工作場所仍然比大腦更珍視美麗，而這必須停止_XVS

大學將自己定位為大腦重要的地方。當時看來，一家美國大學的學生會把有吸引力的學者評定為更好的老師似乎很奇怪。這是發現一個的最近的一篇文章從大學孟菲斯，其結論是女性學者遭受這種罪。

它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所，美也勝過大腦。廣播主持人利比·珀維斯等經驗豐富的女性廣播公司肯定會支持這一點，她最近抱怨英國廣播公司淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國進行的另一項調查，使人們對這個問題有了更深刻的認識。據報道，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報告由律師事務所Slater和Gordon于今年夏天發布，并根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進行的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一項性別歧視要求，通常與他們如何參加電視會議。

歐洲央行將從2024年開始探索基于DLT的金融市場結算工作:金色財經報道，根據周四發布的會議紀要，歐洲央行將從2024年開始探索基于分布式賬本技術(DLT)的金融市場結算工作。央行正在研究如何在金融機構之間的證券或外匯交易結算方面進行創新，同時還制定可供歐盟公民使用的零售央行數字貨幣（CBDC）的計劃。

文件稱，歐洲央行表示，預計將于2024年開始探索性工作，測試在真實和模擬批發交易中使用央行資金的情況。[2023/6/29 22:08:41]

婦女還報告說，被要求多化妝，對頭發做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業務”并“取悅客戶”。

韓國央行行長：將進一步加強中央銀行開展與數字貨幣相關的工作:9月29日消息，韓國央行行長李昌鏞表示：韓國央行尚未就是否發行央行數字貨幣做出最終決定。韓國央行正在與許多商業銀行一起試驗央行數字貨幣，將進一步加強中央銀行開展與數字貨幣相關的工作。（金十）[2022/9/29 22:38:53]

Slater和Gordon的雇傭律師DanielleParsons似乎將其轉移到更加虛擬的工作上，并稱其為“過時的行為”，“在現代工作世界中沒有地位”。

當根據員工的外表來判斷其績效時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說應該是非法的。

借貸平臺Venus回應XVS大額清算：將降低各抵押系數和邀請更多成員參與清算工作:幣安智能鏈上借貸平臺Venus（XVS）針對XVS大額清算事件表示，此前由于大量的市場訂單和對新獎勵代幣VRT的期待，XVS的價格出現了大幅上漲，由此，交易商抵押并反復借出了更多抵押品以繼續購買XVS。隨后，部分交易商從價格上漲中鎖定了利潤，導致價格出現下跌，進而引發XVS市場中有大量的市場清算發生。[2021/5/19 22:20:04]

美女與老板

斯萊特和戈登調查結果確認，很多的趨勢，我們描述我們最近的書，美感勞動，是廣泛，持續，盡管遠程工作。

動態 | 美國SEC主席在財年預算申請證詞中回顧2018年加密貨幣相關工作:美國證券交易委員會（SEC）官網今日發布了SEC主席Jay Clayton在國會就SEC 2020財年預算申請發表的證詞。在回顧2018年的工作時，Clayton提及該機構解決了一些加密貨幣、ICO和類似產品和技術出現的問題。SEC合規檢查和檢查辦公室（OCIE）在2018年公布了2019年的審查優先事項，其中包括數字資產（加密貨幣、coin和token）。此外，SEC還創建了一個網站，向公眾宣傳涉及ICO的欺詐行為。[2019/5/9]

我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。雖然我們的研究重點放在前線工作全面啟動好客和零售業，同樣的問題已經擴展到一個不同范圍的角色，包括學術界，交通協管員，招聘顧問，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團的雜技演員。

公司認為，更大的付出關注到員工'的外觀會讓他們更有競爭力，而公共部門組織認為這會讓他們更加喜歡。作為一個結果，他們都成為有史以來告訴更為規范的員工，他們應該如何看，打扮和說話。

男性和女性都會發生這種情況，盡管女性更多見，而且在工作中性傾向往往與男性聯系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發現在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關于她們的外表的評論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當我們分析了10年員工對澳大利亞平等機會委員會提出的關于外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來自女性。

有趣的是，孟菲斯大學的一項研究發現，男性學者在他們的外表和表現如何得到評價之間沒有相關性。

社會的癡迷

的過程中，工作場所不能從離婚的社會一般，和中書，我們用圖表的日益癡迷的外觀。個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及美容手術的巨大推動的。

這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益于“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水并且更有可能獲得晉升。被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。

一些研究人員描述了新興的審美經濟。顯然，這引起了人們的關注不公平的歧視，但沒有提供，比方說，殘疾人的法律保護的人。

這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加復雜。隨著本月首次出現失業率上升的真正跡象，研究已經表明，某些職位的求職者人數增加了14倍。例如，曼徹斯特的一家餐廳有1,000多名申請接待員的職位，而高檔酒吧連鎖店AllBarOne報告了500名以上的申請者在利物浦擔任單一酒吧員工。

現在，在填補可用職位時，雇主顯然會選擇失寵，那些被認為好看的人可能會有更多的機會。我們知道，從研究由大學斯特拉斯克萊德的湯姆·鮑姆和他的同事說，酒店業是不穩定的，甚至之前足夠的剝削性COVID-19。

這一切都表明，外觀主義并沒有消失。如果我們要避免舊的常態滲透到新的常態中，那么該是時候重新考慮我們對未來工作場所的期望了。可能發生的一個明顯變化是使基于外觀的歧視變為非法。這樣可以確保每個人，無論他們的外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。

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