Web3和DAO_DAO

潛移默化發展中的DAO

在2021年，隨著區塊鏈、元宇宙等概念的大火，另一個衍生出來的名詞—DAO也廣受人們關注。DAO的發展經歷了許多變化，在去中心化概念不斷深入人心的同時，DAO的組織模式被許多組織和機構開始采用，通過社區集體治理的方式，推動組織和機構不斷發展。同時DAO也呈現出一種多元化發展，在風投、媒體、資助、收藏等領域出現了大量項目與應用。

DAO由來已久，與Web3并沒有先后的關系。在不同的階段，DAO具有不同的表現形式。早期我們可以用“聚是一團火，散是滿天星”來通俗理解，這樣的例子可以用分布于全球各個角落的志愿者來詮釋，他們大多為了一種目的，由信仰或精神去主導很多行為的自主發生，這樣的運轉模式中自主化意識大抵形成，但還需要一定的人或機構參與其中。

Gadget-Bot聯創計劃推出Web3游戲Kaidro:金色財經報道，制作公司Gadget-Bot開發“Kaidro”科幻宇宙已經有十多年時間，現在其聯合創始人將進入Web3，并計劃于今年在以太坊擴容網絡Immutable上推出一款PC角色扮演游戲（RPG）。

在Kaidro游戲中，每個NFT將為其所有者提供一個來自特定群體的可玩角色，并將為該角色提供獨特的故事情節，玩家也可以解鎖該角色特有的道具。此外，Kaidro NFT持有者還將能夠進行克隆。[2023/4/20 14:14:57]

并不能形成完全的去中心化。而放置互聯網興起和創業大潮興起之時，公司的管理開始了自下而上的方式，鼓勵員工以主人翁的形式參與共治，但這時候的全員自治并不能成立，它們的工作內容都還是由老板擁有和監督的。

Facebook前員工推出Web3全球資產管理平臺Heru Finance:9月19日消息，Web3全球資產管理平臺Heru Finance于周一在印度和東南亞市場推出。該平臺資產管理規模（AUM）超過800萬美元。

該平臺提供機器人咨詢服務，可對每個投資者進行分析，并將其與一套獨特的投資策略相匹配。投資團隊還使用HQS（Heru Quant Stack）處理來自搜索、社交和內容平臺的數據點，并將其轉換為可操作的交易決策。該團隊正在研究其他技術解決方案，并計劃很快投入使用。

據悉，Heru Finance創始人兼首席執行官Prashant Malik是Facebook的前40名員工之一，被認為是分布式數據庫Cassandra的發明者。（Economictimes）[2022/9/19 7:06:21]

發展到時下的DAO就可以稱得上更為先進的DAO么？是也不是，但確實是將去中心化、自治、組織描述得更全面了。基本承載Web3要求的完全開源且自治的一類體系。

KuCoin Ventures戰略投資Web3社交娛樂平臺Pixie:8月27日消息，加密貨幣交易所KuCoin宣布，其風險投資部門KuCoin Ventures對Web3社交娛樂平臺Pixie進行戰略投資，具體金額未披露。

據悉，Pixie希望打造Web3版本的TikTok和Instagram，允許Web3用戶在App中展示以太坊NFT資產。Pixie用戶通過NFT可以獲得數字內容的所有權并構建SocialFi網絡。新資金將用于Pixie團隊、技術和安全發展，改善用戶體驗并推出更多創新產品。（NewsBTC）[2022/8/27 12:52:32]

在智能合約支持下，他們能夠圍繞使命自動建立，通過區塊鏈智能合約執行一套共享規則進行協調和合作，允許任何成員作出決定，參與治理。更具體地說，DAO是由技術賦能的組織形式。在目標的背后，將是嚴格執行的規則體系，其完全不受股東或個人意志轉移，集高度的透明度、全球性、全員投票決策、規則不可篡改一系列優勢特性。

于佳寧：元宇宙是第三代互聯網web3.0的迭代升級:金色財經報道，未來十年將是元宇宙發展的黃金十年，轉型窗口期已經悄然開啟，中國通信工業協會區塊鏈專委會輪值主席于佳寧表示，之所以互聯網巨頭和投資機構積極布局元宇宙，是因為元宇宙是多個關鍵核心賽道的“集合體”。于佳寧認為，元宇宙并非是單純的互聯網新賽道，而是第三代互聯網web3.0的迭代升級，是在PC互聯網和移動互聯網之上更高維度的數字化新空間。“可以說，元宇宙是一個可以將數字世界和物理世界完美融合，建設人類未來工作、學習、娛樂、社交的新空間，是一個人人都可以參與的數字新世界，幫助每一位參與者滿足自我實現的高層次需求。”（經濟參考報）[2021/11/4 21:23:48]

DAO具體要為Web3做什么？

較Web2來說，Web3要求的是一種更具開源和開放的網絡體系，在2017年，行業便將其標榜為價值互聯網，直至今天，概念類的稱謂不勝枚舉，但最終的目標就是圍繞用戶，將價值歸還用戶。

民主，這是DAO最為基本的。對于一個項目來說，它首先需要訂立明確的運轉規則，在整個流程的運轉中，保障參與者的公平參與，無一例外。

我們都知道在互聯網全面繁榮背景下，一個又一個互聯網巨頭涌現，蛋糕越大，牽扯的用戶利益越多，被剝奪的用戶權益也越多。在中心化的組織中，用戶產生數據，卻并不能擁有數據，大廠們拿用戶的數據去創造了一波又一波利益，卻也一次又一次的消減用戶對平臺的信任。民怨之下，也就催生出DAO組織，在去中心化的條件下，還數據價值于用戶，收獲民心。

圈內的那些DAO

現階段的DAO并沒有像去年預料的那般，貌似有些“涼”，能否成為2022年的熱點還需要時間觀察。即便這樣，也不影響它在行業中所處“熱門板塊”位置。在這一板塊中已經形成了近百億市值。

DAO的工作是非常簡單的，它作為開放的經濟體并不要求你恪守朝九晚五的工作時間，所有貢獻全憑自己的時間和意愿，短暫且靈活的工作模式，使得工作之間的銜接和轉換成本變得更低，參與者的機會獲得也將更為容易。不管你是否參與其中，DAO必須是Web3的重要構件，而且此刻它已經起風了。

我們辛辛苦苦地打工，而資本家只需要付出一點點的酬勞作為獎勵。在傳統公司機制對于貢獻的判斷過于主觀，并且你的勞動成果并不屬于你。而你日復一日的工作著可能你并不喜歡的事，人類個體價值在日益完善的公司機制里被無限縮小。

DAO的出現，讓我們可以自由地組合和成立一個DAO組織，這個組織只基于興趣，按你對DAO的貢獻智能合約自動分配你的所得，貢獻越大所得越多。

這個DAO組織并不屬于任何一個人，哪怕是這個DAO組織的創建者，他們不能對DAO提供突出的貢獻也不會獲得財富，而在DAO里都是匿名，對方不知道你是誰，你的學歷、經歷、簡歷都將變得不重要，你唯一重要的就是對DAO的貢獻。

而如果這個DAO組織失去了最初的理想，你也可以隨時離開這個DAO，帶有所有的財富，去尋找下一個有理想的DAO。

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