為Web3打工的年輕人：高薪、遠程 愜意又危險_WEB

作者：李秋涵

5月份離職后，4個月時間里張磊已經去過西藏、昆明、大理、上海、武漢、成都6個地方。每到一個地方，他會短租一個房子生活一段時間。最近，他駐扎在廣東佛山，一個月租金1500元。

他是一名Web3創業者，職業的特殊性，讓他可以遠程辦公，四處游玩，做一個“數字游民”，這在Web3領域很常見。

Web3是近年火起來的新概念，較為公認的定義是，這是構建在區塊鏈基礎上的，去中心化的一種新互聯網應用形態。在這個概念里，主導權不在互聯網巨頭手中，而在用戶手中，每個用戶都能掌握自己的數字資產。這一概念的流行，吸引著眾多創業者涌入，行業里甚至流傳著“所有Web2的APP，都值得在Web3中重做一遍”的說法，也由此誕生了很多新崗位。

和傳統行業不同，Web3更多采取分布式辦公，很多工作只需要在線上做協同，每個人可以自由選擇辦公地點，能在家辦公。互聯網行業天花板漸顯，Web3的火爆帶來相近的就業崗位，包括運營、產品、技術等，一群從業者正往Web3領域遷徙，而不錯的薪資待遇，能兼顧生活的遠程辦公形式，是吸引他們入局的重要原因。

這其中，有的是Web3創業者，夢想著項目成功，實現財務自由；有的為國外Web3項目服務，在北京賺美元，收入不菲；還有的還在學習觀望中，希望加入一個有發展的Web3項目，工作生活兩不誤。

不用996，不用擠地鐵，還能拿到高薪資，這的確吸引人，但背后，又隱藏著一個心照不宣的風險。

有投資人提到，Web3項目有兩個板塊必不可少，一個是區塊鏈技術，一個是Crypto，即基于區塊鏈技術的加密貨幣。而在2021年9月，國內已經發布新規，明確虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。盡管Web3并不直接和虛擬貨幣掛鉤，但一些項目確實存在不可避免的法律風險。

新加坡將為Web3等技術提供1.5億美元基金:8月7日消息，新加坡金融管理局(MAS)在一份聲明中表示，根據新的金融部門技術和創新計劃(FSTI 3.0)，未來三年將向Web3初創公司和其他技術投資1.5億美元。MAS認識到與行業合作支持Web3.0等新興技術產生的創新金融科技解決方案的重要性，MAS將公開呼吁在行業用例中使用創新技術。將提供贈款資金以支持實際試驗和商業化。

這是官方實體首次投資加密貨幣創新，MAS董事總經理Ravi Menon表示，我們期待與業界繼續合作，推進有針對性的金融創新。[2023/8/7 21:29:59]

在一個對接Web3工作機會的社群里，有人發問，“我們給沒有境內客戶的境外虛擬幣交易平臺打工，有法律風險嗎？”20分鐘后有人回答她，“多少有一點”，接著群里又開始沉默。

為Web3遠程工作，既愜意又危險。

有人邊旅游邊工作，

有人在北京賺美金

在離職從事Web3項目前，張磊是一家中廠的產品經理。涉足Web3，他計劃做一個基于區塊鏈的音樂視頻社交網絡產品。目前團隊一共有20人，崗位配置與互聯網產品需要的人員配置類似，包含技術、產品、運營崗，他只和其中四分之一的人見過面，因為是之前的同事或朋友，剩下的四分之三在網上招募，分布在北上廣深等城市，只在網上溝通過。

他的日常是，早上起來做個早餐，工作一會兒，到中午做午飯，下午3點再辦公一會兒，工作時間零散又自由。遇到某些同事送小孩上學或者去開家長會、去醫院看病，當天的重要會議或者迭代需求，就會改到第二天。“項目全靠大家主動跟進，考驗各自的責任心和執行力”，他表示。

這樣的狀態，他們不用做沒有實際產出的工作，也不用動不動開會。以前在公司時，一個功能需求從立項到上線，要一個月時間，而現在他們想到產品靈感，很快就能做出來測試和上線。

Chainlink將于12月推出質押獎勵功能，并計劃成為Web3版AWS:9月28日消息，預言機項目Chainlink宣布將于12月推出質押獎勵功能，最初的質押池規模為2500萬個LINK代幣，用戶可參與質押的數量將根據持有的LINK以及社區參與程度確定。

同時，Chainlink還推出了面向早期項目的BUILD計劃，這將使他們優先獲得服務和高級支持，以換取對其原生代幣的貢獻。Truflation、Space & Time和Bitscrunch等項目已經簽約。

該項目首席執行官Sergey Nazarov表示，Chainlink提供的各種服務——包括價格數據饋送、天氣數據、游戲應用程序的隨機數生成，以及進行了的跨鏈通信——意味著Chainlink正在成為一個去中心化的數據服務平臺，類似于AWS的Web3版本。（Decrpt）[2022/9/28 5:59:16]

更重要的是，這為他們壓縮了很多資金成本。所有成員都是不記名股東，大家都只拿基本薪資，他還鼓勵成員在空閑時間接其他業務，“目前的項目進展速度是線下全職時的三分之一，但成本是線下的十分之一”。

“我現在才覺得自己真正在感受生活了”，張磊感嘆。以前上班時，每天早上8點就到公司，經常晚上10點后才回家，而最近兩三個月，他平均每天工作三小時左右，邊工作邊旅游了半年，在佛山住的這半個月，“我已經連續十天給自己煲湯了，用隔水蒸湯。”

張磊這樣的生活，在Web3領域從業者里很常見。

區塊鏈工程師劉虹也是Web3領域的創業者。留學美國后，他留在硅谷工作，后來成為一家Web3創業公司的核心成員，疫情后公司開啟遠程辦公模式，他便回到了北京生活。

現在，用他的話來說，工作狀態“非常自由，只要把會參加了就行”。由于團隊成員來自世界各地，日常工作溝通需要用英文，同時由于存在時差，導致他們開會時間在半夜，集中在“晚上12點-凌晨3點”。這樣的生活節奏和普通人不同，得熬夜，但好處是，白天時間很自由，在北京就能賺取不菲的美金收入。

報告：Polygon鏈已成為Web2消費者的Web3入口:11月7日消息，經紀公司Bernstein在一份研究報告中表示，Polygon區塊鏈已經成為將Web2消費者轉移到Web3的主要門戶。星巴克、NuBank、Reddit、Draftkings、Robinhood和Meta/Instagram（Meta）均選擇使用該網絡。上周Meta表示將推出一個工具包，允許Instagram用戶鑄造和銷售基于Polygon的NFT之后，MATIC代幣價格在兩天內上漲30%。

研究報告稱，Polygon團隊做對了兩件事：積極從亞馬遜、YouTube和Airbnb等大型全球科技公司招聘人才，并利用其“業務發展實力”接觸到擁有眾多消費者的品牌。分析師Gautam Chhugani和Manas Agrawal表示，這使得Polygon處于獨特的地位，成為數百萬用戶的Web3入口。

報告還提到Polygon面臨的兩個問題，其當前的PoS鏈不是長期解決方案，因為它實際上是一個側鏈，以及Polygon一直寄生于以太坊。（CoinDesk）[2022/11/7 12:29:15]

從業者錢程是去年看元宇宙項目時接觸到Web3領域，了解多了他發現，“Web3大部分項目都是以分布式形式辦公，成員分布在全球，包含硅谷、倫敦、紐約等城市”。他身邊有朋友入職國內某Web3項目，2月入職，直到6月才在線下見到其他同事。

這已經成為了一種慣例。在錢程看來，Web3強調去中心化，全球Web3頭部公司都是分布式辦公，這個文化導致整個生態對分布式辦公覺得理所當然，“這是在文化和基因里就有的傳統。”

一位為Web3項目服務的獵頭對深燃表示，在他的招聘項目里，遠程辦公和onsite（在現場）崗位的比例是4:1。

趙長鵬發布五周年公開信：用戶量超過1.2億，希望成為Web3的門戶:7月14日消息，幣安創始人趙長鵬近日發布五周年公開信，其中表示幣安已經成為擁有一個為超過 1.2 億用戶服務的生態系統，并希望成為 Web3 的門戶，以及數十億人用來邁出進入這個新世界的第一步的工具集。

在具體產品方面，Binance Card 在兩年內發行了超過 170 萬張卡，Binance Pay 總交易量超過 120 億美元，涉及 1700 萬筆交易、7,000多家商家和數百萬用戶；Binance NFT 每周活躍用戶超過 60 萬，IGO 總交易量 10 億；Binance Earn 活躍用戶數量增長到 490 萬；Binance Labs 已在全球投資和孵化了 200 多個項目。[2022/7/15 2:14:17]

沖著遠程辦公而選擇Web3的人也不少。

趙章之前是一名程序員，專做后端開發，現在正在自學Web3工作需要的智能合約（一種確定性程序，允許在沒有第三方的情況下進行可信交易）和DeFi（去中心化的金融）相關知識，計劃學習半年時間。

他提到，之所以選擇投身Web3，就是沖著遠程辦公去的。他一直在北京工作，想在找到Web3的工作后直接回老家，不用像現在這樣在大城市漂著，沒有歸屬感。

崗位多，但匹配的少

不僅是辦公方式不同，找一份Web3領域的工作過程，也和其他行業略有不同。

打開主流招聘軟件，搜索Web3，會出現一些相關工作崗位，如前端開發，測試工程師、智能合約開發工程師等，但不算多。更多工作機會需要在相關的社群、垂直網站上獲得。

趙章介紹，很多人找Web3工作，是在一些遠程工作社區上。深燃瀏覽了一家這類網站，發現其中大部分崗位與Web3項目有關，模式是招聘者發布招聘需求，有意向的求職者在下方留言，靠充值獲得彼此的聯系方式。

WhyLab探索實驗室Shawn：IPFS+Filecoin有望成為Web3.0的基石和基建:金色財經現場報道，4月23日，數御未來——2021數據與存儲產業峰會在成都舉辦。在會議現場，WhyLab探索實驗室聯合發起人Shawn以《數據的回歸和解放》為題進行分享。他表示，現在的互聯網Web2.0問題是信息孤島數據自閉，下一步Web3.0要實現智能網絡數字化生存，

區塊鏈是Web2.0到Web3.0最重要的基建。數據是信息時代最重要的生產資料，數據面臨的核心障礙是生產關系問題。Web2.0到Web3.0的障礙是信息不能自由流動、充分共享。無論互聯網，還是區塊鏈，無論存儲、計算還是傳輸，一切圍繞數據展開。信息不能自由流動是技術問題，信息不能充分共享是關系問題，IPFS+Filecoin的結合，有望成為Web3.0的基石和基建。任何信息產業的落地應用，都是以場景數據為前提，區塊鏈連非交易性數據的問題都沒解決，沒有落地應用很正常，IPFS和Filecoin的去中心存儲系統，提供了場景數據的棲身之地，后面的落地應用才有可能展開。[2021/4/23 20:51:03]

從崗位上來看，不止有技術類的工作，和互聯網行業相似，Web3也需要產品、運營、設計、策劃等。這其中，技術類崗位薪酬最高，月薪大致在20K-60K之間，運營相對偏低，在5K-20K之間。

有的崗位則具備更明顯的Web3特征。錢程舉例，一個Web2游戲項目，團隊需要做動畫的、做編程的等等，而在Web3游戲項目里，除了原有的Web2人才外，還需要再增加能寫底層智能合約的人才，受政策影響，項目一般發往海外，所以還需要針對海外用戶做推廣和增長的人才。

除了垂直網站和獵頭，Web3社群在招聘里也扮演著重要角色。

一些創業者，會經營自己的社群，定期整理和發布招聘信息。不像傳統公司招聘要走復雜的面試流程，在這里，求職過程也簡單粗暴得多。一位尋找Web3運營崗位的求職者提到，她在社群看到有NFT項目招運營，加上對方微信后，對方立即給她打來語音電話，5分鐘內就確定了沒有經驗的她不適合這個崗位。

想進入這一領域，門檻并不低。

除了需要具備Web3領域的知識技能，這些相關崗位還對英文能力有要求。這是因為有的項目主體在國外，成員來自世界各地，需要無障礙溝通，有的項目成員雖都是中國人，但項目主要瞄準海外市場，也需要英語能力。

今年畢業的00后小柯在為一家位于新加坡的Web3項目做新媒體運營，他被選中的原因，就和他在外國語學校學習，會玩推特，沒有語言障礙有關。一位希望轉型到Web3的程序員也告訴深燃，英語口語差，讓他求職感到壓力。

同時，想在這一領域長期發展，還得讓自己時刻保持學習狀態。

這個行業技術迭代太快了，劉虹表示，“現在相對于Web2來說，Web3非常不成熟，很多地方還沒有相對公認的標準，人人都想爭當標準，迭代非常快，可能一兩個月就徹底大變樣，這樣的情況下，需要不斷學習”。

Web3項目產品經理張亮也提到這一點，“單純從技術層面來說，比如以太坊的技術規則就新增、迭代的非常快，就要求產品應用反應速度也快，有合適的協議出來了馬上就要適配，比競品更快一步應用某個協議，也許能起到一錘定音的效果”，他表示。

也因此，這個行業很缺人。劉虹提到，以技術為例，“如果要把專業理解到位，需要好幾種能力，比如數學能力很好，程序員基礎要很好，最好是全棧線都能做。”

即便是其他協同的崗位，上崗前也需要補課。他舉例，現在用戶對Web3項目也不懂，在使用時需要向客服、市場、運營咨詢，但這些崗位的從業者也并不真正理解技術，“有用戶來問問題，客服就找到我們工程師，得工程師來一一解答，客服做的就是把工程師的回答復制粘貼給用戶。這對于工程師來說，是在浪費時間”。

缺人才，讓公司愿意開高薪挖人。上述為Web3賽道服務的獵頭對深燃提到，和項目方對接時，能感受到對方的招聘需求很急，很多公司對技術、產品、運營、市場都需要。而在薪資上也不吝嗇，能力達標的人能拿到互聯網大廠P6、P7職級的薪資，拔尖的人才能拿到P8、P9級別的薪資。

但同時，行業的高速運轉，以及低成本創業的模式，讓它沒有時間和精力培養人才。不少求職者提到，一些Web3項目需要求職者有3年相關經驗，因為這個限制，很難找到一份不錯的工作，形成了一個難以入局的矛盾。

看起來很美，陷阱也不少

由于網站上的Web3招聘崗位參差不齊，也需要求職者有甄別判斷項目的能力。

對于Web3從業者來說，當下項目魚龍混雜。

梁爽之前從事IOS開發，現在也是一名Web3創而者。他介紹，目前Web3大致可以被分為協議層、基礎元件層、用例層、接入層四層。現在每一層都缺人，“如果要從事某個崗位，提升專業性，每個部分深入學習后都挺有發展潛力，但是現在市面上的項目，不論處于哪一層，大概率都不太靠譜”，梁爽表示。

錢程也感嘆，現在Web3項目大部分都不靠譜，大家心知肚明的灰色地帶，甚至讓目前的Web3世界存在一定的匿名性。他提到一個現象，現在很多人介紹自己時，會說自己做過哪個領域的項目，比如開發錢包、做NFT，但不會介紹自己具體做了哪一個項目，因為大家心知肚明都在割韭菜，但是怕被人發現自己是在哪一個項目上“割的韭菜”，遇到“仇人”。

選一個Web3項目，就像是在做一個風險投資。

這首先體現在薪酬發放模式上。錢程介紹，薪酬發放模式分為兩種。一種是領取法幣，如人民幣，也就是和普通工作相似。只是由于Web3領域的項目，除了賣NFT、做Defi，很多還沒有變現的途徑，發放的薪酬主要來自創業者或投資人的資金。

另一種是獲得代幣。即不領現金報酬，而是根據對項目的貢獻獲得代幣。錢程介紹，這種模式里人們是在用自己的專業支持項目，他的工作付出，能獲得相應的代幣，代幣就像是工資，“這個代幣在交易所上有一定價值，項目發展得越好，代幣價值越高”。這種模式下，從業者和項目間，不是雇傭關系，而是“我用我的勞動在投資項目”。

不過后一種模式，必然涉及到虛擬貨幣，相應的虛擬貨幣是否能保持增值，充滿不確定性，付出的勞動到最后極有可能是一場泡影，一位從業者就吐槽，圈里“有的項目發的工資就是自己的token（指代幣），每次發薪日，價格都會跌很多”，而且現在這種去中心化、缺乏約束的組織也很松散，需要成員自律，很多人會廣撒網，或是身兼多個項目，或是中途從項目里離開。同時，這與國內政策相違背，這就要說到另一大風險，即法律風險。

2021年9月，十大部門聯合發布通知，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。虛擬貨幣相關業務活動屬于非法金融活動。

盡管Web3項目不等于虛擬貨幣，但它距離虛擬貨幣太近。行業里常見的現象是，一些項目起初定好的發展路徑與虛擬貨幣無關，但創始團隊做出不錯的項目，吸引更多人入局后，就開始發幣，再找到合適時機跑路。從事Web3項目，如果不能抵抗住誘惑，很容易置身于灰色地帶，從業者很難排除項目做虛擬貨幣的可能。

申倫網絡法律師夏海龍告訴深燃，此前發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》中有明確的規定，對于相關境外虛擬貨幣交易所的境內工作人員，以及明知或應知其從事虛擬貨幣相關業務，仍為其提供營銷宣傳、支付結算、技術支持等服務的法人、非法人組織和自然人，依法追究有關責任。任何法人、非法人組織和自然人投資虛擬貨幣及相關衍生品，涉嫌破壞金融秩序、危害金融安全的，由相關部門依法查處。

也就是說，在國內為境外涉及虛擬貨幣的項目服務，或是將所做項目發往海外，都面臨著一定的法律風險。

談及這個問題，張磊表示，他們的項目會規避發幣環節。而趙章的回答是，“那就出國”。

還有一個需要提醒的問題是，Web3到底會以怎樣的形態存在，未來發展如何，還充滿未知。一位行業人士就提到，當下的Web3定義和項目，始終無法解答的問題是，它所具備的不可篡改、去中心化、可溯源功能，到底能為當下人們的生活帶來什么。

“Web3目前只是在探索階段，在沒有真正意義上的大家都認可的主鏈出現的情況下，現階段很多項目都沒有太大意義，都是泡沫”，上述行業人士提醒。

和深燃交流的Web3求職者里，一些人已經組建家庭，有了孩子，希望通過遠程辦公，平衡家庭和生活；一些人年輕且充滿野心，瞄準新機會，希望實現跨越階級的夢想。但在這個混沌，充滿誘惑和陷阱的新領域，加入Web3遠程辦公，依舊既自由又危險。

應受訪者要求，文中除夏海龍外，其余均為化名。

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