報告：虛擬幣行業女性從業占比不到6%，比特幣社區男女比例為9:1

區塊鏈行業的非營利組織“分集區塊鏈”12月23日發表了報告，指出“虛擬貨幣社區的女性參與較少”。報告顯示，虛擬貨幣行業中女性從業人員的比例在4%-6%之間浮動，比特幣社區的男女比例為9:1。DiB指出，女性和少數民族等人才的參與，促進多樣性，對區塊鏈的主流化也很重要。

報告：ProShares的比特幣期貨ETF今年的表現越來越遜于BTC:金色財經報道，根據數字資產研究公司K33 Research的報告，ProShares的比特幣(BTC)期貨交易所交易基金(ETF)今年的表現越來越差于BTC，削弱了其作為押注BTC價格上漲工具的吸引力。

K33 Research指出，ProShares的比特幣策略ETF(BITO)的價格今年迄今已上漲47%，落后于BTC同期60%的漲幅。表現不佳源于與基金結構相關的成本。BITO不購買代幣，而是持有芝加哥商品交易所(CME)的BTC期貨合約。該基金必須在合約到期時每月展期，使其容易受到條款之間價格差異的影響。如果下個月的合約交易價格高于最近的到期日，這種現象稱為期貨溢價，在牛市中很典型，在一段可持續的時間內，該基金將因“期貨溢價流失”而加劇損失。[2023/5/31 11:49:21]

2018年，加密貨幣市場市值超過7億美元，盡管市場交易接近1萬億美元，但只有5.5%的比特幣投資者是女性。Quartz的另一項研究考察了2012年至2018年間成立的加密貨幣初創公司，結果發現只有8.5%的創始人或聯合創始人是女性。

硅谷銀行報告：加密貨幣和區塊鏈受歡迎程度正持續攀升:金色財經報道，硅谷銀行2021年金融科技狀況報告分析顯示，投資者押注新技術將引領未來的去中心化金融系統，加密貨幣和區塊鏈正迅速成為早期和后期增長最快的金融科技領域。報告強調，加密貨幣和區塊鏈的受歡迎程度正持續攀升。（Thefintechtimes）[2021/12/24 8:01:44]

區塊鏈需要女性，因為多樣性等于成功

報告：2020年加密對沖基金總管理資產額增長90%，平均回報率增長3倍:據普華永道和投資公司ElwoodAssetManagement與另類投資管理協會（AIMA）合作發布的年度全球加密對沖基金報告：2020年加密對沖基金的總管理資產額達到38億美元，較2019年20億美元增長90%；2020年加密對沖基金的平均回報率達到128％，較2019年的30％增長3倍；接受調查的47％的傳統對沖基金經理已經投資或正在考慮投資加密貨幣；2020年資產管理規模超過2000萬美元的加密對沖基金的比例從35％增加到46％；大多數加密對沖基金交易BTC占92％，其次是ETH占67％、LTC占34％、LINK占30％、DOT占28％、AAVE占27％；加密對沖基金的投資者中高凈值個人占54％，家族辦公室占30％。[2021/5/24 22:36:45]

女性讓企業在各個層面都更加成功。2016年的一項研究發現，女性(在傳統市場)交易比男性交易成功34%。另一項研究發現，高級管理人員的性別多樣性與更好的財務業績之間存在高度相關性。在科技行業，性別多元化程度高的公司平均回報率比其他公司高5.4%。

一般來說，一家公司的多元化程度越高，尤其是在董事會層面，它從高于平均水平的利潤中獲益的可能性就越大。事實上，多元化的公司回報更高的可能性要高出43%。

女性帶來了更多不同的經驗和專業知識。這意味著挑戰可以更成功地克服，機會可以更成功地實現，就像其他公司一樣，區塊鏈公司可以從中受益。

區塊鏈從業為啥男性多

“男孩子學數學物理比較在行”“女孩子家家學什么土木工程，學文科吧。”我們在報大學、定專業、乃至找工作的時候，都不止一次聽過類似的話。實際上，在各大院校的理工系所里，也經常是男多于女。就業市場上，數理工程類專業對于男性的偏愛，也讓女性望而卻步。

最初人們認為，這是因為“女性天生不擅長理工科”。

但這個偏見已經被研究結果打破。女生的科學能力是不差的。大量研究表明，女生和男生在學力和學科成績上都不遜于男生。而且隨著男女平等的腳步加快，女性就更能擺脫歧視的影響，發揮出自己在科學方面的成績。盡管有研究顯示，女性在空間認知能力方面略低于男性，但這個先天因素的影響程度并不大，遠不如后天的訓練和教養重要——空間認知方面的能力是完全可以后天培養的。學科成績上的細微差距，不足以解釋女性和男性在理工科選擇上為何有巨大鴻溝。

可能在區塊鏈行業更多的是程序員和一些互聯網從業者，而對于女性接觸的可能相對較少，因此女性從業者或許就這樣變少了。

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