法律分析 | ??中國境內，虛擬貨幣可以支付勞動報酬嗎？_PPL

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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來，公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是，近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬，引起了一些勞動者的不滿，甚至將其訴諸法庭。

勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議，此舉有法律依據支撐嗎？司法機關的態度又是如何等等？本文將對其進行一一闡釋。

一、案例導入

筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索，發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多，共24例，此處以關聯度最高的一例進行論證。

英國法律委員會建議對加密貨幣實行“獨特”的法律類別:金色財經報道，英國法律委員會正在推動創建“獨特”的個人財產類別，以適應和保護加密貨幣和數字資產的獨特功能。在英國政府授權進行普通法分析，了解英格蘭和威爾士的法律框架如何適應加密貨幣、NFT和其他數字資產之后，該機構提出了建議以及其他三個要點。

其中最主要的建議是為數字資產創建一個新的、獨特的個人財產類別。委員會相信新的個人財產類別將允許采用“細致入微的方法”來識別從加密貨幣到數字化工具的數字資產。法律委員會還建議成立一個由技術專家、法律從業者、學者和法官組成的特定行業小組，就與該行業相關的各種法律問題和考慮因素向法院提供“不具約束力的建議”。[2023/7/4 22:16:03]

張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。

Ripple聘請了兩名律師來加強其法律團隊:7月6日消息，區塊鏈公司Ripple已為其團隊增加了兩名KelloggHansen律師事務所的律師，以加強其法律團隊。兩位新加入的律師KylieChiseulKim和ClaytonJ.Masterman將代表Ripple與美國證券交易委員會進行曠日持久的戰斗。報道稱，新律師的加入表明法律程序可能會延長。此前6月26日消息，Ripple首席執行官BradGarlinghouse表示，如果在美國證券交易委員會（SEC）對該公司提起的訴訟中敗訴，Ripple可能會完全搬到美國以外的地方。RippleLabs總法律顧問StuartAlderoty曾表示，預計Ripple與SEC的訴訟將在2023年解決。（U.today）[2022/7/6 1:53:57]

該案件基本案情：

動態 | 普拉茨堡市新法律要求加密企業申請許可證:據ambcrypto報道，昨日，美國普拉茨堡市共同委員會通過了一項地方法律，對加密貨幣業務作出規定，但并沒有結束暫停令。根據當地法律P-7，任何新的商業加密貨幣挖礦業務或在普拉茨堡市擴建已有業務，都需要特殊使用許可證。新法律還規范了行業的消防安全，防熱和減少滋擾。[2018/10/27]

2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元，原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元，剩余部分未支付。

后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣，是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度，遂訴至法院。

該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資，對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。

可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。

二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析

我國勞動法等相關法律規定，企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資，可能面臨支付不被法院認可的現狀，并需要企業重新給員工支付勞動報酬。

主要法律依據

《勞動法》第五十條?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《外匯管理條例》第八條

中華人民共和國境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算，但國家另有規定的除外。

《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定

任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務，不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣，不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。

首先，虛擬貨幣在我國不是法定貨幣，不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣，未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言，企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定；

其次，企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定，或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放，違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算”的規定；

最后，司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式，是因為其認定，虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許，可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為，與國家的立法初衷違背。

國內企業應當注意，無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金，都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議，司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結，這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策，對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判，公眾也能更規范的行使自身權利。

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