DAO或將顛覆未來工作模式？_DAO

2021年，去中心化自治社區DAO概念因為憲法DAO而紅極一時，一群來自全球各地素不相識的年輕人，因為一個拍賣憲法的想法，在短短三天之內募集了超過4000萬美金的資金，轟動一時。

雖然，最終他們并沒有成功拍下憲法，但是DAO——這一新奇的概念和文化卻成功進入了大眾視野。

今天，我們就簡單的聊聊DAO，以及DAO的發展和運作模式。也算是簡要的科普，以饗讀者。也邀請大家思考和探討，中國的DAO會怎樣發展？

什么是DAO？

2006年，科幻作家Daniel Suarez出版了一本名為Daemon的書，打開了大家探索DAO的大門。

DAO全稱Decentralized Autonomous Organization，譯為“去中心化自治組織”，它是將組織的管理和運營規則以“智能合約”的形式編碼在區塊鏈上，從而在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的一種組織形式。

Abracadabra DAO提案過渡到更加中心化的結構:金色財經報道，Magic Internet Money和Spell代幣背后的治理機構Abracadabra DAO公布了一項法律框架提案，旨在從去中心化結構過渡到更加中心化的結構。根據Abracadabra項目負責人昨天在論壇上發的帖子，該提案建議任命一名專門負責知識產權的受托人或律師來保護DAO的商標并管理服務器費用，關鍵決策仍由Spell代幣持有者管轄。[2023/7/6 22:21:48]

它由基于區塊鏈核心思想理念（由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為）衍生而出。

簡單來說，顧名思義（去中心化自治組織）：一個不存在中心節點以及層級化的管理的一個自治組織。

DAO就像是常規組織的“鏡像版”，它之中的權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

它依賴于智能合約，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

法院裁決將bZx DAO歸類為普通合伙企業:金色財經報道，在最新的法院判決中，法院將bZx DAO歸類為普通合伙企業。它指出，原告提供了足夠的事實，使持有DAO治理代幣的被告有資格成為普通合伙企業的成員。因此，根據加州合伙法，他們有理由對企業的義務負責。

在周一的裁決中，法院同意原告的立場，即DAO代幣持有人對協議投資者負有“注意義務”。該裁決認為，DAO代幣持有人未能采取足夠措施確保足夠的安全性，從而預防黑客攻擊。

據了解，去年11月bZx遭遇黑客攻擊損失5500萬美元，部分受損用戶向法院提起集體訴訟，要求將bZx DAO代幣持有人作為被告。（The Block）[2023/3/28 13:31:12]

通過給付出勞動的個體匹配相應的收益以及權利來對成員進行激勵，之中人員充分展現自我優勢，將根據自己的資源優勢和才能資質與組織相匹配進而分工協作，使得才能發揮最大效用，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

Gemini希望在MakerDAO中提高GUSD穩定幣的交易量:金色財經報道，Gemini已在MakerDAO論壇上提交了一份提案，以通過在MakerDAO的金庫中支付GUSD余額的固定收益來促進GUSD在后者的生態系統中的采用。該提案旨在增加MakerDAOPSM中GUSD余額的數量，根據這個沙丘分析儀表板，目前約為2400萬美元。作為該計劃的一部分，該提案規定Gemini將支付PSM保險庫中總GUSD1.25%的固定年利率。年化固定利率將按月評估和支付。付款的一個條件是，當月最后一天，金庫中的GUSD平均余額超過1億美元。金庫中的GUSD交易量升至1億美元，這意味著用戶將GUSD存入鑄造DAI。該提案指出，Gemini將每月一次將MakerDAO記入GUSD，為期三個月。這種激勵措施將要求Maker創建一個新實體，該實體將在Gemini開設一個賬戶以接收付款。（theblock）[2022/9/30 22:41:52]

DAO如何運作？

DAO的運作遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，在這個原則下，DAO是怎樣運行的呢？

MakerDAO將正式提高ETH和USDC債務上限分別至2.2億及8000萬:MakerDAO官方剛剛發布公告稱，已通過執行投票，正式提高抵押ETH借Dai債務上限至2.2億，提高抵押 USDC-A借Dai債務上限至8000萬，生效時間為北京時間7月23日12點57分。[2020/7/23]

第一點是智能合約：DAO受智能合約的約束，組織中的一切都被記錄在鏈上，它是公開透明的。在這樣的條件下，傳統模式中的一些貪污腐敗等行為無從實施。另一方面，工作獎勵制度明晰：按勞分配。勞動所得獎勵由智能合約自動發放，這樣一來，就減去了傳統公司的財務操作等一系列流程。

第二點是募資：在這一點上DAO與傳統公司完全不同，出資人的權益證明變成了通證。持有通證可以參與投票，并有提案權和收益權等權益。

第三點是提案與投票：DAO 是去中心化的，大家享有平等的權利。當智能合約發布后，持有通證的人可以發起提案并參與投票，組織的所有決策都會在得到一定共識之后執行。（共識達到某一比例后DAO會自動執行相應的指令）。

動態 | MakerDAO發起新的行政投票，欲將穩定費率下調至5.5%:MakerDAO官方發布消息稱，Maker基金會臨時風險團隊已將一項新的行政投票提案納入投票系統，該投票內容為將DAI穩定費率自9.5%下調至5.5%。[2019/10/27]

第四點是通證的流通：在DAO組織中，這個所謂的“股權”（通證）如何轉讓呢？在傳統的公司體制中，股權轉讓是一件十分繁瑣的事情，而對于DAO來說，“股權”轉讓是需要短短幾分鐘甚至幾秒鐘，這就像完成一件網上虛擬交易一樣簡單。

那么，基于這樣的運作模式，DAO的目前備受關注的原因也顯而易見：組織的透明化避免了資金的暗箱操作；運作規則的明確性節約了管理成本；組織的自治避免了獨裁。它讓傳統模式下的許多權利（所有權、治理權和分紅權）之間的鎖鏈得以瓦解，這也是自治化的一種表現。

DAO的發展

DAO是區塊鏈技術領域向新時代邁出一步，我們在一些組織中都能夠看到DAO的存在。

據了解，目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，資助DAO，收藏DAO，投資DAO，協議治理DAO，服務DAO，社交DAO，媒體DAO。

早在2014年，前Block.one首席技術官Daniel Larimer（雖然其實際開展的工作還是沒能脫離“中心化”）、Dash、Digix以及最為著名的The DAO就已經積極投身到去中心化的建設中。

對此付諸實踐的The DAO獲得了巨額眾籌金。它將募集到的資金鎖在以太坊智能合約中，參與者擁有投資項目議案和投票表決治理的權利，實現了初步的“自治”。

然而。由于智能合約上的技術漏洞，眾籌金被黑客盜取，雖然后續以太坊最終通過實施硬分叉退回了被盜資金，但The DAO的敗局已定，此舉已是無力回天。

當時，DAO在技術上尤其稚嫩，出現此番事件也在情理之中，在基礎構架尚且沒有完成的情況下貿然進行嘗試確不是明智之舉。當時，由于對DAO的考核以及薪酬指定不合理，導致其運作動力不足。

到2021年，DAO開始回暖。

7月1日，懷俄明州成為了美國第一個通過立法承認DAO 是一種獨特形式的有限責任公司 (LLC)的地區，也因此，美國去中心化自治組織CryptoFed DAO被懷俄明州國務卿辦公室認定為美國第一個合法DAO。

DAO在法律上被認可對于整個行業發展來說是革命性的。

同年12月8日，紅杉資本（Sequoia capital）將推特簡介變更為“我們幫助有膽識的人締造傳奇DAO，從創意到代幣空投。LFG。”

2022年DAO的發展上升趨勢愈發明顯，各類DAO組織相繼涌現，比如The LAO、Flanmingo、Bankless DAO、Uniswap Grant、Aave Grant、GCR等。2月15日，馬紹爾群島共和國（RMI）宣布將去中心化自治組織 (DAO) 注冊為法人實體，成為第一個這樣定義的主權國家。

國內也有類似加密朋克、無聊猿這樣通過頭像類NFT組建的DAO，加密之家DAO就是其中之一。

加密之家DAO隸屬于iNFTnewsDAO（NFT中文社區旗下DAO組織），是基于加密之家系列NFT作品而創立的自治組織，旨在推廣加密之家系列IP，目前有龐大的粉絲群體。

加密之家DAO成員LeLe說：

“加密之家DAO是一場NFT試驗，是為了在國內探索NFT更好的應用生態。我們加密之家系列是10000份獨一無二的作品合集，目前已經發行其中6000份。DAO 目前仍然是一個新興概念，對于加密之家DAO來說，這是一次的革新，實體企業存在的缺陷是我們邁向DAO的催化劑：傳統的公司是自上而下建立的等級制度，DAO的出現解決了權力的不均，將人員潛質得以發揮出來。”

據了解，要加入加密之家DAO，首先要持有加密之家作品，然后申請加入DAO，經過DAO成員審核投票后合格者可順利加入組織，該組織沒有核心團隊，加入之后可以根據個人能力選擇不同的部門。

同時加密之家DAO也有比較明確的獎勵機制，除了IP本身價值所帶來的收益外，貢獻者會獲得社區通用獎勵積分——愛豆（愛豆可以在加密之家品牌商城兌換實物）。

Conflux作為國內第一大公鏈，旗下也有自己的自治組織ConfluxDAO。想要加入ConfluxDAO需要先進入旗下部門組織，通過在部門的貢獻決定其能否成為核心成員。比如ConfluxDAO宣傳部門，申請者可以先進入宣傳部門工作，后期根據投票來決定其能否加入ConfluxDAO核心團隊。

ConfluxDAO以其品牌影響力和粉絲團隊，目前已經形成一定規模的組織。

結語

DAO的出現解決了時代的痛點，它是社會發展的必然趨勢、是未來的組織形態。而它的廣泛應用將改變未來的工作模式，這對于新時代的人來說是無疑是一大福音——實現了一次又一次沒有壓迫感的“才能釋放”。

雖然目前DAO仍然存在很多爭議或問題，但是我們仍然相信，組織形態變革的力量、人類對自由的追求會驅使這一變化發生。我們擁抱并期待這一時代的來臨！

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