區塊鏈公司開50萬年薪聘請新媒體主管 因沒給獵頭服務費承擔違約金_區塊鏈

合同簽署一個很重要的內容就是契約精神，如果違反相關約定，便要承擔違約責任。在人力資源服務里，有時用人公司委托獵頭招聘員工后，不告知獵頭最終聘用情況，想要省去一筆服務費。不過，結果卻往往是聰明反被聰明誤。

一、案情簡介

2018年7月，埃摩森人才服務（深圳）有限公司（以下簡稱“埃摩森公司”）與比特大陸（深圳）區塊鏈有限公司（以下簡稱“比特公司”）簽署《埃摩森獵頭服務合同》，約定比特公司委托埃摩森公司尋訪職位，候選人上崗之日起五日內，比特公司應支付服務費的70%；候選人度過保證期五日內，比特公司支付剩余服務費。若比特公司未提前告知候選人錄用情況，視為私下錄用，比特公司應按候選人年薪50萬元一次性支付金額服務費及一倍違約金。

區塊鏈和隱私計算基礎設施技術開發商熠智科技完成千萬級人民幣天使輪融資:金色財經報道，據北京是海淀區人民政府官網消息，區塊鏈和隱私計算基礎設施技術開發商熠智科技完成千萬級人民幣天使輪融資，投資方是漢能創投。熠智科技通過結合區塊鏈和隱私保護計算等技術，實現數據要素全生命周期隱私保護。核心產品包括自主研發的隱私保護解決方案Fidelius、典樞數據合作平臺、聯盟區塊鏈系統YeeZChain。[2022/1/13 8:45:08]

2018年8月，埃摩森公司向比特公司發送候選人推薦報告電子郵件，向比特公司推薦唐某為新媒體主管。之后，比特公司對唐某進行了面試。

聲音 | 騰訊研究院高級研究員：科技導向等三個原因定調區塊鏈為國家戰略技術:騰訊研究院高級研究員徐思彥發文《區塊鏈為什么上升為國家戰略技術？》。文章表示，區塊鏈之所以定調為國家戰略技術被或有三個原因：第一，科技導向。目前，全球主要國家都在加快布局區塊鏈技術發展。在區塊鏈技術發展上，中國正在搶占跑道。在中美貿易摩擦的大背景下，中國企業越來越強調對最核心的「硬技術」的掌控，從政府政策引導來看，也更加鼓勵企業進行區塊鏈核心技術的自主創新。講話中「最前沿」「制高點」「新優勢」，三個詞無疑說明中國在區塊鏈競爭領域的目標確定而唯一：就是爭奪第一。第二，產業導向。此次講話指明了區塊鏈技術要服務實體經濟。總共1000字的講話中，提到了5次融合。區塊鏈技術的關鍵在于「融合」。區塊鏈技術一定要解決某一領域的具體問題，這就要求區塊鏈技術能深入到具體場景中。區塊鏈技術在產業應用中，也不是一個點的應用，更多是融合的應用。用總書記的話來說就是「打通創新鏈、應用鏈。價值鏈」。第三，民生導向。區塊鏈技術不可篡改、多方參與的特性是提升社會治理的重要工具。區塊鏈在民生與公共服務領域有天然的優勢，未來在教育、就業、養老、精準扶貧、醫療健康、商品防偽、食品安全、公益和社會救助等方面的應用價值會逐步顯現出來。[2019/10/29]

面試后，比特公司未向埃摩森公司告知唐某錄用情況，也未支付服務費。

愛爾蘭大學研究人員呼吁政府推動區塊鏈發展:據cointelegraph消息，《愛爾蘭時報》近日報道，稱愛爾蘭國立高威大學（NUI Galway）研究區塊鏈的學者呼吁政府在愛爾蘭更加廣泛地推廣區塊鏈技術。

該大學研究人員通過研究提出了增加區塊鏈認知度和采用度的建議，認為這可以對經濟增長產生積極影響，并為政府和愛爾蘭組織開展業務奠定基礎。

研究名為《在愛爾蘭采用區塊鏈：審查組織因素的影響》，由NUI Galway與愛爾蘭區塊鏈協會合作進行，研究調查了影響愛爾蘭公司采用區塊鏈決策的因素。

研究結果顯示，愛爾蘭只有40％的企業采用了區塊鏈技術，利用率相對較低。[2018/5/15]

埃摩森公司通過與唐某本人聯系，得知其入職了比特公司，之后又離職，比特公司曾委托第三方為其繳納社保。

埃摩森公司了解情況后，向法院提起訴訟，請求法院判決比特公司支付服務費和違約金。

二、核心法律問題

這個案子的核心法律問題是：比特公司是否構成違約，是否應向埃摩森公司支付違約金？

三、法院裁判觀點

在本案中，法院認為，埃摩森公司與比特公司簽訂的《獵頭服務協議》合法有效，雙方均應恪守履行。埃摩森公司按約向比特公司推薦了相關職位候選人唐某，唐某已被比特公司錄用，故埃摩森公司推薦有效。

比特公司在錄用唐某后，未提前書面告知埃摩森公司候選人錄用情況，屬私下錄用行為。依據8.4條私下錄用“甲方應按候選人年薪50萬元一次性支付全額服務費”，故比特公司應按年薪50萬元的20%支付服務費100,000元。此外，埃摩森公司調整違約金為服務費的30%，于法無悖。故比特公司應當支付的違約金為30,000元。

四、律師實務分析

我國合同法第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第109條規定，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。因此，在埃摩森公司已經按照合同約定為比特公司推薦人員、比特公司經面試錄用后，比特公司應當按照合同約定向埃摩森公司支付服務費。比特公司選擇不告知也不支付，便已構成違約行為。

對于違約金的金額，雙方合同約定按照服務費的一倍支付違約金，很顯然此約定金額較高。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第29條，當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。

因此，埃摩森公司在庭審中將違約金調整為服務費的30%，法院也予以了支持。

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