獲取和管理的心態。就其性質而言，醫療中介機構之間的合同、承保和付款可以通過公開的、去中心化數字分類賬進行轉換，授權各方之間的機密雇員數據也可以進行交換。

在有限的應用中，區塊鏈允許個人用戶通過可共享的私鑰解鎖并與提供商或保險公司共享健康和人口統計數據。

這幾個例子提供了充分的證據，說明了區塊鏈技術如何徹底改變員工體驗感并提高招聘效率。

盡管監管一直是一個障礙，但可能是短期問題。盡管最初對區塊鏈的去中心化性質持懷疑態度，但世界各國監管機構已經公開宣布了對加密資產友好的議案，以吸引高科技雇主，希望重振或擴大當地經濟，而更多的監管機構也可能會紛紛效仿。

現在財務和人力資源管理人員正在探索這些技術，以提高人力資本管理效率并最終推動長期價值創造方面的增長。

原報告來自https://www.cfo.com，作者KennethKuk,DominicOkus,ShaiGanuandJohnBremen，均為人力資本和薪酬管理專家。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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