區塊鏈在薪酬管理和人力資源方面的三個基本用途_區塊鏈

在過去的幾年里，您可能已經聽說了很多關于區塊鏈的信息，以及它具有的多種多樣的革命性技術。事實上，Gartner預測區塊鏈將在2030年創造高達3.1萬億美元的商業價值，它的潛力如此之大。但是，在薪酬管理和人力資源方面，您聽說過多少區塊鏈相關信息呢？

從這個角度來看，區塊鏈代表的不僅僅是一門新的技術，更多的一種新的思維方式：特別是它能夠如何改變薪酬管理和人力資源數據的存儲和訪問方式，以及如何與其他技術結合使用。

許多早期采用者已經在人力資源的某些特定領域使用了受區塊鏈啟發的方法，并且對于該行業內區塊鏈預計呈指數增長，他們正在積極推動這個的初始階段。在本文中，我們將探討區塊鏈可以應用到的三個特定領域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內更容易、更高效。

星際聯盟：將為我國分布式存儲技術以及區塊鏈行業的發展作出貢獻:據官方消息，由星際聯盟主辦的2021年IPFS分布式存儲生態峰會在武漢隆重召開，在熱烈的掌聲中，星際聯盟董事長房俊上臺以“星際聯盟：全球領先的分布式存儲綜合服務商”為主題，發表了精彩的演講。

房俊首先跟大家分享了自己的創業經歷，他表示創辦星際聯盟投身區塊鏈領域是因為看到了分布式存儲行業巨大的未來潛力。接著他向大家介紹了分布式存儲技術的優勢，以及星際聯盟達摩五指戰略方針。

此外，房俊還向大家介紹了星際聯盟的三個總部，星際聯盟的研發總部位于中國上海，大數據總部位于江西撫州，位于美國洛杉磯的海外總部也正在計劃籌建中。他還特別展示了星際聯盟與撫州政府合作建立的星馳大數據產業園，并表示星際聯盟在未來五年將在全球部署100萬臺服務器。

“客戶第一，員工第二，股東第三”，房總表示，星際聯盟將秉承這一核心價值觀，響應國家提出的“加快5G網絡、數據中心等新基建進度”的號召，為我國分布式存儲技術以及區塊鏈行業的發展作出貢獻。[2021/4/17 20:30:47]

通過智能合約自動支付

A股開盤：深證區塊鏈50指數下跌0.69%:金色財經消息，A股開盤，上證指數報3492.19點，開盤下跌0.31%，深證成指報14760.25點，開盤下跌0.45%，深證區塊鏈50指數報3891.69點，開盤下跌0.69%。區塊鏈板塊開盤下跌0.41%，數字貨幣板塊開盤下跌0.86%。[2021/1/5 16:27:28]

通過將智能合約引入現有的薪酬管理和人力資源的職能中，高度自動化可以消除大部分行政負擔并為人為錯誤留出改善空間。這些位于區塊鏈中的智能合約在滿足某些參數后，可以自動部署并即時向已完成本職工作的員工支付薪酬。

動態 | 朝陽區開設小微企業金融綜合服務平臺 聚合區塊鏈等多類金融工具:據新浪財經消息，北京市企業續貸受理中心本月內擴至16區，朝陽區專人專崗提供咨詢登記服務。此外，朝陽區還開設了小微企業金融綜合服務平臺。作為北京市首家為中小微企業解決融資難融資貴的專屬平臺，它聚合銀行、股權投資、信用評級、擔保、金融科技、典當、區塊鏈、金融培訓、資產管理等多類金融工具，與線下對接活動形成有機整體，為文化科技等高精尖企業提供自初創期、成長期到成熟期的“全方位、全鏈條、全生命周期”的綜合金融服務。[2019/12/19]

舉個例子，這些智能合約可用于支付已預訂一定工作量或工時的承包商或自由職業者。一旦完成，智能合約就會開始行動并處理必要的付款，而無需薪酬管理團隊的任何干預。

動態 | 巴西科學家提出區塊鏈用于可持續的亞馬遜博覽會 避免森林砍伐:據cointelegraph消息，圣保羅高級研究所（IEA / USP）的科學家和研究員Carlos Nobre接受了época的采訪，捍衛使用包括區塊鏈技術在內的技術創新，以更好地利用亞馬遜森林的經濟潛力，避免砍伐森林和其他可能有害的活動的影響。

USP研究員項目名為亞馬遜4.0，旨在利用人工智能，納米技術，區塊鏈和物聯網（IoT）等技術，在2019年創建四個移動實驗室，用于生產和培訓當地社區。[2019/8/8]

這可以使得薪酬管理團隊的效率大幅度提升并大幅度降低將其成本，他們不再需要手動處理個人付款。智能合約可以讓零工經濟中的工作者立即獲得工作報酬，而且它也是按需支付的巨大推動力，員工可以隨時通過自助服務平臺提取應計收入。

簡化加入者、移動者和離開者的流程

數據保管是目前企業薪酬管理和人力資源團隊的重要考慮因素。員工希望能夠控制他們的數據，包括決定哪些人可以訪問并使用數據。

割讓控制權聽起來可能會讓雇主陷入困境。但是，通過在區塊鏈中創建一份允許各方訪問并進行更改的員工數據記錄，它實際上使薪酬管理團隊和人力資源團隊在保障數據安全、準確、最新和一致方面更輕松。

其中影響效果最好的部分是當新員工加入一個組織、現有員工在內部調任新角色或員工離開企業時的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問其個人數據的權限，以加快入職和篩選流程，而無需雇主投入時間和資源進行數據輸入或存儲。當員工離開組織時，數據訪問被簡單地刪除，雇主無需做任何事情來更新他們自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區塊鏈可用于打破許多使全球薪資支付和國際支付變得困難或耗時的障礙。

例如，與目前常用的BACS或電匯方法相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區塊鏈更快地完成。付款可以通過分布式賬本實時驗證，無需銀行和票據交換所等中間商，并允許實時應用匯率，從而始終以最高的準確性進行付款。

區塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始階段，這可能包括向員工的數字錢包中即時支付薪酬，潛在階段則是員工可以像使用ApplePay或GooglePay一樣使用這筆錢。

但更進一步，企業沒有理由不探索以Crypto作為可替代、無邊界且更靈活的支付方式。當然，必須使用沒有重大波動的穩定幣。BTC等Crypto的波動性會產生許多實操上的困難，確保稅收和社會保障仍能正確支付將是極其復雜的。但它將在雇主如何向全球勞動力支付薪資方面提供靈活性，并讓員工在如何獲取和使用其收入方面具有靈活性。

小結

一旦您從薪酬管理和人力資源的角度仔細研究區塊鏈可提供的功能，就會發現它充滿了改變該行業的潛力。在日益全球化的商業環境中，成本、時間或人力資源方面的任何效率都會產生重大正面的影響，并支持員工尋求更好的體驗。現在就是開始探索這些機會并使薪酬管理和人力資源在員工和雇主之間更加高效便捷運作的時候了。

原報告來自CloudPay,全球薪資解決方案。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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