別讓“劣幣驅逐良幣”在你公司上演，教你用馬太定律留住優秀人才_CRYPTO

你有沒有發現，在你公司里面，主動提出離職的往往都是那些能力比較強，工作態度也很端正的好員工？而能力相對一般的員工往往卻很穩？

如果你的企業里面出現了這種情況，那么你很有可能遇到了格雷欣法則：劣幣驅逐良幣，在你的企業里面就表現為平庸員工“驅逐”優秀員工。

為什么優秀員工會被驅逐？

舉個例子：

如果有這樣兩位面包師傅：一位賣的面包松軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的面包則干癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的面包會熱賣？

Vitalik發文表達對“人格生物特征證明”的看法:7月24日消息，以太坊聯合創始人Vitalik Buterin今日發表文章“What do I think about biometric proof of personhood?”以表達對人格生物特征證明的看法。他表示原則上，人格證明的概念似乎非常有價值，雖然各種實現方式都有其風險，但完全沒有任何人格證明也有其風險：沒有人格證明的世界似乎更有可能是一個由中心化身份解決方案、金錢、小型封閉社區或三者的某種組合主導的世界。

在許多人格證明項目中——不僅是Worldcoin，還有人類證明、Circles等——“旗艦應用程序”是內置的“N-per-person token”（有時稱為“UBI 代幣”）。每個在系統中注冊的用戶每天（或每小時或每周）都會收到一些固定數量的代幣。在許多這樣的情況下，共同的主線是希望創建開放和民主的機制，避免項目運營商的集中控制和最富有的用戶的統治。[2023/7/24 15:55:33]

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。為什么？

Coinbase：若美國不接受加密貨幣，國家安全將面臨風險:5月31日消息，Coinbase 在其博客文章中表示，區塊鏈和加密貨幣是美國、我們的盟友和我們的對手的下一個必備技術。它的潛在效用涵蓋大數據、金融交易和供應鏈，使其成為一個充滿希望的商業機會和網絡攻擊的目標。政府可以選擇實施前瞻性的加密貨幣監管，或者將這一領域的領導地位移交給其他國家，包括我們的對手。

Coinbase 表示，我們不需要政府的補貼或投資，但我們確實需要獲得基本的法律和監管基礎設施，為加密貨幣投資者提供美國法院和法律體系的可預測性和確定性。當有許多司法管轄區（包括歐盟、巴西、澳大利亞和許多其他國家）正在為其實施有利的監管制度時，很難說服加密生態系統留在美國。[2023/5/31 11:49:11]

3AC創始人被命令于5月22日在英屬維爾京群島出庭:金色財經報道，三箭資本創始人Kyle Davies和Zhu Su已被命令于5月22日在英屬維爾京群島出庭，作為去年倒閉的加密貨幣對沖基金的清算程序的一部分。如果3AC的創始人沒有對該命令作出答復，他們將被認定為藐視法庭。Kyle Davies和Zhu Su還被要求在4月14日前向清算人提供與公司破產有關的所有文件。[2023/3/29 13:33:15]

這里就要引出格雷欣法則：

學者吳思曾經提出過"淘汰清官"的說法，建議大家讀一讀他的《潛規則》，對理解這一法則有幫助。為了幫助理解，我們再提供一個在《南方周末》上刊登過的一個故事：一位從國外學成歸來的醫生，標準的"海龜"，就職于某市某家大醫院。該醫生不僅醫術高超，而且醫德高尚，工作兢兢業業、盡職盡責。僅有這些，還就罷了，此醫生有一"怪癖"，或者說，從國外帶回來了一個"壞毛病"，就是從來不"笑納"病人私下主動遞上來的"紅包"，這還得了，馬上就激起了大多數醫生們一致的憤怒。于是，最后由院方出面，將這個醫生下了崗，解除了聘用合同。當然，根據中國大陸多年來的豐富斗爭經驗，不是簡單的讓他一走了事，還扣了幾頂不大不小的帽子，言明這個醫生工作一向不稱職、不能勝任醫生的神圣崗位，弄得這位醫生下崗后四處求職不得，只好又被迫遠走他鄉，重新出國另謀他路。二十世紀，意大利產生了一位最偉大的作家、思想家卡爾維諾。卡爾維諾寫道：在一個人人都偷竊的國家里，唯一不去偷竊的人就會成為眾矢之的、成為被攻擊的目標。因為在黑羊群中出現了一只白羊，這只白羊就是"另類"，一定會被驅逐出去。

CryptoBlox收購數字挖礦基礎設施公司:金色財經報道，CryptoBlox Technologies Inc.(“公司”或“CryptoBlox”)(CSE: BLOX)宣布，它已和1289048 B.C. Ltd.(“供應商”)簽訂了一項最終股份購買協議(“協議”)，從供應商處收購(“收購”)CryptoTherm Manufacturing Inc.(“CryptoTherm”)100%的已發行股份。

CryptoTherm專注于設計和建造液冷數據中心和先進的熱回收產品。這些數據中心是專門為加密貨幣挖掘而設計的，可以實現最大的效率和成本效益。

此次戰略收購是公司專注于數字貨幣部門的延續，并遵循其他戰略投資，如公司對Optimal CP, Inc.的投資。[2023/1/22 11:25:48]

Tapline完成3170萬歐元pre-seed輪融資:12月8日消息，SaaS數字金融平臺Tapline宣布完成3170萬歐元pre-seed輪融資，Web3風投Fasanara Capital領投，本輪融資由股權和債務組成，Fasanara Capital提供了3000萬美元的債務融資資金，剩余的170萬歐元股權融資由捷克風險投資公司V-Sharp Venture Studio、Antler、Black Pearls VC、365 fintech、Depo Ventures、Impetus Capital等參投。

據悉，Tapline旨在為企業提供數字金融解決方案，幫助數字中小企業更便捷的獲得資金以加速發展增長。（techfundingnews）[2022/12/8 21:31:39]

在企業中，如果你的員工大部分都是懶洋洋的，工作狀態不佳，在公司混日子，這個時候，如果有人表現得工作積極，能力突出，那么他一定會成為人群中最格格不入的那一個，這個時候，表現好的這個員工一定會選擇要么隱藏自己，把自己變得與大部分員工一樣，要么離職另外去尋找一個工作氛圍好的地方創新工作。

舉個簡單的例子：

某公司員工普遍不喜歡上班，這時候新來了一個員工，該員工工作比較積極，下班了還在工作，他隔壁工位的就說，明天再做唄，反正也不急，公司又不給加班費，剛開始該員工可能還覺得加會班沒啥，結果同事這樣一說，再加上環顧四周，只有自己一個人在加班，時間長了，你覺得這個員工還會像剛進來的時候那樣積極嗎？

那么如何才能改變這種局面，讓優秀員工留下，平庸員工自動走呢？

很簡單，記住一句話可以了："凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來"——這就是馬太效應

對于在企業里面付出得多的，創造出更大價值的優秀員工，我們就要給他更多，而對于那些在企業里面混日子吃大鍋飯的平庸員工，我們要想辦法讓他把他現有的都要收回來，以此達到讓優秀員工越來越優秀，而平庸員工自動離職的目的。

換句話說，那就是多勞多得，讓優秀員工不吃虧，讓他的每一份付出都能得到回報，因此你需要在企業里面建立一套機制。

積分制管理用積分量化員工行為，用積分制管理軟件記錄，依靠數據做支撐，員工積分越高，在企業的排名也就越高，公司根據員工的積分排名進行獎勵，員工排名越高，獎勵就越豐厚，以此來激勵付出更多的員工。

積分制管理的優勢之一就是數據化，員工在公司里面所做的每一件事情都可以用積分數據來表現，簡單來說，我們想要找到價值觀一致的人，是無法從工作上判斷，需要從工作之外的事情來判斷員工是不是符合企業的價值觀。

如何來判斷？以積分的高低，為什么員工積分高，是因為員工愿意做更多利于企業的行為，員工只有認可了企業，他才會愿意花時間和精力投入到工作中，同樣，這類員工的積分就會不斷增加，積分是榮譽，是對員工行為的認可。

除此以外，積分制管理在員工晉升方面也有很大的作用，因為積分是可以與員工任何的好處相掛鉤的，比如獎金，評優等等，甚至是公司的分紅、股權等他都是有機會去得到的，前提是他的積分得分情況達標。

員工一旦接受并認可了公司，就會想方設法的去多做事情，員工自動自發的主動去做事情了，公司的氛圍才會好起來，如此一來，公司的利潤和效益自然而然就會漲上去了。

剛好我這里有一份積分制管理的內部資料一份，你拿回去就可以直接在公司里面試用的，鑒于本文篇幅有限，你可以給我發私信，我發給你

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