飛越旅行太霸凌，區塊鏈將重構用工模式_區塊鏈

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昨天，這張圖在微博刷屏了：

飛越旅行創始人王小琴要求員工一天做100張設計圖一事引起熱議。涉事員工說，每天上班7小時，一天100張，意味著3分鐘就要出一張圖，“我百度下載都做不到一天一百張，您覺得我能力不行可以提前通知我辦離職”。隨后，該公司董事長回應稱“這很正常”，三張五張做不出效果，就做上100張試試。

關于企業雇主與勞動者此類糾紛的事件屢見不鮮，去年就996事件也在網上打過嘴仗。996代表著勞動權大于休息權，集體利益大于個人利益，接受強制加班的企業文化。

在調研中，47%的勞動者認為，接受有條件的加班，比如支付加班費。41%的勞動者不能接受加班。勞動者普遍不能接受任何理由的無償加班。

Scam Sniffer：有人因ERC20-Permit網絡釣魚損失56萬美元MC代幣:金色財經報道，Scam Sniffer發布推文警告稱，3小時前，有人因ERC20-Permit網絡釣魚丟失了價值約 56 萬美元的MC代幣。[2023/8/25 10:02:09]

但是，大部分企業是沒有加班費的，理由是：你的份內工作沒做完，就應該無償加班完成。勞動者認為，你布置的工作量在正常工作時間內根本完不成，只能通過加班來完成。要么，你付加班費；要么，我要捍衛我的休息權。

在這個案例中，員工可以說十分剛了，敢于把和老板的聊天記錄曝光。曝光之后，該員工已離職，離職也是唯一選擇。

在勞資糾紛中，勞動者是弱勢群體，在失業率居高不下的就業環境中，勞動者為謀一份生計，面對用工單位的苛刻要求，大都敢怒不敢言。除非做好離職打算。否則，只能忍氣吞聲，息事寧人。

日本加密交易所BitFlyer公布存款和轉賬限制措施，以響應該國旅行規則:5月30日消息，日本加密交易所BitFlyer將從5月30日15:00起僅支持從符合相關規則的交易所或MetaMask等錢包進行加密貨幣存款和轉賬。該規則支持的加密資產類型也有限制，包括BTC、ETH，以及BAT、LINK、MATIC、MKR、PLT這些ERC-20代幣。

Coincheck是目前日本唯一一家允許從BitFlyer對外提現的交易所，且目前只能以比特幣的形式在二者間進行轉賬或存入。但是，此限制僅限于21個需要根據相關規則進行信息通知的國家和地區。[2023/5/30 11:48:00]

另一種情況是，員工覺得企業太霸凌，不甘于被壓榨，有膽與用工單位正面剛，可是考勤系統，績效考評系統等關鍵證據都在用工單位手上掌管著，自己取不到證；就算申請了勞動仲截，用工單位可以隨時更改數據，也未必有利于自己。

Circle CEO認為鏈上AI機器人已大量出現:4月30日消息，Circle首席執行官Jeremy Allaire發推文稱，今天有多少AI在操作鏈上資金賬戶？由于GPT4能夠生成非常好的智能合約代碼，并且GPT API能夠堆疊包括代碼管道和部署在內的活動，我認為鏈上人工智能機器人一定已經大量出現。

此前消息，Solana推出100萬美元AI基金，并推出與ChatGPT交互的插件；數字資產平臺FalconX正研發由ChatGPT驅動的機器人“Satoshi”。[2023/4/30 14:35:38]

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隨著區塊鏈的應用落地，未來也可以在法律事務中起到作用。

1、首先是對電子數據作為證據的認可

99,000,000USDC在USDC Treasury鑄造:金色財經報道，99,000,000 #USDC (99,056,100 USD)在USDC Treasury鑄造。[2022/11/1 12:03:11]

2012年，修訂后的民事訴訟法確定電子數據作為獨立證據形式的法定地位。

2015年，最高人民法院發布關于適用民事訴訟法的司法解釋，明確了電子數據的概念和范圍。

2018年9月，《最高人民法院關于互聯網法院審理案件若干問題的規定》施行，對電子數據的真實性審查作出指引和規定。

2、員工的考勤記錄不可篡改

員工簽約入職、日常考勤記錄、績效考核考評、工資單確認、辭職申請等每個流程都記錄在案，并形成電子法律文書。從源頭上控制因勞務信息不對稱、企業與員工之間發生的信息交互可被真實記錄，發生糾紛時很容易舉證。

3、另外，區塊鏈可以解決勞資雙方的誠信缺失的問題，對勞動者或用人單位過往是否有不誠信的、違約、傷害對方利益的行為，都可以通過鏈上數據查詢。在勞動者應聘前，或者用工單位聘用前都可以作為是否建立聘才關系的參考依據。

早在2018年3月，美政府聯合可口可樂嘗試區塊鏈項目解決工人強迫勞動問題，此項目將利用區塊鏈的驗證和數字公證能力為員工及其合同創建安全的注冊表。該試點項目會創造一個去中心化的檔案，可以減少強迫工人勞動的狀況，能夠保障企業按照合同準時、足額的付給工人報酬，相關勞動合同、勞動記錄將不會被隨意篡改。

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目前公司制的中心化激勵方式是，老板說你做得好你就做得好，老板說你優秀你就優秀。所以，在職場很多員工只要馬P拍得好，與老板建立了深度情感鏈接后，績效就好。那些只會悶頭干活，不會哄領導開心的員工，績效都平平，而且往往是最容易被辭退的員工。

而區塊鏈的精準的去中心化的激勵模式，有可能會構建新的的勞動關系，甚至公司這種組織模式可能會解體。未來有可能建立像POW這樣的松散型用工制度，而不是雇傭制，所有的工作細化成活兒，所有的活兒以POW的模式按勞取酬，多勞多得。這種模式的好處是公平，透明，那些原本只會溜須拍馬，沒有真才實料的人很難接到活兒。

現有的很多社會矛盾是由于生產關系跟不上生產力而產生的摩擦力，在信息文明的變革下，生產力在這三十年間飛速發展，但生產關系還在工業文明的階段。隨著中國經濟的發展，傳統的員工直雇模式讓企業陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式會加大用工成本，企業產生了諸多短期、臨時的靈活用工需求。第二，隨著《勞動法》等法律法規的相繼出臺，企業不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人等隱性成本。第三，求職者的就業觀念也在發生改變，越來越多的年輕人傾向選擇更為自由、靈活的就業方式。比如滴滴司機、自由撰稿人、職業幣民、公司合伙人等。

按照這樣的勞動關系，開篇的那個案例中，只要王小琴愿意已一個合理價位對100張廣告圖的設計付費，就有人愿意接；對于那個員工來說，你能在一個時間單位做出多少圖，就能拿到多少錢。廣告圖質量越高，就能拿到越多錢。

在互聯網+時代，組織對個體的約束力越來越小，很多人可以在網上賺錢養活自己，比如李佳琦在網上賣口紅一年能掙2個億，李子柒在網上做飯給你看，一年能掙1.6個億。還有那些有流量的微信公眾號自媒體，抖音上萌寵的吃播，完全可以靠接廣告來養活自己。在這樣一個時代，個體個性得到越來越多的張揚。

關于用工趨勢，不管公司會不會被取代，但是一定會有越來越靈活的用工，彈性工作越來越多，五年或十年以后的工作形態會發生非常大的變化，最大的變化是將重構未來的勞動關系。

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