通過工作組在DAO中展開更有效的治理_DAO

這篇文章的靈感來自一條推文“你想了解更多關于DAO的信息嗎？你緊迫的問題是什么？”

Frisson回答，他有興趣從Trustware和Socialware的角度了解工作組是如何實施的。該回答引起了許多贊，并提供了本文需要研究的社會信號。

Trustware是一個術語，用于描述DAO的代碼和技術，而Socialware用于描述人類協調層。

恰好的是，本文作者在研究自治概念。自治是一個復雜的概念，且在web3領域經常被混用。作者選用控制論領域的既定原則——特別是無政府主義控制論的一章，研究自治概念。在閱讀無政府主義控制論文學時，工作組出現了幾次。作者驚訝地獲悉，工作組是由無政府主義組織產生的組織結構！

DAO是新興的自組織系統，也許可以嘗試工作組等組織結構。作者驚奇的發現WildfireDAO和MetaFactoryDAO是兩個成功使用工作組的組織，并對其核心成員進行采訪。在這樣的背景之下，DAOrayaki去中心化編輯委員會對此文進行編譯，本篇文章結構如下：

首先，從控制論文獻中簡要介紹無政府主義組織的歷史。

Ape Foundation：沒有在FTX上持有任何資產，資金通過Coinbase Custody存放在隔離的托管賬戶中:11月14日消息，Ape Foundation表示，沒有在FTX上持有任何資產。資金通過Coinbase Custody存放在隔離的托管賬戶中。在隔離保管中，保護資產的實體沒有資產的管理權限。在清算事件中，資產將全部返還給客戶。[2022/11/14 13:04:22]

然后，以占領華爾街運動為例，介紹“自治”的概念以及它如何應用于工作組。

然后，介紹了兩個案例研究，以展示DAO如何使用工作組的真實示例。

最后，在結論中，將它們聯系在一起并回答問題：從Trustware和Socialware的角度來看，工作組是如何在DAO中實施的？

工作組和無政府狀態簡介

工作組是由具有相似專業知識和興趣的人組成的小團隊，他們一起為共同的目標而工作。工作組還有許多其他名稱。例如兩個披薩團隊、豆莢和群體。

無政府主義是一個非常復雜的話題。作者利用從無政府主義控制論中學到的知識，將無政府主義作為一種組織理論與DAO中的工作組、新興組織結構聯系起來。

關于無政府狀態，它與流行文化中的描述截然不同。

Everipedia團隊通過社區的BrainDAO購入BAYC #9965:5月18日消息，Everipedia官方發推宣布，通過社區的BrainDAO購買了Bored Ape Yacht Club #9665，并準備發布自己的Brainies NFT系列。[2022/5/18 3:24:15]

在流行文化中，無政府狀態是一個吸引人的口號。在電影和電視節目中，無政府狀態通常表現為一個沒有規則的好戰社會，人們揮舞著鎬頭，互相吼叫以獲得他們想要的東西。

實際上，無政府主義組織有規則。然而，這些規則不是由機構或等級結構創建或執行的。無政府主義組織的成員自治，以制定所有成員都同意或至少可以接受的規則。

無政府主義組織簡史

控制論觀點

控制論是一個與系統理論和設計有關的領域，它為自組織系統的結構提供了有用的見解

自治是控制論和無政府主義文獻中經常出現的一個重要概念，甚至已經進入了我們正在建立的新興實體的名稱：“去中心化自治組織”。

我們可以看看已故的無政府主義者和作家科林·沃德，以及作家和哲學講師托馬斯·斯旺，將無政府主義和自治的概念置于自組織系統中。

科林·沃德在他1966年的論文《作為組織理論的無政府主義》中寫道：

動態 | PayPal通過旗下國付寶進入中國支付服務市場:9月30日，國付寶發布公告稱，中國人民銀行批準國付寶股權變更申請，PayPal通過旗下公司成為國付寶實際控制人并進入中國支付服務市場。據此前報道，PayPal可能是Facebook的數字貨幣Libra唯一的支持者，且Facebook數字貨幣開發團隊成員大多來自PayPal（比如Calibra負責人大衛·馬庫斯）。[2019/10/1]

任何人都可以看到，至少有兩種組織。有一種強加于你，有一種自上而下，有一種自下而上，不能強迫你做任何事，你可以自由加入或自由離開獨自的。我們可以說無政府主義者想要將各種人類組織轉變為一種純粹自愿的協會，如果他們不喜歡，人們可以退出并開始他們自己的協會。

他繼續在控制論和無政府主義之間進行比較：

控制論理論強調自組織系統，以及對自動化最終社會影響的推測，引領著類似的革命方向。

自治

ThomasSwann提出了四種不同類型的自治，這超出了本文的范圍。然而，我想提出一個關鍵點，那就是自主權與目標設定相關。像DAO這樣的自組織系統的成員需要有能力設定自己的目標。

斯旺在他的文章《無政府主義控制論》中強調了自治的重要性。他引用了科林·沃德(ColinWard)的親密伙伴之一尼古拉斯·沃爾特(NicholasWalter)在寫這篇關于自治，特別是地方自治如何賦予自組織系統穩定性的文章時：

動態 | Uber通過區塊鏈技術減少預訂乘車的復雜性:據finextra消息，Uber現在可以通過即時P2P協議直接連接駕駛員和乘客來減少預訂乘車的復雜性。目前Uber有計劃引入Uber代幣，這將允許將支付成本削減一半。[2018/9/24]

在社會和體系中，不是通過獨裁命令和威權約束，而是通過自由和民主，組織形式才能最好地實現其目標并保持穩定。雖然機械或電氣系統中的自組織看起來與無政府主義團體和社區中的自組織大不相同，但沃爾特認為它們之間存在一個至關重要的相似之處：決策必須盡可能在最本地的層面上進行，凝聚力來自于系統各部分之間的相互作用，這些部分本身基本上是自主的。

將自治應用于工作組

工作組的核心是為自組織的自治組織提供協調層。

盡管我們可以討論占領華爾街運動的成功程度，但它仍然是無政府主義組織中最大的實驗之一，并且是工作組在行動中的一個很好的例子。

占領華爾街運動中的工作組

在占領華爾街運動中，一群人自我組織起來，并被賦予了高度的自治權。他們通過正式和非正式的溝通相互協調，并受大會或發言人委員會做出的決定的約束。非常重要的是，這些機構不是管理監督，而是協商一致和談判的論壇。所有成員都直接或通過代表參與這些過程。

互聯網奢侈品電商公司寺庫將采用區塊鏈技術有效解決奢侈品流通過程中產生的信任問題:已在美國上市的互聯網奢侈品電商公司寺庫，將進入區塊鏈領域，利用這項技術有效解決奢侈品流通過程中產生的信任問題，以及通過區塊鏈服務解決藝術品交易中出現的問題。[2018/5/20]

DAO中的工作組

數據和決策系統工程師、BlockScience的創始人MichaelZargham和去中心化技術社區的研究員KelsieNabben在他們的論文《將去中心化自治組織與控制論中的先例對齊》中寫道：

“DAO”一詞首次出現在與區塊鏈技術相關的以太坊聯合創始人VitalikButerin于2013年在比特幣雜志上發表的一篇文章中。“什么是公司？”Buterin問道，“這只不過是人和合約的交互。”這種DAO概念延續了無政府自組織的“密碼朋克”意識形態。

Olly.eth是一名DAO作家和運營商，他在他的文章DAOsasNoveltySearchEngines中將自組織更進一步，他解釋了為什么工作組很重要。

DAO是新穎的搜索引擎，它可以通過使許多合作團隊收集和整合墊腳石來更有效地探索搜索空間。

這種能力表明在未來的創新中扮演一個獨特而有趣的角色。我們最終的結局是不可預測的，但可以預見的有趣。

Olly關于地方自治的文章：

同樣，在一個成熟的DAO中，個人將能夠理解網絡的一部分，但他們將無法理解它作為一個整體。

我推斷當Olly提到一個成熟的DAO時，他指的是一個有10多個貢獻者的組織，因為DAO的經驗法則，正如我從本文中的兩次采訪中得出的那樣，如果有不到10個貢獻者。這種小規模的DAO需要齊心協力，無情地專注于其核心使命和目的。

工作組案例研究Billions項目組2：MetaFactoryDAO

MetaFactory的使命是通過傳播和傳播Web3文化來推動以太坊的發展。MetaFactory最初被稱為SwagDAO，生產和銷售高質量的可持續時尚服裝。在他們的市場上，你可以找到Sushi、Bankless和Gitcoin等頂級以太坊項目的投資。MetaFactory不僅在服裝方面進行創新，而且還在徹底改變組織結構、工作方式和激勵措施。

以下內容基于對MetaFactory早期貢獻者DAOFren的采訪，

DAOFren告訴我，MetaFactory的工作組是出于需要而出現的。首先，只有兩個工作組：業務發展組和行政組。然后，產生了第三個工作組：技術開發。隨著人們開始探索，出現了更多的工作組。

如今，MetaFactory擁有以下六個工作組：

柏林Microfactory

工作設計

行政/業務發展

紐約Microfactory和履行

發展

數字XR元宇宙

信息通過文檔在工作組之間進行交流。

DAOFren強調了盡早建立良好的文檔實踐和習慣的重要性。貢獻者喜歡使用HackMD、Miro、Figma和Notion。Notion是項目管理的重要事實來源，但現在正在遷移到MFOS：MetaFactory為全面、Web3和物理生產需求定制開發的解決方案。

MetaFactory傳遞信息的另一種關鍵方式是什么？模因！始終抓住生產和協調的模因。

正如MetaFactory的聯合創始人DrewHarding喜歡說的那樣，“你無法擊敗正在玩得開心的人。”

來自MetaFactory的論壇

模因用于傳播敘事并使當地自治工作組的成員與DAO的全球共同價值觀保持一致。

例如，上面的meme提醒貢獻者MetaFactory是真正的元，并且從一開始就一直在引領創新，例如嵌入“數字物理”產品中的可加密驗證Kong芯片等項目。

結論

當一個DAO增長到超過10個貢獻者時，它的目標也會增長。成員需要分成工作組，以在更廣泛的DAO生態系統中有效地在本地、跨工作組和全球范圍內進行協調，同時保持緊密的溝通。

具有工作組的DAO需要元協調員，他們就像信息生命線一樣，在工作組和更廣泛的DAO生態系統之間架起橋梁。重要的是要注意，元協調員有被分散得太細的風險，反過來又會筋疲力盡，特別是如果他們的工作范圍太廣的話。

社交軟件：點對點社交通信——仍然是工作組協調和共享信息和知識的主要方式。Discord對話、每周狀態會議、表情符號投票以及Notion、HackMD和Figma等信息存儲庫作為重要的反饋循環，使DAO貢獻者能夠嘗試并在他們的自主目標上取得進展。沒有社交軟件，DAO就會變得無效并失敗。

Trustware：代碼和基礎設施——對于協調提案創建和投票等治理活動是必要的，但它只是總體DAO系統的一部分。

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