區塊鏈行業沒有女性的參與必然會失敗_區塊鏈

區塊鏈技術處于兩種刻板印象的交叉點。

科技是書呆子大學男生的游樂場，金融是老人的游戲，網絡與華爾街相遇。

盡管區塊鏈是一項受其潛力支持的創新-為無銀行賬戶，民主化融資提供資金，消除大數據的超越，創造這種新烏托邦愿景的人主要是男性。

在過去的一年里，區塊鏈媒體CryptoBriefing在三八婦女節發布了一篇文章闡述區塊鏈行業女性的力量，在過去一年CryptoBriefing的讀者發生了變化，2018年2月CryptoBriefing的讀者人數為6.01％。現在女性占CryptoBriefing讀者的11.36％。關于婦女參與區塊鏈的其他分析也提供了類似的結論。

雖然這代表著顯著的增長，但我們行業自稱的社會影響欲望與該行業性別構成的壓倒性不平衡之間的驚人二分法肯定會引發一個問題：

如果書呆子的大學男生和老人讓我們陷入困境，那么男人真的會讓我們擺脫它嗎？CryptoBriefing編輯給出了答案。

無論如何，區塊鏈行業的女性問題是什么？

我終于決定在最后一分鐘寫國際婦女節。畢竟，我是個男人。我對這個問題有什么評論？

Boba Network推出新版官方區塊鏈瀏覽器“Bobascan”并宣布品牌重塑:金色財經報道，二層擴容解決方案Boba Network官方宣布品牌重塑，并改造了網關和橋接產品UI/UX，增強后的橋接機制將進一步確保其與當前Moonbeam、BNB Chain等Layer 1合作伙伴進行安全、及時交互。此外，Boba Network還將推出用戶友好的新身份套件版本，并與Routerscan達成合作推出新版官方區塊鏈瀏覽器“Bobascan”，據悉舊版本瀏覽器在9月1日后或將無法訪問相關數據，新版區塊鏈瀏覽器的遷移工作預計將于9月5日完成。[2023/8/24 18:18:58]

有問題嗎？許多女性告訴我，行業中的性別歧視問題被過度炒作。

LeighCuen在CoinDesk擔任記者一年，并代表了其他幾位受訪者的觀點：

“自從我加入這個領域以來，我對它與其他領域的包容性感到驚喜。在我的報告中，我找到女性首席執行官和社區領袖的時間比其他商業節奏要容易得多。與教育，資金和資源相關的更廣泛的不平等仍然適用于這一領域，適用于所有科技領域。但是，我認為，在加密方面，人們已經意識到這個問題，并努力糾正它。“

雖然像Cuen這樣的評論令人放心，但它們可能反映了行業內專業人士之間的社會契約。

對于外界來說，加密貨幣是在脫衣舞俱樂部舉行派對，而LauriePenny在Breaker中的特殊，更多的片段則是與一群比特幣兄弟一起停在游輪上。充斥著貪婪，性別歧視。

歷史上的今天丨韓國將開啟區塊鏈身份證明辦理銀行開戶業務:2019年10月16日，韓國金融結算院宣布，將在本月內實現基于國際標準的分布式身份證明（DID）商用化。屆時可以使用分布式身份證明辦理銀行開戶等金融業務，可以遠程完成，無需出示身份證。用戶在金融機構或公共認證機構進行一次實名認證，即可獲取分布式身份證明。證明發布機構使用區塊鏈技術儲存用戶的個人信息。[2020/10/16]

像這個行業的許多男人一樣，令我感到厭惡。但是，雖然我認為自己是一個包容的倡導者，但我也恰好是一名中年白人男性。我怎么能理解佩妮必須忍受的東西？

一個快速的搜索引擎查詢讓我意識到-我沒有必要。

“關于區塊鏈行業中女性從業者的統計”似乎是我研究的一個很好的起點，并沒有讓人失望。

在Google的十大結果中，七篇文章是由女性撰寫的。第八個是資源清單，另外兩個是男性寫的。

帕特里克·湯普森為Cointelegraph提供了一篇，但是親愛的上帝沒有任何一篇文章其中提到了性別研究，這促使他宣稱“銀行和金融行業的職業生涯有時涉及在情境中做出風險決定可誘導的壓力”而且‘這可能是一個原因，女性在Blockchain和cryptocurrency的參與度比男人要少。

就是這樣。這就是為什么女性在區塊鏈行業中的代表性不足。

聲音 | 諾安基金：運用區塊鏈理念改造經營管理模式:諾安基金表示，隨著內外環境變化，如今到了轉型的重要關口。公司目前正加緊從傳統資管公司向科技資管公司轉型，從人員、軟硬件設備、銷售、服務等多個層面展開布局。其中，會運用區塊鏈理念改造經營管理模式，實現去中心化動態管理、實時資訊共享、大數據靶向精準投研和市場營銷，同時建立全員績效考評機制和透明高效的獎懲機制。（中國證券網）[2019/8/30]

我很高興地說，第十，是由JolValenzuela為DashNews寫的，值得一讀。

這些搜索結果是我今天寫這篇文章的原因。我不需要深入了解為什么女性在區塊鏈中的代表性不足。

我只需要談論它，并表明男人可以而且必須成為討論的一部分。冒著表達潛在的男性中心偏見導致我害怕撰寫本文的風險，男性必須愿意談論我們在培養多樣性方面的作用。即使結論含糊不清。

我訪問過的一個網站，BlockinInBlockchain，引用了前白宮技術包容高級政策顧問RutheFarmer的話。“我們不會問饑餓的人解決饑餓問題，那么為什么我們要求代表性不足的群體解決他們自己的問題呢？”

KristinBoggiano是AlphaPoint的首席法律官，AlphaPoint是一家金融軟件公司，可以使機構對非流動資產進行標記，還是WIND的創始人兼首席執行官，這是一家全球非營利組織，其使命是教育和培養女性領導者。她說：“我去年實現了共識，并且小組討論的女性代表很少或沒有。”“這個行業似乎派系成為一個性別群體，我發現很難認同這一點。”

聲音 | 嘉興南湖區：加快人才引進 推進區塊鏈技術研究院的建設和全方位合作:據嘉興日報3月12日消息，目前，嘉興市南湖區委人才辦正在積極開展人才培育引進計劃。今年，南湖區表示將加快“高精尖缺”人才引進，推進圖靈獎、諾貝爾獎獲得者等國際頂級人才領銜的區塊鏈技術研究院、醫學實驗室的建設和全方位合作，集聚一批全球頂尖研發團隊和世界一流創新集群。[2019/3/12]

但就像其他所有回復我的采訪或評論請求的女性一樣，她沒有表達憤怒或沮喪-她只是決定著手改變它。

Boggiano認為，實體沒有相同數量的男性和女性有兩個原因：“他們沒有以相同的比率獲得資助/雇用，而且他們沒有以相同的比率晉升。這只是事實。那么問題就變成了原因。“

根據美國國家科學委員會的統計，1993年至2015年間，計算機和數學科學領域的女性人數增加了173％：然而，男性人數增加了239％，女性在勞動力中的比例下降了，在這些領域只占26％的比例。

在英格蘭長大的ConsenSys區塊鏈工程師AliceHenshaw回憶說，，女子學校沒有提供計算機科學課程，所以我每天都到外邊上課。想要學習戲劇的男生面臨的情況跟我一樣。

缺乏早期機會往往被認為是技術性別差異的根本原因，但是區塊鏈中對本文提出想法的女性并沒有詳述。事實上，無論在什么情況下，他們都沒有花太多時間在“缺乏機會”上。

我有兩個選擇，”KianaDanial說，他是CryptoBriefing的頻繁撰稿人，他的書“CryptocurrencyInvestingforDummies”將于下周出版。“我可以擁有自己的第一個孩子，錯過了成為加密貨幣教育者的機會，或者我可以擁有自己的第一個孩子，只是努力工作。但我決定不想錯過。“

飛思達(08342)研發推區塊鏈應用性能管理系統 未來將傾向發展金融科技:飛思達(08342)行政總裁施德群5月14日在傳媒午宴上表示，該公司正在研發區塊鏈(Block Chain)的應用性能管理(APM)系統，推出時間未定。他還表示，公司還在開發大數據分析平臺，希望借此增加客戶層面。[2018/5/14]

積極的力量

在Binance，世界上最大加密貨幣交易所，性別平等問題從頂部得到解決，公司首席執行官趙長鵬告訴我，“性別不是我們整體考慮的一個方面，我們只是聘請我們能得到的最優秀的人才，這對我們來說非常有用。”

大約50％的Binance管理人員是女性，包括聯合創始人和CMO，何一;BinanceLabs負責人，EllaZhang;和平慈善基金會負責人，HelenHai。

一直被認為主導Binance海外擴張計劃的何一本人表示，“與區塊鏈中缺乏女性的報道相反，我們看到越來越多的女性加入我們的行業-包括新興領導者。加密社區接受所有背景，文化和性別的各界人士。“

其他公司，如SphereIdentity，也報告了類似的事件。首席執行官凱瑟琳諾爾解釋說：“......我們只專注于技能，而不是專注于性別。這導致我們40人團隊中有48％是女性。提高女性參與率的關鍵是將注意力集中在個人的技能和成就上，拒絕歧視。“

我一次又一次地強調，區塊鏈并不是那么糟糕。

雖然女性并沒有忘記她們在科技領域的代表性不足，當然也沒有忘記未解決的薪酬差距，但他們的信息很清楚：我們期待，而不是回頭。我開始懷疑女性是否對這個行業產生了積極的影響。與我交談的兩位女士堅持認為，盡管我們的一些背景討論表明他們對一些男性在招聘和晉升實踐中表現出的偏見存在深刻的疑慮，但他們希望他們的聲音能夠清晰明確地表達出來。

但是那些有充分記錄的保留意見除外，區塊鏈中的女性表達了對排除其思想的可能性的更多關注，而不是剝奪任何個人的權利。

奠基的時候到了

這種情緒被Citlali莫拉卡特利特在表達B9lab，blockchain教育和培訓的提供者：“性別平衡是關鍵，這不僅對婦女，而且更是成功的，創新，爭創企業，經濟，社會和。”

如果女性確實認為區塊鏈行業存在嚴重缺陷，那就是勞動力缺乏多樣性可能反映在未能抓住基本思想和創造力，特別是在技術發展的這個形成階段。

根據W3BCLOUD項目負責人MaggieLove的說法，“如果我們希望這項技術得到大規模采用，那么它需要由一個代表其用戶的團隊創建。作為世界上最多的女性，女性需要從一開始就影響這個新體系的構建方式，因為現在是我們奠定基礎的時候了。“

LeighCuen指出，當她在以前的角色中報道種族沖突時，證據表明，將婦女作為和解和治理過程的領導者，增加了和平、建設性決議的可能性。因此，即使在業務和技術之外，比特幣的社交可擴展性問題也需要女性代表。“

許多女性認為其他女性是培養這種代表性的最強候選人。

區塊鏈房地產公司Propy首席執行官納塔利婭·卡拉亞內娃表示，“讓女性擔任高層領導角色，積極鼓勵其他女性加入我們的公司，這家公司支持提升女性的職業生涯，同時提高整體增長和生產力。原因很簡單-多樣性可以帶來更好的產品、更快樂的員工。“

在UtopiaMusic，SerelinZhang是IT項目經理。她認為女性受到其他女性的啟發，她們可以在日常生活和工作環境中與她們聯系。當女性看到其他女性取得成功時，她們會發現在傳統上由男性主導的部門中有可能取得優異成績。同樣重要的是要注意男人在確保男女比賽場地方面發揮的關鍵作用。“

也許我正在閱讀這些內容，但我在這里看到了一種模式。與我交談過的女性一致積極，支持，對區塊鏈領域的潛力感到興奮。他們厭惡批評。

但是有一股緊迫的暗流。

區塊鏈是一種真正的變革性技術-世代相傳的第二種技術。如果它發揮其潛力，對整個地球的社會和經濟結構的影響可能是巨大的。這一次，女性希望成為創造新世界秩序的一部分。如果沒有他們的參與，以及他們可以提供的各種想法，女性就會知道男性將決定這種轉變的過程。

正如AliceHenshaw所指出的那樣，“Web2.0幾乎完全由男性設計，如果我們試圖構建一個改變未來的系統;Web3.0需要多樣化的架構師。“這就是為什么男人需要成為討論的一部分。

我們需要多樣化的建筑師。

男女如何解決問題-以及男女如何共同解決問題-存在差異。作為幾個不錯的廣告代理商的創意總監，我已經習慣了每個人都能提供的東西，并且最好的想法很少來自同一個人。無論VitalikButerin多么聰明，他都沒有得到所有的答案。DawnSong或ElizabethStark也不是。可悲的是，我不得不在這里屈服于Kumbaya時刻。我們來這里建設。無論我們是在建立一個更美好的未來，還是在全球范圍內轉移資金的無摩擦方法，我們都在構建一些東西。

歷史上很少有人在沒有其他觀點的情況下建立了真正具有變革性的東西。在技術和金融領域，我們一直認為，當男性在沒有女性平等代表的情況下建立時，結果幾乎必然是不平等的-老實說？-廢話。

我認為，男子在促進區塊鏈平等方面的作用很簡單。雇傭思想、超越我們的網絡、為創意創造空間。并自由地，無意識地談論女性在我們行業中的關鍵作用。一旦我認為我和其他任何人一樣有權對區塊鏈中女性的缺乏發表意見，這個過程就變得容易了。我正在寫這個，因為我關心這個問題。

如果討論公開誠實，您可能會發現下次搜索“區塊鏈行業女性的統計”的搜索結果時，男性會有更多的貢獻。KristinBoggiano的WIND倡議為成千上萬的金融和技術女性提供了指導和支持，她希望區塊鏈領域的女性未來可以從該計劃中受益。

自2018年6月以來，集體未來沒有發布過推文，，一個名為“女性在區塊鏈”的網站似乎沒有內容。她并不沮喪。這是早期的事情。相反，她指出摩根大通的一項倡議，將來自不同背景的人聚集在一起，并教他們編寫代碼，作為一個例子，即使是大公司也可以在門口檢查他們的先入之見。“人們應該積極嘗試改變事實，因為它更有利于發展。多項研究表明，擁有多元化團隊的好處是收入增加、企業增長的關鍵。

在做出戰略決策時，我更愿意在桌面上提出盡可能多的想法。“

是啊。我也是。

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