中國區塊鏈人才招聘報告_區塊鏈

作者：李昕

來源：?零壹財經

2019年10月24日，中共中央局就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行第十八次集體學習，并肯定了區塊鏈技術在經濟發展和產業創新中的重要地位。11月21日，央行旗下長三角金融科技有限公司目前發布招聘信息，區塊鏈技術總監、區塊鏈架構師、區塊鏈研發工程師等崗位。

招聘信息顯示，區塊鏈技術總監工資達5-8萬元，但需要符合碩士及以上學歷、5年以上工作經驗等硬性條件。除了下屬機構，央行數字貨幣研究所早在10月10日的2020年度公開招聘中計算機、密碼學及統計學碩士及以上的學歷的6位人才。

人才助力區塊鏈高速發展，行業的規范也逐步建立，如2019年2月，《區塊鏈信息服務管理規定》的實施。落實到具體的產品及服務，國家互聯網信息辦公室于3月和10月分別發布第一批和第二批境內區塊鏈信息服務備案數量分別197個及309個。

隨著區塊鏈行業發展趨于理性，市場對于區塊鏈專業人才的需求也更加明晰。零壹智庫通過對前程無憂、獵聘等第三方自10月1日至31日的招聘數據不完全統計，約1400家公司發布了逾5000條區塊鏈人才招聘信息。再加上零壹智庫金融科技招聘數據中區塊鏈類4家公司2019年6月至10月逾1000條招聘數據）。

基于上述樣本數據，本報告將從區塊鏈人才需求的地區、薪酬、崗位分布，人員技能要求，重點企業招聘狀況等角度，來解析區塊鏈人才招聘情況。本報告的結論皆基于樣本數據得出，或與實際情況存在誤差。

一、區塊鏈招聘時間與事件

10月24日區塊鏈學習會議的展開，是否涉及區塊鏈業務或者轉型加入區塊鏈行業的公司是否通過招聘新增或者擴大業務范圍呢？涉及區塊鏈公司構成多元，按軟件硬件，可以劃分為礦機生產、解決方案等。

在金融科技人才招聘的系列報告中，零壹智庫選取并搜集了比特大陸、比特微、嘉楠耘智和芯動科技等4家公司6月至10月5個完整月的第三方網站的招聘數據。本報告將通過上述兩組數據逐一分析。

10月24日前后招聘的情況：人數增一倍，薪資降兩成??

10月24日的區塊鏈學習會議對行業招聘情況是否產生影響呢？

按照日期，本報告將10月1日至23日、10月24日至31日劃分。如果忽略10月長假，前期招聘的時間跨度是后期的兩倍，但前期的招聘人數不到后期的一半。

根據不完全統計，前期、后期提供的崗位數分別為1207個、1949個；與前期相比，后期的工資(2.11萬元/月)出現了19.64%的下降。

火幣Labs總經理袁瑞娟：希望中國區塊鏈能夠更好發展，不會出現在技術上被“卡脖子”現象:3月29日，“Hot Chainers首屆大學生區塊鏈應用設計大賽”首場直播在線上舉行，比賽六大創業導師首度亮相，星火愛心會員服務部總監王夢瑤、WOW3項目創始人翟晏辛、小云互娛聯合創始人兼CEO李旸、奇異火科技創始人張佳臻、吃誰家創始人洪七公、艾拓普創始人胡舒敏六人進行了線上連麥，分別講述了各自創業路上那些“坑”，給首屆大學生區塊鏈應用設計大賽的參賽者給出了珍貴的“避坑”指南，線上累計超1萬人進行了觀看。

Hot Chainers首屆大學生區塊鏈應用設計大賽是由北京市昌平區沙河高教園區管理委員會作為指導單位，火幣中國和沙河大學城高校聯盟大學生創新創業工作聯盟聯合主辦，由火幣Labs、中央財經大學科技園、沙河高教園開發公司承辦的針對國內大學生的區塊鏈應用設計大賽，整個大賽分為命題賽道和非命題賽道兩部分，其中命題賽道的報名現已正式啟動。

火幣Labs總經理、星火愛心COO、火幣大學創始合伙人袁瑞娟表示，本次致力于挖掘培養中國區塊鏈領域的人才，為中國成為引領世界區塊鏈行業發展的引擎力量孕育人才基礎，希望中國區塊鏈能夠更好地發展，未來不會出現在技術上被“卡脖子”的現象。[2021/3/30 19:30:07]

表1：樣本企業規模分布(單位：人，千元/月)

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

其中，產品經理的招聘人數增加一倍，但平均工資從前期的3.62萬元/月下降至后期的2.49萬元/月，降幅是所有崗位中最大，幅度為31.01%。

表2：樣本企業規模分布(單位：人，千元/月)

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：表格按照薪酬變化幅度升序排列

開發、風控、運營等多個崗位的人數、薪資變化與產品經理相同。但是法務和行政等崗位在招聘人數增長的同時，其工資也保持增長。需要說明的是，法務的數據樣本較小，平均工資在后期達到4.13萬元/月存在一定的偶然性。

如果按地域劃分，區塊鏈行業招聘人數最多的前三個省市，在前期分別為廣東、北京和上海；后期分別為廣東、上海和北京。3個省市的平均薪酬前后期的平均薪酬按照北京、上海和深圳的順序排列，前期的薪酬皆高于后期。

按公司規模劃分，50-149人規模的公司招聘需求最大，前期、后期的人數分別為680人、2017人，前期、后期的平均薪酬分別為1.97萬元/月、1.88萬元/月。

金融科技人才區塊鏈類礦機公司6月至10月：人數和薪酬均下降

IDC發布中國區塊鏈即服務（BaaS）平臺廠商評估:1月6日，全球權威咨詢機構國際數據公司（IDC）發布的《IDC MarketScape：中國區塊鏈即服務（BaaS）平臺廠商評估，2020》報告顯示，浪潮集團位居中國區塊鏈平臺領導者象限，能力和戰略綜合實力領先。

IDC中國新興技術研究部高級市場分析師洪婉婷認為，從長遠看，基于BaaS平臺推出通用化行業服務，加強對個人開發者或中小企業的扶持，將成為區塊鏈進一步賦能實體經濟的戰略路線，中國BaaS平臺市場也將因此保持高速良性增長。[2021/1/7 16:37:12]

根據零壹智庫的金融科技人才招聘數據中，截選了2019年6月至10月5個完整月區塊鏈類數據，經過清洗后，留存1255條有效數據。

根據不完全統計，6月至10月，招聘人數和薪資呈現下降趨勢，招聘人數從6月的317人下降為10月的199人，招聘薪資從6月的1.90萬元/月降至10月的1.44萬元/月。

圖1：6-10月，金融科技人才招聘區塊鏈類數據不完全統計

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：此為金融科技人才招聘區塊鏈類數據，與報告其他章節數據不存在關聯

根據樣本數據，7月至10月，芯動科技單家招聘人數遠超其余三家人數總和；比特大陸在6月擬招聘166人后，需求一路下降，在10月提供24個就業機會。統計的5個月數據中，嘉楠耘智的招聘人數每個月均為最少。

這可以通過擬招聘和實際招聘數據進行驗證，以嘉楠耘智于11月21日在紐交所上市）為例，根據其招股書顯示，截至2019年6月30日、9月30日，公司員工數分別為286人、297人，實際增員11人，招聘轉化率50%。

對上述四家公司的薪資做不完全統計，比特大陸保持較大的優勢，平均工資在2.09萬元/月至3.39萬元/月的區間，其余三家的工資在伯仲之間，分布在1.11萬元/月至1.79萬元/月之間。

圖2：四家區塊鏈公司6-10月招聘人數不完全統計

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：此為金融科技人才招聘區塊鏈類數據，與報告其他章節數據不存在關聯

二、區塊鏈人才招聘需求特征

樣本數據顯示，涉及區塊鏈業務的公司體量過半為小微型，其中，廣東公司人才需求最大，占總人數逾三成，而北京的工資最高，可達3.26萬元/月。

在人才端，招聘總人數為7020名，其平均工資2.27萬元/月。其中，開發崗和銷售崗招聘人數超過千人，分別為2576人、1891人；平均工資最高的前三位分別為法務、產品經理及開發，金額分別為3.34萬元/月、2.87萬元/月及2.70萬元/月。

浙江新基建三年行動：聚焦區塊鏈基礎設施等核心領域，打造“中國區塊鏈之都”:7月10日上午，浙江省政府新聞辦舉行“浙江省新型基礎設施建設三年行動計劃”新聞發布會。《浙江省新型基礎設施建設三年行動計劃》（以下簡稱“行動計劃”）指出，未來三年，浙江將聚焦數字基礎設施、智能化基礎設施、創新型基礎設施三大重點方向，按照三年見成效的要求，實施新型基礎設施建設三年萬億計劃，努力成為“重要窗口”的標志性成果。行動計劃指出，突出數字基礎設施，實施數字基礎設施建設行動，聚焦5G網絡、云數據中心、下一代互聯網、物聯網、人工智能平臺、衛星時空信息服務設施、區塊鏈基礎設施等核心領域，構筑新一代數字基礎設施網絡。杭州將在現有基礎上發揮產業集聚優勢，釋放更強發展后勁。打造高性能“飛天”云計算產業集群，加快推進在金融、能源、交通、健康和社會治理領域應用。推進區塊鏈技術創新與應用示范，打造“中國區塊鏈之都”。[2020/7/10]

區塊鏈招聘公司特征：區塊鏈公司規模以50-149人為主

有招聘需求的公司中，規模基本以小型為主，占比可達40.06%；微型、大型及中型的次之；巨型的占比最低，提供崗位的數量為139個。注：樣本企業的規模按照人數設定為1-49、50-149、150-499、500-4999、5000及以上等類別。

根據不完全統計，樣本企業的業務范圍較廣，包括信息軟件、商業咨詢、金融、游戲傳媒、生物醫療、交通物流、房地產、能源等；且成立的時間不長，如小微型公司較多成立于2018年下半年至2019年上半年。

圖3：樣本企業規模分布(單位：人)

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

值得一提的是，巨型和大型公司不乏上市公司的身影，根據不完全統計，其關聯的上市公司達到28家，如阿里巴巴、騰訊及遠光軟件(002063.SZ)擬招聘的人才數量較多，且主要為開發員。

招聘信息顯示，阿里需要更有經驗的人才，騰訊和遠光軟件需要3年及以上工作經驗的人才。

區塊鏈招聘地域特征：北京工資最高，廣東招聘人數最多

在樣本數據中，北京、福建、海南、上海和浙江的工資最高，分別為3.26萬元/月、3.01萬元/月、2.36萬元/月、2.29萬元/月及2.25萬元/月。廣東招聘人數最多，為2203人，占總人數的近4成，而上海和北京占比分別為18.15%和14.23%。廣東地區需要大量的開發、銷售、運營人才。

從薪酬來看，北京最高。北京涉及區塊鏈業務的公司為人才提供了高工資，平均金額超過上海地區近萬元。盡管人力成本高昂，但仍沒有阻擋住一些公司積極在北京開展業務的決心，如海南新軟軟件有限公司、建信金融科技有限責任公司及美美證券等，從10月樣本數據來看，三家公司提供涉及區塊鏈從管理層至一線多個崗位。

聲音 | 郭宇航：中國區塊鏈發展面臨監管科技待完善等三大挑戰:1月11日消息，德勝門大講堂暨首屆中國區塊鏈應用研究中心年會在京舉辦。

中國區塊鏈應用研究中心理事長郭宇航在演講中表示，中國區塊鏈發展面臨以下三大挑戰：1.區塊鏈應用的困境——必要價值有待證明幣是區塊鏈系統的激勵手段。如果區塊鏈是公有鏈，作為面向大眾的應用，往往需要發幣。幣作為激勵載體，能吸引盡可能多開發者、用戶甚至投資者。如果沒有幣作為激勵機制，區塊鏈也就只是一個龐大的數據載體。因此，“無幣區塊鏈”在有限范圍內客觀存在，但若有“幣”作為激勵機制，圍繞公有區塊鏈（如比特幣區塊鏈）上下游，將成長出完整的產業鏈條。2.監管科技待完善——創新監管的天然矛盾圍繞區塊鏈的立法與監管政策的出臺，均需要立法者和監管者耗費大量時間進行前期調研、征求公眾意見等基礎性工作。區塊鏈領域的技術、業態發展極其迅速，往往遠超立法者與監管者的預期設想。如立法無法與產業發展速度結合，將會有定性不夠的困境。3.區塊鏈人才供給——缺乏系統性培養體系根據鏈人國際的調研數據顯示，區塊鏈從業人員大多來自互聯網金融與計算機軟件行業，其特點以男性為主，年齡層集中在80、90后，學歷以本科居多，崗位主要以市場、運營和內容工作者為主，占65%，而技術人員十分稀少，僅占7%。（火星一線）[2020/1/11]

在省市之間區塊鏈人才薪酬對比中，上海低于福建和海南的薪酬。作為傳統金融之都，相較于福建和海南，上海對于前沿科技的推行稍顯保守。而福建和海南技術類基礎設施薄弱和人才稀缺，便以高于行業的薪酬吸引人才。根據招聘信息，兩個省開出最高工資的公司基本沒有給予具體名稱，且通過獵頭公司招人。

在福建，技術崗管理層為主要招聘對象，其平均薪資7.65萬元/月，高于行業平均6.40萬元/月。而海南給予高工資的為區塊鏈研究院的開發人員，如嵌入式工程師、區塊鏈工程師、前后端開發工程師等，工資范圍為2.15萬元/月至4.5萬/月之間。

表3：樣本企業中，部分省市10月區塊鏈人才招聘情況

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：1、表格以薪酬降序排列；2、暫統計招聘人數多于5人的省市。

根據10月樣本數據，將地域范圍從省縮小至城市可以發現，廈門和北京區塊鏈人才招聘薪酬最高，皆超過3萬元/月，與第三到五的杭州、上海、深圳拉開了近萬元的差距。廈門薪資最高的前14位同時也是全省前14位，崗位分別為CTO、平臺支撐技術總監、架構師等，工資在4萬元/月至12.5萬元/月之間。

與上海、北京相比，深圳在招聘人數上占優，但在工資上就稍顯劣勢。上述三個城市需要人才數量最多，分別為1434人、1280人及1004人。

動態 | 中國電子信息產業發展研究院發起“中國區塊鏈賦能實體經濟推進計劃”:據中國信息產業網消息，近日中國電子信息產業發展研究院（工業和信息化部直屬最大的科研事業單位）、中國區塊鏈生態聯盟、中國軟件行業協會、中國軟件測評中心、賽迪（青島）區塊鏈研究院等多家行業組織機構聯合發起“中國區塊鏈賦能實體經濟推進計劃”。

“計劃”以賽迪區塊鏈研究院為具體組織單位。主要內容包括，區塊鏈技術（公有鏈和許可鏈）評估、測評和認證計劃，區塊鏈產業指數評估計劃（區塊鏈企業能力評估和中國城市區塊鏈發展能力評估），“區塊鏈+行業”應用系列白皮書計劃，區塊鏈行業人才培養計劃四個部分。[2018/8/19]

表4：樣本企業中，區塊鏈人才薪酬、人數最多的前十五座城市

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：1、表格以薪酬、人數降序排列；2、暫統計招聘人數多于5人的城市。

區塊鏈招聘崗位特征：法務工資最高，開發人數最多

根據樣本數據，崗位可分為開發、產品經理、設計、運維、投資、分析、風控、財務、法務、行政、人事、銷售、媒體、客服、品牌、運營等16個分類。從人數上，開發、銷售、運營三個崗位招聘人數最多，合計5242人，占招聘總人數的74.67%。

在技術圈，產品經理的工資一般都是最高的。但樣本數據顯示，法務的薪資最高，以5000元左右的差額超越產品經理、開發。

圖4：樣本數據中，崗位工資及人數分布情況

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：圖表的數據按照薪酬降序排列。

法務人才薪資較高，與行業處于探索期有關。在前期做好規范，企業可以避免項目進行后出現風險。且招收的10個法務中，近5個為管理崗。根據樣本數據測算，法務的高管率為46.67%。該崗位在北京地區需要人數最多，且工資最高可達11.3萬/月，遠高于其他地區。

在開發、銷售、運營及產品經理4個招聘人數較多的崗位中，北京的工資在國內所有省市中保持絕對的優勢。根據崗位劃分進行不完全統計，上述4個崗位分別需要425人、184人、109人及74人，分別篩選出人數不少于5人的工資最高公司。

表5：樣本數據中，崗位最高工資不完全統計

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

例如：上海萬向區塊鏈股份有限公司需要5位產品經理，平均工資為3.15萬元/月；杭州時戳信息科技有限公司需要5位開發人員，平均工資為5.24萬元/月；深圳市壹佳壹信息技術有限公司需要8位銷售人才，平均工資為4.5萬元/月；歐科互動網絡科技有限公司需要9位運營人才，平均工資為3.31萬元/月。

三、區塊鏈招聘人才特征

對于前沿技術產業，計算機語言是不可或缺的基本技能；由于國外的區塊鏈技術領先，國內公司需要與國際接軌，英語語能力也在招聘過程中顯得至關重要。根據樣本數據不完全，計算機語言要求較多的分別為Java、go、Python、c等。需要有外語能力的崗位共有568個，其中517個崗位要求具備英語能力。除了這些，工作經驗、學歷也是重要的影響因素。

目前，一批高學歷的人才進行區塊鏈行業，但擁有豐富的區塊鏈工作經驗的人才了了。通過對高管率的測算，目前行業對于有長期工作經驗的人才給予管理層崗位、高薪的可能性較高。

區塊鏈工作經驗：技術前臺和服務型工作青睞無工作經驗的新人，涉及核心業務的中后臺工作多高薪聘請3-5年人才

根據樣本數據，我們對同一崗位的不同工作年限人數占比進行測算。其中，招聘區塊鏈人才的從業年限要求基本在3-5年間，占比50.72%；其次為0-2年經驗，占41.26%，剩余的為不低于6年經驗的人群，占比8%。

將此數據作為行業平均線，與不同的崗位進行對比發現，媒體、運營和銷售等崗位需要0-2年相關工作經驗的人群；運維、產品經理和開發等崗位吸納3-5年相關工作經驗的人才；法務、財務、投資、開發等包含6年及以上的人才占各自招聘人數總和的28.57%、27.54%、20.41%和8.52%。

表6：樣本數據中，不同崗位0至2年、3至5年、6年及以上的招聘人數占比

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：1、表格中灰色部分為超過崗位平均的數據，白色部分為低于崗位平均的數據；

??2、表格按照0-2年占比降序排列。

樣本數據顯示，對于技術前臺或者服務型的工作，行業需要接納無工作經驗的人；而對于技術中后臺涉及核心業務的崗位，公司愿意出高新聘請有工作經驗的人才。

為了探討經驗與薪酬之間的關系，我們挑選了產品經理、開發、銷售和運營4個崗位，其中，產品經理和開發起薪高，平均工資分別為1.81萬元/月、1.97萬元/月，在經過長達超過6年的工作積累，兩者的薪資拉開了差距，分別為7.00萬元/月和5.51萬元/月。銷售和運營崗的人才雖然起薪不如前兩者，分別為1.32萬元/月和1.15萬元/月，但隨著時間的推移，6年及以上的薪酬均接近5萬元/月。

圖5：樣本數據中，不同崗位0至2年、3至5年、6年及以上的薪酬分布

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

區塊鏈學歷需求：6成本科起步，本科平均2.57萬元/月

根據下圖，以博士、碩士及本科為一組；剩余三項為一組。前者占比越高，說明學歷程度普遍較高；反之，亦然。根據樣本數據，招聘要求中最低學歷需求為本科的占62.58%，其次為大專，占比20.77%。

表7：不同崗位的學歷要求分布

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：表格中灰色部分為超過崗位平均的數據，白色部分為低于崗位平均的數據。

根據標灰色的表格分布得出，分析崗對學歷要求最高，需要碩士和博士的占比皆大幅度高于崗位平均；法務、產品經理、開發等崗位對學歷設有門檻，基本需要達到本科及以上學歷。產品經理和開發的本科及以上人才占比達到83.55%、76.24%。

區塊鏈行業高管晉升：注重工作經驗

樣本公司成立時間普遍較短，大多集中在2018年，隨著公司組織架構變動，內部培養的管理人員增長速度跟不上企業發展。根據樣本數據，法務、財務和品牌類管理級別人才缺口較大，占招聘總人數3成以上。

圖6：不同崗位的管理人員占比

資料來源：第三方官方網站，零壹智庫

在涉及區塊鏈公司創立初期，成員大多技術入股，忽略內部財務、章程等制度設立；在逐步走向正軌的過程中，行政類和品牌意識覺醒，同時業務量的增長，需要相關的管理人員的帶隊。

通過與零壹智庫的《金融科技類機構人才招聘薪酬報告》的高管率進行對比，涉及區塊鏈業務的公司招聘高管的人數占比超過金融科技類機構。根據不完全統計，區塊鏈公司、金融科技公司招聘產品經理、開發、銷售和運營(17.16%、8.64%)，前者需要更多的管理人員。

按照上面四個崗位，整理出一些公司招聘管理人員的信息。如上海壹賬通金融科技有限公司在深圳地區招聘一名至少有3年工作經驗的區塊鏈高級產品經理；杭州時戳信息科技有限公司在浙江杭州招區塊鏈密碼學工程師/專家，平均薪酬為8.1萬元/月；金山云網絡在北京和江蘇南京等地招聘項目經理-區塊鏈，需要有至少5年的工作經驗，其平均薪酬為4萬元/月；深圳市互聯在線云計算股份有限公司在當地招聘一位至少有8年工作經驗的區塊鏈運營總監，平均工資為4.5萬元/月。

根據樣本企業的高管率，學歷在入行時比較重要，但在往后的崗位升遷中，經驗和能力相對更被看重。在樣本數據挑選的4個崗位管理層擬招聘3-5年工作經驗的需求最高，6年及以上由于人數不多，所以占比不高。

圖7：不同崗位的管理人員占比

資料來源：第三方官方網站，零壹智庫

四、重點區塊鏈企業招聘狀況

涉及區塊鏈業務的公司招聘所需崗位、招聘人數、平均薪資可以判別其人員流失、未來業務方向等情況。通過招聘人數維度，篩選出15家人數最多的公司名單，以及有招聘需求的涉及區塊鏈業務的上市公司。

樣本數據，招人最多的15家公司主要招開發或者銷售人才

根據樣本數據，小馬股份有限公司）、武漢沄濤區塊鏈科技有限公司和上海年向人力資源有限公司擬招聘的人數超過100的三家，其余12家人數在47至94人之間。招聘人數最多的15家企業中，需要人數最多的崗位為開發的有7家，銷售的有8家。這15家公司分布廣東、上海、浙江和湖北4地。

表8：區塊鏈招聘人數最多的樣本企業

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：表格按照公司招聘人數降序排列。

招聘人數最多的主業為知識產權服務的小馬股份在招納包括涉及區塊鏈開發工程師、區塊鏈研究員、區塊鏈社區運營等多個崗位，表明其正在組建區塊鏈團隊，開展業務。

與之相比，沄濤區塊鏈招聘的崗位為新媒體策劃運營，銷售小程序等，業務基本與區塊鏈無關。年向人力在10月招收大量名稱中帶有“區塊鏈”的崗位，招聘信息不能判別是自主還是代理招聘，但是可以看出，崗位體系從區塊鏈量化投資總監、區塊鏈海外BD經理、區塊鏈財務總監、區塊鏈營銷總監、區塊鏈開發工程師等多個崗位。

其余的公司中，招聘開發人員過半的公司分別為上海雍米計算機科技有限公司、江蘇薇米區塊鏈科技有限公司和杭州騰展科技股份有限公司。

涉及區塊鏈業務的上市公司：阿里巴巴、騰訊和遠光軟件招人最多

根據樣本數據，區塊鏈的招聘企業共關聯上市公司28家，招聘總人數133人。這些公司基本上需要的人才是開發，且需要的人數也是在當月最多的。阿里巴巴、騰訊和遠光軟件在上市公司中需要區塊鏈人才最多，分別為32人、32人及20人，三家公司過半的需要為開發崗。

表9：上市公司區塊鏈招聘人數狀況

資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫

注：表格按照招聘總人數降序排列。

在BATJ中，京東和百度對于區塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開發人員僅1人，但是開出了4.20萬元/月的工資，高于行業，百度人才通過內部轉崗，10月暫無增加新人的需求。

五、小結

在10月，歷史上的節點，區塊鏈行業平穩地進入擴張時期。從樣本數據上，行業中的區塊鏈公司都比較“年輕”，大部分成立于2018年，規模集中在50至149人。

按省劃分，公司在廣東招人最多，在北京開出了最高的工資。按崗位劃分，開發、銷售及運營崗招人最多，法務、產品經理和開發的工資最高。需要說明，法務的工資較高與其樣本容量較小有關，存在較大的偶然性

高科技行業需要專業化人才，掌握外語和計算機語言也不可或缺。區塊鏈公司對于人才學歷要求較高，技術類崗位的學歷要求過6成需要本科及以上學歷。與學歷相比，區塊鏈公司更加注重工作經驗，其高管率高于金融科技公司招聘。基于區塊鏈行業開始規范化運行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。

招聘人數較多的公司主要招銷售和開發崗，但是需要仔細鑒別其是否真正涉及區塊鏈業務。根據零壹智庫不完全統計，涉及區塊鏈的10月有招聘需求的上市公司合計28家。對于區塊鏈技術在公司的實際運用，騰訊和阿里巴巴再次走在了前列。

End.

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