未來的工作模式：VR頭顯、元宇宙和供應商協作_比特幣

根據Meta最近發布的一份關于未來工作模式的報告，大約三分之一的美英勞動力在進行遠程辦公，因此企業必須重新定義工作方式和管理機制，并探索元宇宙和虛擬現實等創新領域。

報告稱：“這將推動企業尋求更具創造性和創新性的方法來凝聚日益分散的混合型團隊，為他們提供他們所期望的沉浸式和包容性體驗。”

在這項研究中，Meta采訪了來自英國和美國的2000名員工和400名企業領導人，以收集有關于他們期望看到什么變化以及他們如何準備的數據。

此外，Meta還表示，公司詢問了Meta內部和外部的專家，以了解他們對未來工作方向的看法以及他們對未來幾年的變化的預期。

TikTok首席運營官：區塊鏈是可以改變未來的令人難以置信的創新:金色財經報道，TikTok首席運營官V Pappas在一份給員工的內部備忘錄中宣布，他們將辭去該職位，在告別信中，Pappas稱，鑒于 TikTok 取得的所有成功，我終于覺得是時候繼續前進并重新專注于我的創業熱情了。很少有人想象過過去五年會是什么樣子，現在生成式人工智能、機器人技術正在發生所有令人難以置信的創新可再生能源、基因組學、區塊鏈和物聯網，顯然未來將再次大不相同。[2023/6/23 21:55:39]

其中一項主要發現是，隨著遠程辦公和混合工作模式變得無處不在，企業將把更多資金投資在購買VR頭顯而非升級筆記本電腦上，從而來滿足員工的需求。

分析師：若美國人大規模將未來的刺激支票投入比特幣，或是一場災難:今年早些時候，經濟刺激計劃幫助數以百萬計的美國人實現收支平衡，然而民主黨和共和黨卻難以就第二輪刺激計劃的條款達成一致，而且可能根本沒有。

現在圍繞第二輪刺激計劃檢查可能性的爭論正在激烈進行，一位比特幣分析師研究了如果人們集體將刺激支票用于投資比特幣將會發生什么，并警告這可能是一場“災難”。

金融公司Quantum Economics分析師Jason Deane進行一項“理論研究”，研究如果數百萬美國人決定將未來的刺激支票投入比特幣，將會發生什么。他寫道，“歸根結底，比特幣根本沒有為這種情況做好準備。這個網絡是世界上最安全的，但它還遠沒有準備好處理在全球范圍內正常運行所需的事務級別，而且目前使用它的人太少了。”

目前全球有數百萬人使用比特幣以及其他加密貨幣。Blockchain.com報告稱，在2020年初有4500萬用戶，同比增長41%，但Deane警告稱，如果新用戶突然大規模涌入，將導致比特幣網絡崩潰。“以比基礎設施更快的速度大規模購買比特幣的最終結果是，可能不僅是經濟的災難，也是比特幣和所有加密貨幣的災難。”（福布斯）[2020/9/8]

報告稱，在過去的一年里，大約74%的商業領袖將他們的部分技術預算用于投資AR和VR技術或元宇宙。

動態 | 比特幣或將成為未來的主流支付手段:7月10日訊，據帝國學院和英國交易平臺埃托羅的一項新研究報告指出，比特幣（BTC）等數字貨幣已經滿足了貨幣的三個主要標準之一，極有潛力發展成為未來的主流支付手段。[2018/7/10]

根據報告，VR技術可能用于人力資源團隊“舉辦更具參與感的入職培訓課程”，以及成員分散于各地的創意團隊一起研究現實概念或設計。

報告指出，發展更大規模虛擬協作的另一個機會是通過元宇宙實現數字包容，因為它是“一個支持新型協作和交流的平臺”。現在不考慮元宇宙的企業將開始在競爭中落后，而70%的企業領導者“渴望”獲益于元宇宙帶來的好處。

民意調查：超半數羅馬尼亞年輕人認為數字貨幣是未來的支付方式:據一項民調顯示，羅馬尼亞對數字貨幣的認識日益增強，57%城市居民聽說過數字貨幣，超半數的年輕人想使用數字貨幣進行支付。在40歲以下的受訪者中，有61%的人認為數字貨幣代表了未來的支付方式。另外，在熟悉數字貨幣的人當中，有44%的人表示想要使用數字貨幣進行支付；17%表示將在一年內將購入數字貨幣。[2018/3/9]

Meta認為元宇宙應該實現跨2D和3D界面的運作，并且具有跨設備的互操作性。

報告還發現，傳統競爭品牌進行合作的趨勢漸顯，他們旨在通過合作為員工創造無縫的、一流的體驗，以滿足其日益增長的對沉浸式、可互操作的服務的需求。

報告說，“為了在未來提供卓越的員工體驗，下一代互聯網將需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系統業務使用之間的協作。

此外，有了供應商的交叉協作，企業將無需像互聯網的所有其他迭代一樣依賴無數的節點系統。“如果真的實現了，那么這將帶來無盡的生產力和協作效益，因為企業的數字生態系統可以跨平臺無縫工作。”

元宇宙也將有助于促進更深層次的包容。

這樣一來，企業員工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的數字環境中與他人進行交流、協作——62%的員工都希望能夠如此。

報告原文說，在這種新模式下蓬勃發展的組織將是那些能夠預見更公平的未來已即將到來的組織，因為它們將吸引最優秀的人才。

據統計數據，65%的員工表示，如果公司允許他們使用VR/AR技術，他們留下來的意愿會增強。因此，在招聘和留住優秀員工方面，盡早將這些工具整合到運營中的企業將獲得優勢。

Meta表示，部署技術將為員工創造更好的機會，并減輕遠程工作的日常痛點。目前，只有19%的受訪員工認為視頻可以提升他們在會議中的參與感，而僅有15%的人同意視頻能促進其與同事的合作。

報告顯示，60%的員工希望辦公場所能在未來兩年內引進VR頭戴設備，62%的員工希望與數字化身一起在VR空間內進行協作。

此外，54%的受訪者認為，在混合工作模式日益普及的情況下，提供真實存在感的公司將能夠創造一種歸屬感。53%的人表示，平衡員工的工作與生活將減少曠工現象。

報告為企業提供了一些建議。首先，領導者應“給予員工足夠的靈活辦公機會”，不再遵循傳統的每周工作五天、朝九晚五的工作制。

企業還應將通信技術的覆蓋范圍擴大到視頻通話之外，并為員工提供新的工具，使他們能夠以更具沉浸感、更參與感的方式探索數字體驗。

最后，Meta建議企業顛覆傳統，盡可能地擁抱無限的可能性。

來源：techrepublic編譯：Dali@iNFTnews.com

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