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DOGE/US+1.34%比推消息，AndreessenHorowitz聯合創始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放棄其硅谷總部，未來a16z的總部將設在云端，將允許其員工在該國不同地區工作。他表示，隨著企業越來越多地轉向遠程和混合工作模式，硅谷著名的“網絡效應”已經被削弱。
美CFTC將34個加密和外匯交易公司標記為未注冊的外國實體:金色財經消息，美國商品期貨交易委員會(CFTC)周四宣布，在其注冊不足名單(RED List)中添加了34個加密和外匯交易公司，包括fx-cryptex、directcryptos、Cryptospherefx等等，并警告美國用戶和金融服務提供商不要訪問他們的服務。CFTC的RED名單于2015年推出，現在有202個實體。
CFTC公告表示，“在當今的全球市場上，在美國境外經營的外國實體可以通過電子郵件、短信、即時消息、聊天應用程序或社交媒體接觸潛在的美國客戶，并邀請他們投資、轉移、或存入資金，或通過在美國境外創建和維護的平臺進行交易。”[2022/7/15 2:14:29]
Horowitz說，a16z已經在邁阿密海灘、紐約和圣莫尼卡購買了新的辦事處，使其員工能夠在美國不同地區按混合時間表工作，該公司仍然在門洛帕克和舊金山設有辦事處。
Binance高管：印度會成為區塊鏈、加密和 Web 3 的全球中心:金色財經報道，Binance 全球情報和調查副總裁 Tigran Gambaryan 最近透露了該公司在印度市場的發展計劃，他表示印度社區對 Binance 區塊鏈學院內容的興趣增加，Binance 希望通過適當的教育鼓勵明智和深思熟慮地參與印度數字資產生態系統，目前已推出一系列以印度市場為中心的教育計劃，印度可以成為區塊鏈、加密和 Web 3 人才的全球中心，而實現這一目標的方式應該包括為初創公司創造一個培育和成長的環境，以滿足印度客戶的需求。（businessworld）[2022/6/19 4:38:11]
Horowitz寫道，“在我們公司的新運營模式中，我們主要以虛擬方式工作，但將利用我們的實體存在來發展我們的文化、幫助企業家并建立關系。具體來說，該公司現在是虛擬的。”
今年8月美國與加密和區塊鏈相關的職位招聘數量就攀升了615%:11月6日消息，據彭博社報道，自2018年以來，一些華爾街銀行巨頭已經為其機構增加了1000個加密職位。僅在今年8月，美國與加密和區塊鏈相關的職位招聘數量就攀升了615%。高盛(Goldman Sachs)招聘了82名加密專業人士，富國銀行(Wells Fargo)招聘了74名，摩根大通(JPMorgan Chase)招聘了63名。與市場營銷、銷售和軟件開發等傳統職位相比，該公司提供了20-30%的加薪，以激勵最優秀的人才。據英國《金融時報》采訪的一位倫敦招聘人員稱，即使是加密貨幣愛好者也能在該行業找到一份工作，非程序員工作的標準年薪為13.7萬至27.3萬美元，而區塊鏈程序員的年薪最高可達33.7萬美元。（Beincrypto）[2021/11/6 6:35:54]
AndressenHorowtiz投資了一些互聯網上最著名和最成功的初創公司，包括Airbnb、Robinhood和Lyft。長期以來，資本、成熟的科技公司和斯坦福大學等高等教育機構使硅谷成為科技行業無可爭議的重心。
a16z的另一位聯合創始人MarcAndreessen多年來一直在稱贊遠程和混合工作的優勢。
互聯網先驅安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示，遠程工作標志著“永久性的文明轉變”。
在6月15日經濟學家TylerCowen的播客中，他補充說，數千年來，年輕人不得不前往大城市工作，但這一切在過去幾年都發生了變化。工人現在可以選擇住在更實惠的地方并遠程工作，使公司能夠更容易地在全球招聘。
“這可能是一場地震，”安德森說，“一百年后人們回顧過去可能會說，‘這是社會發展的一個真正轉折點。’”
Horowitz在周四的博客文章中回應了安德森的聲明，稱遠程工作為工人和企業家提供了為大型國際公司做出貢獻的機會，無論他們住在哪里。
他說，“事實證明，遠程經營一家科技公司的效果非常好。這并不完美，但事實證明，緩解與遠程工作相關的文化問題要比緩解強迫每個人每周5天都在辦公室工作而帶來的員工滿意度問題容易得多。”
然而，并非美國的每個管理團隊都以同樣的方式看待遠程工作。例如，高盛自3月以來一直在推動其員工重返辦公室，首席執行官DavidSolomon認為遠程工作“對我們來說并不理想，也不是新常態”。
Solomon認為，年輕員工不在辦公室時會錯過從經驗豐富的同事那里學到的寶貴經驗。a16z希望通過每年多次將同事聚集在一起以獲得聯系和學習經驗來解決這個問題。
作者:比推AmyLiu
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