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互聯網公司紛紛裁員,劉強東杯酒震高管_CEO

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Time:1900/1/1 0:00:00

互聯網行業風云變幻,暗潮涌動。今天前途似錦,明天就有可能跌到谷底。在當下互聯網“紅利消失”的市場背景下,互聯網寒冬悄然而至,一首“涼涼”在互聯網領域響起,未來充滿了很多不確定因素和“變數”,因此眾多電商互聯網平臺紛紛選擇“裁員”來降低人力成本和運營支出,實現開源節流,降本提效,度過“寒冬”。

滴滴裁員整頓,無可厚非

2月14日,滴滴被爆2018年整體虧損109億元,隔日,滴滴CEO程維宣布,在面臨復雜不可預知的出行環境下,滴滴今天在安全方面的水平還遠遠不夠,作為行業代表滴滴必須竭盡所能肩負使命,讓網約車出行更加安全,所以滴滴不得不調整轉型,全力投入安全和合規,提升效率,因此將對非主業進行“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員15%,涉及2000人左右。

億萬富翁Mark Cuban:加密貨幣就像互聯網泡沫,只有少數可以幸存:達拉斯小牛隊老板、億萬富翁Mark Cuban今日發推文稱:“看著加密貨幣交易,就像互聯網股票泡沫一樣。我認為比特幣、以太坊和其他一些加密貨幣類似于互聯網時代建立的公司,它們在泡沫破裂中幸存并蓬勃發展,如亞馬遜、EBay和Priceline。而很多不會。”他建議其追隨者學會對沖以免造成財富流失。此外,他表示:“正如在網絡泡沫時期,專家試圖證明當天的定價是合理的。加密貨幣很像黃金,是由供需關系驅動的,所有關于貶值、法幣等的說法都只是推銷說辭。而其最大的賣點是稀缺性和需求性。”[2021/1/12 15:55:32]

關于這一波事件,各行各業的關注度都非常高,話題討論的面也非常廣。有人在感慨互聯網企業遭遇寒冬的生存危機,有人在反思人才在這個年代的生存危機。

但我們要知道的事,在一個公司快死掉的時候,活下去是他唯一的目標,“干掉一部分不賺錢的業務+干掉一部分不賺錢的員工”,是他讓公司活下去的手段,你也想活,他也想活,這時候就看誰說了算了。

動態 | 中國互聯網法治大會在京召開 區塊鏈成熱點話題:中國互聯網協會主辦的2019(第五屆)中國互聯網法治大會11月6日在北京召開。大會以“強化網絡法治建設,護航數字經濟繁榮”為主題,對互聯網法治建設、數據保護、區塊鏈等熱點問題進行了探討。[2019/11/7]

當然還有一種情況就是,你發現老板哭哭啼啼勸你走的時候,窮得揭不開鍋,轉眼又大手筆招新人,就像這次滴滴,左手裁員2000,右手再招2500。老板不缺錢,只是不想花錢養你而已。”

據統計,從2018年年底至今,已有包括人人車、滴滴、京東、騰訊、阿里巴巴、eBay、美團點評、唯品會、趣店、摩拜、去哪兒、七只考拉、猩便利、當當網、便利蜂、途牛、小紅書、京東到家、網易嚴選、蘑菇街、ofo、樂視、食得鮮、拉勾網、美圖、PPTV等數十家知名電商互聯網公司傳出類似裁員消息。

聲音 | 中國信通院魏凱:區塊鏈是互聯網技術補丁 或以技術方式長期存在于某種應用中:據新浪科技報道,中國信通院云計算與大數據研究所主任魏凱表示,區塊鏈是互聯網的一個補丁,它最主要的作用是增強信任,彌補互聯網技術中的不足。不認為區塊鏈是能顛覆經濟的存在,它未來有可能會以技術方式長期存在于某種應用中,跟實體企業有限結合,但這個過程不會一蹴而就,是需要時間慢慢去滲入到具體應用場景中。[2018/9/24]

可以說,裁員的聲音可謂“此起彼伏”。而裁員背后的人才市場,是一場曠日持久的供需拉鋸戰:一面是裁員的來勢洶洶,一面則是對復合型創新型人才的渴望。

京東裁員,劉強東杯酒震高管

聲音 | 螞蟻金服產品專家:與杭州互聯網合作是首次應用跨鏈技術:據證券時報消息,螞蟻金服資深產品專家徐惠表示:螞蟻金服與杭州互聯網合作,是其首次應用跨鏈技術。多個涉及確權、維權的聯盟鏈都將陸續接入互聯網法院的司法鏈,形成一個豐富的鏈上生態。[2018/9/19]

對于京東來說,從去年到現在,可謂是一波三折,之前劉強東涉嫌美國“性侵”中國籍美女大學生的事件,讓劉強東已陷入風暴中心,而京東也被推上了風口浪尖。在嗜血成性、嗅覺最靈敏、行動最果決的資本市場,腥風血雨已經撲面而來。

果然事情一經發酵,京東的股價直線下跌,僅僅7個月時間,京東市值蒸發高達351億美元,相當于超2000億元人民幣。

一波未平一波又起,在2019年集團開年大會上,劉強東杯酒震高管,率先將“炮火”對準管理層,痛斥內部“人浮于事、拉幫結派”,宣布年內要末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。而在京東,該級別高管有上百人。

對此京東集團相關負責人表示:“京東集團正在積極推動‘小集團,大業務’的轉型,旨在盤活資源、充分發揮組織活力,為多元業務的發展保駕護航,以實現有質量的增長。”

自身業績的下滑,社交電商拼多多裂變式生長,還有云集、有贊、貝店、環球捕手、每日一淘等社交電商的出現,加上老對手阿里、蘇寧以及地域性競爭對手的加碼,京東就像一架在氣流漩渦中顛簸搖晃了大半年的飛機搖搖欲墜,可以說,京東到了不得不變的時刻。

京東的組織架構調整,比想象中來得更猛烈一些,就在昨日,京東首席法務官隆雨宣布辭職,隆雨此前職務是首席人力資源官兼首席法務官,但在二月底被宣布不再分管人力。隆雨辭職雖然聲稱是個人和家庭原因,但外界猜測是受到了內部壓力,特別是劉強東的不滿。

惹劉強東發火的問題,屬于隆雨的人力資源職責范圍,隆雨離職的同時,京東還被曝要求員工匯報親屬及同學關系。員工需匯報的內容具體范圍包括:配偶,包含情侶及訂婚關系;直系血親;三代以內旁系血親及配偶關系;近姻親關系;同學;若未按實際存在關系上報,將被視為違反公司誠信原則。

隆雨卸任后,接任隆雨的人力資源總監職位,則是一位80后、京東第二屆管理培訓生余睿。

京東集團從去年開始進行了一系列組織架構調整,形成了目前三個子集團的架構:京東零售、京東物流、京東數科。京東零售由京東商城升級而成,京東數科由京東金融升級而成。其中,京東零售是京東集團的核心子集團,目前徐雷出任輪值CEO,該子集團在去年頭、尾進行了兩次架構調整。

2月28日,京東公布了2018年第四季度和2018年全年財報,最新財報直面了京東目前所面臨的問題。

根據京東2018年全年財報顯示,京東第四季度凈收入1348億元,同比增長22.4%,歸屬于普通股股東的持續經營業務凈虧損48億元,去年同期虧損9億元。

2018年全年凈收入為4620億元,同比增長27.5%,歸屬于普通股股東的持續經營業務凈虧損為25億元,去年同期則為凈利1.2億元。

從收入結構來看,京東的收入主要為電商銷售收入和服務收入,2018年全年京東總收入為4620億,其中電商收入為4161億元,占京東總收入的90%,廣告、物流等服務收入為459億元,同比增長50%,但依然僅占總收入的10%。

而京東經歷了幾次組織架構調整,以及人事清理變動之后,意味著劉強東開始聚焦內部問題,以應對市場和業績挑戰。

市場從不相信眼淚,在順應市場大環境變化下,如何進行策略調整、利用持續創新,改變不利局面,已經成為互聯網公司新的課題。如果連阿里、京東等這些互聯網巨頭都難以在寒冬中獨善其身,可想而知,中小型互聯網企業更加難過。

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