社區，web3 團隊最難破解的代碼_DAO

文章作者：maven11

文章作者：Blockunicorn

隨著2021年web3行業的指數級增長，注意力之戰已經真正打響。然而，這場戰斗是在多條戰線上進行的。一方面，團隊發現吸引頂尖人才越來越難，經驗豐富的開發人員的薪水飛漲。當您作為創始人找到您正在尋找的人并開始構建您的愿景時，下一個挑戰出現了：“我們相信我們的想法在行業中是真正需要的，但是我們如何將我們的使命傳達給外部世界。”很多時候，非常有前途的項目會因為在一個飛速發展的行業中缺乏吸引力、曝光度和興奮而失敗。這就是為什么我們作為Maven11試圖強調項目從一開始就開始思考，不僅要考慮他們的理想用戶是誰，還要考慮他們理想的擁護者是誰。擁護者也可以是用戶，但不僅僅是使用產品，她或他還會帶著你對產品的熱情去宣傳你的項目。您如何找到、吸引和吸引這些擁護者？我們將嘗試深入探討，迄今為止我們所看到的最佳實踐以及在嘗試建立社區時應避免的事項。

Sushi團隊提名新CEO最高超830萬美元的薪酬引發社區不滿:7月27日消息，昨日，Sushi團隊提名軟件工程師Jonathan Howard為Sushi CEO。但社區對擬議的薪酬感到不滿。

如果他當選，將在四年的歸屬期內每年獲得80萬美元的穩定幣，外加60萬SUSHI代幣（目前每個價值1.29美元），另外還有35萬個SUSHI，作為新產品發布時發放的獎金。如果SUSHI的價格上漲超過他領導下的各個里程碑，那么將向他再發放120萬枚SUSHI，即SUSHI的價格上漲到 3美元、5美元、7美元、9美元和11美元以上，獎勵逐漸增加。依此計算，如果SUSHI漲至11美元以上，將上任的CEO將根據其提議的薪酬獲得835萬美元的獎金。目前治理投票為68%暫停。

據此前消息，SushiSwap新提案提議聘請Jonathan Howard擔任SushiSwap CEO。（The Defiant）[2022/7/27 2:41:25]

擁有一個大社區不應該是目標，擁有合適的社區才是

HSK于5月15日正式完成社區自治:據官方消息，HECO全生態交易所MDIS旗下創新項目HSK，于5月15日正式完成社區自治。官方已成立5000萬HSK基金，以助力HSK在HECO通縮賽道上的發展。

目前，哈士奇社區用戶超1.3萬，HSK代幣總量為100億，已銷毀94.03億，流通僅5.97億，流動性深度達30000多HT，市值僅$ 770萬。截止發稿日，HSK已連續5日上漲，累計漲幅568%。[2021/5/16 22:08:15]

想象一下：您的團隊一直在為L1和L2構建下一個偉大的基礎設施，雖然它非常技術性，但您相信人們一旦正確理解它就會喜歡它。畢竟，你甚至在你的產品之前就有了很棒的第三輪投資。現在，您唯一需要的是一個將使用您的產品的大型社區。所以你會怎么做？您在您的discord服務器中托管NFT贈品以吸引盡可能多的用戶，您希望他們會留下來閱讀您的文檔。看看這種方法有什么問題？首先，這將把很多雇傭兵帶入你的Discord/Telegram，只考慮一個問題：我怎樣才能贏得這個NFT。如果有人真的對你的產品感興趣，他們的問題很可能會在離題的對話中消失，或者在贈品之后可能會離開你的服務器的人的gm中迷失方向。相反，特別是如果您正在構建需要解釋一些的東西，請專注于吸引合適的人群。一種簡單的方法是與可能與您的項目有很多協同作用的其他項目進行合作。通過在TwitterSpaces或DiscordStage上進行AMA接觸這些項目的社區。讓人們在您的Twitter或Discord上發布他們對您的項目的問題，并像您作為自己項目的構建者一樣熱情地回答這些問題。從長遠來看，這種方法最終將更加有益。您最終會得到一個對您的項目真正感興趣并且經常花時間提出問題的人的社區。最重要的是，因為您錄制了AMA，所以當人們想要了解有關該項目的更多信息時，您可以將其引導至它，而無需閱讀您的整個文檔。作為一個或多個創始人，您的社區也會感覺與您的聯系更加緊密，因為他們已經聽到了您的聲音和對您項目的熱情。如果您僅將1位聽眾轉變為我們在介紹中所稱的信徒或擁護者，那么您的這1小時時間是非常值得的。我們一次又一次地看到，這些人將成為您項目成功的關鍵。他們通常會伸出援手，幫助新人進入您的服務器，幫助糾正文檔，或者思考您作為一個團隊可能錯過的新想法。擁有一個大型社區不應該是目標，擁有正確的社區才是。

Block.one為EOS社區推出擬議資源模型的測試工具:金色財經報道，據Block.one官方推特消息，其已構建了一個工具來幫助EOS社區測試Block.one提議的資源模型。通常需要等待幾天甚至幾周才能測試任何給定的方案，但此測試工具可在加速的同時模擬方案，從而可以在數分鐘內觀察系統行為。[2020/10/9]

煙花或篝火，為什么保持社區參與是關鍵

所以現在你有了你的初始社區，這要歸功于社區電話或資金公告。也許這些冠軍的一些話題傳播開來，引起人們對您的項目的關注。你現在在干什么？與死亡和稅收一樣確定，您可以肯定關注的焦點將在接下來的幾個月中發生巨大變化。從牛市到熊市，從Defi到基礎設施，從空投給早期參與者。因此，即使在可能沒有太多話題可談的時期，保持聽眾的參與也是關鍵。實現這一目標的一種方法是對公眾隱藏某些產品/功能。如果您仍然必須交付這些功能，最好少承諾多交付，特別是如果您對團隊執行這些想法的能力充滿信心。這就是為什么你必須瞄準篝火，慢慢地將木塊添加到你的火中，以保持你的社區的參與和興趣。通過每周或每月向您展示您似乎建立在您最初的愿景之上，它將增加社區對您項目的長期愿景和成功的信心。現在將其與煙花爆竹方法進行比較，在這種方法中，您一次發布具有所有可能功能的宏偉愿景，但幾個月后才意識到，實現這一承諾需要數年時間。

以太坊基金會社區經理：認為以太坊2.0將在2020年推出:金色財經報道，以太坊基金會社區經理Hudson Jameson剛剛發推文稱：“我認為以太坊2.0將在2020年推出。不過，我只參與Eth 1.0的開發，并且只從看到的Eth 2.0的研究和開發進展，以及與開發者的交談中得出了這個結論。”據今天早些時候消息，以太坊2.0研究人員Justin Drake表示，以太坊2.0第0階段可能在2021年才能上線。[2020/7/11]

沒有黑暗就沒有光

毫無疑問，您的項目將經歷一些艱難時期。也許您期待已久的產品發布不得不推遲，您的代幣價格走勢可能非常不穩定，甚至更糟糕的是，您的代碼可能被利用導致用戶資金損失。無論哪種方式，在這些時刻，您必須對您的社區和您自己非常開放和誠實。如果您已經注意招募合適類型的社區成員，那么當您在困難時期露面時，他們會表現出令人振奮的精神，您常常會感到驚訝。這些時刻可以作為一個機會來澄清事實，突出你將如何扭轉局面，并表明仍然有一支非常有才華的團隊正在努力實現你的愿景。當然，你可能會失去一些動力，但如果你出于正確的理由參與其中，你就會知道從長遠來看你會生存下來。將這種信念灌輸到您的社區中，他們將成為好時壞時分的擁護者。當事情再次開始變得積極時，在應得的地方給予贊揚，并感謝您的社區的信念、支持和理解，并創造“我們在一起”的精神。因為，畢竟，沒有黑暗就沒有光明。

動態 | 社區成員：門羅幣將采用Dandelion++來進一步提升網絡隱私性:“Monero Ecosystem”的用戶在Reddit上宣布，在不久的將來，該團隊將引入Dandelion++來進一步提升Monero（門羅幣）網絡的隱私性：“Monero即將實現Dandelion++。該技術將增強Monero在網絡級別的隱私，使攻擊者很難將交易鏈接到特定節點。”該用戶稱，團隊正在等待將Dandelion++與代碼合并，并向社區尋求幫助以測試新功能，這對進一步開發Monero至關重要。（U.Today）[2020/2/26]

DAO是除所有其他組織之外最糟糕的組織形式

最近，很多項目要么啟動，要么轉換為類似DAO的結構。這是否是由于監管或意識形態原因通常不清楚。然而，它可以是一種令人信服的組織形式，可以建立一個社區并獎勵幫助構建您的項目的人們。一個非常吸引人的方面是任何人都可以加緊參與并建立項目。無論他們的教育、經驗、種族、性別，甚至外貌如何。這消除了傳統組織模式存在的許多摩擦，并增加了多樣性、所有權和包容性。可以肯定的是，在DAO結構中工作的概念仍然很新。那里沒有一個首選模板結構已被證明可以長期工作或表明它可以擴展以容納100多個貢獻者。除此之外，大多數DAO都不是很去中心化。通常，一個緊密的核心貢獻者小組決定了大多數重要的決策，而DAO結構僅用于次要任務和治理。除此之外，我們看到市場上嚴重缺乏基礎設施，這使得DAO運營變得困難。以工資支付的話題為例。您如何在匿名世界中做到這一點？如何繳納稅款？保險和福利呢？你如何在不簽署合同的情況下追究人們的責任？等級制度呢？很多聰明人都在嘗試解決這些問題，明年會有重大改進。但就目前而言，DAO是除其他所有組織之外最糟糕的組織形式。

VC社區參與應該像很棒的電影配樂，你不應該意識到它就在那里

如果你在上流社區的隨機街道上扔一塊石頭，你很有可能會撞到一個剛剛開始專注于web3的VC的人。雖然我們行業的指數級增長帶來了創紀錄的資金數額，但VC及其實踐經常受到社區的審查。畢竟，他們可以獲得私人種子輪融資，被認為具有短期思維，并被認為使用強大的社區作為退出流動性。有了這種看法，風投如何才能以有意義的方式幫助其投資組合公司？一種方法是推動一種更具包容性的代幣經濟學設計，在這種設計中，除了VC、天使和顧問的正常繁瑣之外，參與者有足夠的訪問權限。這樣一來，它將調整所有投資者的激勵措施，而不會為那些想要強調對早期投資者的傾斜分布的人制造攻擊向量。placeholder一篇有趣的文章更深入地討論了這個主題。最后一點值得強調的是，不同的項目需要不同的代幣經濟學，即。激勵L1不同于激勵Defi項目。我們給VC的信息是：支持，不要領導。VC社區的參與應該像很棒的電影音樂，你不應該在它播放的時候意識到它就在那里。這意味著您必須是我們之前描述的同一個冠軍社區成員。協助治理、組織活動、在Twitter上創建話題并提供有關文檔的反饋。不要成為讓其他冠軍黯然失色的永遠存在的力量，而是在需要的地方幫助社區。

社區，web3團隊解密最難破解的代碼

對于許多建設者來說，加密社區仍然是一個謎，但它應該是項目整個生命周期中的一個重要方面。雖然采用大爆炸式方法可能很誘人，但團隊應該專注于建立一個與項目價值觀一致的持久、可持續的社區。專注于在您的社區中培養擁護者并獎勵那些這樣做的人。作為一個團隊，無論好壞，始終對您的社區保持可見、開放和誠實是至關重要的。通過這樣做，您將與跟隨您的人建立信任和尊重。意識到新的組織結構給web3帶來的挑戰，但不要害怕，因為它們解決了許多人逃離的傳統世界的許多問題。如果您是投資者，請積極參與您投資的社區，作為其他社區成員的平等合作伙伴。這將被視為一種更積極的方法，甚至可能改變行業對這些投資者的看法。雖然爭奪注意力的戰爭不會很快結束，但最好的團隊知道社區并不是他們正在構建的產品之上的東西。它是其中的重要組成部分。

對于其他人來說，社區永遠是最難破解的代碼。

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