DAO系列二：打金熱潮和三個和尚有水喝的協作探究_DAO

游戲廳，一定見過這種叫作“推幣機”的游戲機。

扔進去幾枚游戲幣，看它積少成多，等待某一個臨界點，機器里80%的幣都會隨著一次推動落下，全部成為囊中之物。

這種看似簡單的游戲機，其實設置了一種令人上癮的激勵方式——在一次次不確定中“以小博大”，投入微小卻獲得成倍獎勵，唯一惱人的是你無法確定哪一次才會中獎。

而這種類似的激勵措施在DeFi的世界中無處不在。

7月中AxieInifinity的火爆令眾多菲律賓和越南玩家辭去工作，玩游戲得以謀生，菲律賓政府不得不警告稱游戲收入需繳納所得稅。AxieInifinity將DeFi“流動性挖礦”類似的激勵措施引入游戲之中，產生了“playtoearn邊玩邊賺”的商業模式，游戲所產生的資產100%由玩家自己所有。

在AxieInifinity中，你只需要低價購買3個Axies寵物，就可以組成一個隊伍參與戰斗游戲，贏得SLP代幣獎勵以“Breeding”繁殖更多的Axies寵物，然后把剩余的Axies在市場上賣掉，獲得更豐厚的收益。

GnosisDAO提案建議將Gnosis Chain上2500萬枚xDAI存入DSR:6月23日消息，GnosisDAO 社區發起一項新提案，建議將 Gnosis Chain 上 2500 萬枚 xDAI 存入 DAI 儲蓄率 (DSR)，Gnosis Chain 用戶可以用 xDAI 來鑄造 GC sDAI 并累積 DSR 儲蓄收益。理論上，Gnosis Chain 上的 DSR 收益率始終高于以太坊主網上，因為只有所有 xDAI 都被質押，才能實現利率平衡。

注：DSR 是由 MakerDAO 治理設定的可變利率，允許 DAI 持有者通過將他們的 DAI 鎖定在 DSR 合約中來賺取儲蓄收益。[2023/6/23 21:55:50]

這個商業模式的邏輯形成了一個完美的閉環，它就像一個源源不斷帶來樂趣，又能夠真正賺錢的游戲機，花幾個小時就能收入幾十美元，“以小博大”的游戲模式令人上癮。

CoinList公布2022年夏季批次種子項目名單，包括Mystiko.Network、TeleportDAO等項目:6月24日消息，CoinList公布2022年夏季批次種子項目名單，共6個項目，其中包括基于Avalanche的期權交易平臺Arrow Markets、基于Solana的NFT市場協議Candy Shop、資產跨鏈協議TeleportDAO、Web3隱私基礎設施Mystiko.Network、Web3自動化工具Loop Crypto、音樂NFT平臺Decent。[2022/6/24 1:28:39]

當然類似AxieInifinity的游戲激勵措施一定要越簡易越好，步驟越清晰越好，如此才能吸引更多的玩家收到及時反饋，在游戲中投入更長的時間。

來到NFT世界中，新晉明星Loot也是通過最簡易的激勵措施“一夜走紅”，它的形成過程同樣簡單地令人驚訝。

HDAO登陸OKEx漲幅榜前5名:數據分析師Ceteris Paribus昨日發推文稱，本月DeFi代幣平均下跌50%。據悉，實物上鏈抵押（NFT）、OKEx 2020年第一個IEO的DEFI項目HDAO本月漲幅約14.45%，今日漲幅超12%，登陸OKEx漲幅榜第五名。[2020/9/22]

你不需要具備任何藝術或審美技能，只需要去Github上編寫幾行代碼，一張純黑背景白色文字NFT就會隨著你的指令而在鏈上誕生，任何人都可以在此基礎上鑄造一個有特定裝備和外表的LootNFT虛擬角色。

這樣質樸的區塊鏈原生NFT，連以太坊創始人Vitalik也稱贊其哲學理念，似乎在暗示Loot是NFT世界中的以太坊，因為它自下而上地允許所有社區成員進行建設。他稱：“任何人創造的任何東西都有‘存在性’，重要的是其他人能夠多大程度上在此基礎上進行創造。”

MakerDAO發起有關提高基本利率的投票:金色財經報道，據官方博客消息，Maker Foundation智能合約團隊已將一項執行投票納入投票系統。根據MakerDAO風險小組最近進行的民意調查，該提案詢問基本利率元參數是否將從-6％增加到-4％。如果該執行建議通過，基本費率元參數將從-6％增加到-4％；USDC-B穩定費參數將從44％增加到46％；MANA-A穩定費參數將從6％增加到8％。執行投票將繼續進行，直到投票數超過上次執行投票的總票數為止。[2020/8/22]

加密貨幣風投機構MulticoinCapital管理合伙人對Loot十分看好，稱已購買了價值千萬美元的Loot。他認為Loot是一種新型的社會協調和資本的形成機制，這個新型的社會協調機制便是DAO。未來Loot也或許可以與Decentraland和AxieInifinity等鏈游進行交互。

無論是鏈游還是NFT，AxieInifinity或Loot的火爆都如同星火燎原般再次點燃了用戶對創造的渴望。不同立竿見影的激勵措施，在過程中不斷地催化著他們的原始動機。如果社區能夠持續不斷地運行這樣的項目，那么它們之后將是完全被社區掌握的DAO。

打工人，無需公司還可高效“搬磚”，你知DAO嗎？）。

為什么DAO被相信有機會取代傳統公司呢？

因為去中心化的組織中，激勵與反饋十分直接：所有人扁平化參與治理與運營，自己制定游戲規則，最終受益與自己直接掛鉤。它跳過了被傳統公司中間平臺抽取大部分利潤的步驟，也拋棄了森嚴的等級制度。

而且從服務用戶的角度來看，DAO與公司兩者的作用相同，只是路徑不同。傳統公司的目的是服務于特定的用戶，社區的目的也是服務于社區內部每個一份子。

比如可口可樂公司會針對口味不同的人群，研發不同口味的飲料。而“公司”這一詞匯只是一個概念，相比“公司”，更準確的形容是從事商業經營活動的組織方式，其組織合作的產物是口味不同的飲料。

同樣在社區中，我們因共同的興趣聚集在一起，產生或強或弱的聯系，組成了“用戶群體”。微信群是一個社區，王者榮耀是一個社區，微博是一個社區......只不過這樣的組織方式自發、松散，缺少經濟上的激勵措施。

在引入加密貨幣這種激勵方式后，DAO也可以運營一種商業模式，通過投票治理這一種最普遍的協調方式，由持有代幣數量或對社區的貢獻工作量決定該組織之后的發展。

隨之，DAO的設計也產生了一個關鍵問題：如果把代幣作為驅動發展的激勵措施，如何確保激勵的公正與有效？

例如賄賂大持幣者、小持幣者漠不關心、過于關注代幣價格上漲等，都是在投票過程中潛在產生的問題。這些在選舉的過程中遺留的弊病，如何用代碼進行優化和避免？

Vitalik在最新發布關于DAO的文章《去中心化治理存在哪些問題？如何改進？》中，提供了4種解決方案，簡單總結一下可分為：

1.有限治理：限制代幣驅動的治理，也就是持有代幣只能影響某一小部分決策。

2.非代幣驅動的治理方案：用參與證明證明治理能力，憑此提高在決策中的權重。

3.人人有責：這種方法更像是一種賭注，如果下了結果好的賭注，就會得到更多的代幣；如果下了結果壞的賭注，就會失去你的代幣。

4.混合解決方案：用專家治理、用“聲譽”投票、投票但不直接實施......

以上種種解決方案，都是為了協調工作，促進結果的公平與有效，最大化參與者當下和未來的權益。

當然目前所有的DAO都是非常原始的，在Bankless近期發布的《深度解析DAO組織》報告中，通過調查顯示截止2021年8月份，全球現在已有成千上萬的人在為DAO工作，并且絕大多數居住在中國和美國。

WOONetwork也致力于將自己的產品和服務去中心化，讓每個人都能享受技術進步帶來的更多權益，未來會為生態和社區Grants成員開發更多代幣治理場景，用集體智慧影響DeFi產品的發展方向。

如果你在傳統公司組織中缺乏工作成就感，已經決定“躺平”度日，那么不如從加入DAO開始重新找回合作的意義，讓目標與激勵的關系得到重新協調。它的結果不一定與代幣價值有關，但一定與發揮個人的最大價值有關。

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