初級會計實務應付職工薪酬的關鍵考點_ABC

一、案例

甲公司為增值稅一般納稅人，每月月初發放上月工資。2020年12月初應付職工薪酬-工資科目的貸方余額為320萬元。12月份該企業發生有關職工薪酬業務如下：

(1)7日，結算并發放上月應付職工薪320萬元，其中代扣職工個人應繳的住房公積金25萬元，代扣職工個人應繳納的社會保險費30萬元(不含基本養老保險和失業保險)，通過銀行轉賬發放貨幣性職工酬265萬元。

(2)28日，以其生產的一批取暖器作為非貨幣性福利發放給行政管理人員，該批取暖器的生產成本為25萬元，市場不含稅售價為40萬元，企業銷售取暖器適用的增值稅稅率為13％。

(3)31日，計提專設銷售機構主管人員免費使用汽車的折舊費1萬元，計提車間管理人員免費使用汽車的折舊費4萬。

(4)31日，分配本月貨幣性職工薪酬300萬元，其中車間生產人140萬元，車間管理人員50萬元，行政管理人員60萬元，專設銷售機構人員50萬元。

DeFi收益聚合器Portals完成200萬美元種子輪融資:金色財經報道，DeFi收益聚合器Portals在官方推特宣布完成200萬美元種子輪融資，Lightshift Capital 領投，Poolside、Basement Labs、LongHash Ventures、Daedalus Angels、Mechanism Capital 和 0xMaki、Mathieu Baril、Owl.eth、Emile Dubie、Rudy Kadoch、David Dias 等參投，所籌資金將用于產品升級。[2023/5/4 14:41:16]

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(答案中的金額單位用萬元表示）

1.根據期初資料和資料(1)，下列各項中，該企業結算并發放職工薪酬的會計科目處理正確的是()。

A.代扣職工個人應繳的住房公積金時，貸記“其他應付款-住房公積金”科目25萬元

歐易OKX宣布將基于全覽默克爾樹、零知識證明升級儲備金證明:3月2日消息，據歐易 OKX 官方消息，平臺宣布在未來幾個月內升級儲備金證明，將基于全覽默克爾樹、零知識證明的技術來證明償付能力。后續將允許任何人查閱默克爾樹中的所有資產情況，但也會通過拆分和洗牌的方式保障用戶隱私。

據了解，除儲備金干凈度為 100% 外，歐易 OKX 是目前唯一一家同時實現默克爾樹開源驗證、錢包地址所有權開源驗證、鏈上資產開源驗證的交易平臺。自去年 11 月份以來，歐易按月定期發布 PoR 報告，持續引領行業提升透明度。[2023/3/2 12:38:51]

B.代扣職工個人應繳納的社會保險費時，貸記“應付職工薪酬-社會保險費”科目30萬元

C.結算并發放上月的應付職工薪酬時，借記＂應付職工薪酬-工資“科目320萬元

D.通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪時，貸記“銀行存款”科目265萬元

ApeCoin特別委員會成員Maaria Bajwa發起100萬美元的“漏洞賞金計劃”提案:金色財經報道，鑒于Apecoin DAO質押系統計劃于本月晚些時候上線，ApeCoin 特別委員會成員Maaria Bajwa已經發起提案，旨在創建一個“漏洞賞金計劃”來保護智能合約并將為該計劃分配價值100萬美元的APE。Maaria Bajwa表示，即將到來的質押計劃是對APE金庫資源的重大分配，將需要 APE 持有者的智能合約交互，漏洞賞金計劃增加了一層額外的安全性，并降低了 APE 持有者和 DAO 的風險，不過由于這個漏洞賞金計劃的創建，預計將使ApeCoin DAO的質押延遲2-4周，如果在此期間沒有發現漏洞則將啟動質押系統上線，據此前消息，Horizen Labs已宣布ApeCoin質押系統的“上線”日期是10月31日。[2022/10/17 17:28:13]

2.根據資料(2)，下列各項中，關于企業非貨幣性福利的會計處理正確的是()。

以太坊市值跌破1500億美元:金色財經報道，據Coingecko最新數據顯示，以太坊市值已跌破1500億美元關口，本文撰寫時為148,518,128,991美元。當前以太坊價格為1230.04美元，24小時跌幅15.3%。[2022/6/13 4:23:35]

A.將非貨幣性福利確認為費用時:

借:管理費用25

貸:應付職工酬酬—非貨幣性福利25

B.發放非貨幣性福利時：

借:應付職工薪酬—非貨幣性福利45.2

貸:主營業務收入40

應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)5.2

C.發放非貨幣性福利時:

借:應付職工薪酬—非貨幣性福利25

貸:庫存商品25

D.將非貨幣性福利確認為費用時:

借：管理費用45.2

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利45.2

3.根據資料(3)，下列各項中，關于企業非貨幣性福利的會計處理正確的是()。

A.確認銷售費用1萬元

B.確認制造費用4萬元

C.確認管理費用1萬元

D.確認管理費用5萬元

4.根據資料(4)，下列各項中，分配本月貨幣性職工薪酬的處理正確的是()。

A.行政管理人員薪酬60萬元應計入管理費用

B.車間生產工人薪酬140萬元應計入生產成本

C.專設銷售機構人員薪50萬元應計入銷售費用

D.車間管理人員薪酬50萬元應計入管理費用

5.根據期初資料、資料(1)至(4)，該企業在資產負債表中應付職工薪酬項目期末余額應為()萬元。

A.350.2B.305C.380.2D.300

二、關鍵考點

職工薪酬內容

短期薪酬的核算

1.貨幣性職工薪酬

2.非貨幣性職工薪酬

設定提存計劃的核算

三、案例分析

1.發放工資。代扣個人承擔部分社保和公積金

借：應付職工薪酬—工資320

貸：其他應付款—社會保險30

其他應付款—公積金25

銀行存款265

答案：ACD

2.發放非貨幣性福利，根據受益原則分攤成本費用，同時確認視同銷售收入。

發放時：

借：管理費用45.2

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利45.2

視同銷售確認收入：

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利45.2

貸：主營業務收入40

應繳稅費—應繳增值稅5.2

同時結轉主營業務成本

借：主營業務成本25

貸：庫存商品25

答案：BD

3.公司管理人員免費使用汽車核算

借：銷售費用1

制造費用4

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利5

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利5

貸：累計折舊5

答案：AB

4.分配工資核算

借：生產成本140

制造費用50

管理費用60

銷售費用50

貸：應付職工薪酬—工資300

答案：ABC

5.資產負債表日應付職工薪酬余額

應付職工薪酬余額=期初貸方余額+本期貸方發生額-本期借方發生額=320-320+45.2-45.2+5-5+300=300

答案：D

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