Service DAOs ：前景、挑戰和解決方案_DAO

原文作者：TerryChung

原文標題：ServiceDAOs-Landscape,Challenges,andSolutions

盡管傳統公司向咨詢公司尋求建議，但協議和DAO通常具有完全不同的需求、運營機制和文化，這些因素都讓其他的加密原生貢獻者能夠最好地為其提供服務。ServiceDAOs正在不斷的細分以解決這一需求。

過去一個月，我們采訪了ServiceDAOs的運營商。因此DAOrayaki社區對這篇概要文章進行編譯，探討ServiceDAOs面臨的最大挑戰以及來自社區的解決方案。

為什么會出現ServiceDAOs？

相比傳統的咨詢公司，ServiceDAOs存在3個關鍵優勢。

1.貢獻者獲得直接所有權

服務DAO貢獻者既獲得了他們為每個客戶創造的價值的份額，也獲得了整個組織的份額——它的聲譽或未來的收入。

據服務DAO的創始人稱，所有權從根本上改變了人們對待組織的方式。它更好地調整了激勵措施，并造就了一種更加協作和開放的文化。

Cosmos生態NFT區塊鏈Aura Network將上線Serenity測試網:金色財經消息，Cosmos生態NFT區塊鏈Aura Network團隊在Twitter上表示，將很快推出Serenity測試網。此前報道，Aura Network完成250萬美元種子輪融資，參投方包括Coin 98 Ventures、GBV Capital等。[2022/4/25 14:47:39]

2.開放的貢獻文化

一些服務DAO是結構化的，因此任何人都可以加入并做出貢獻。

如果你有技能并且對DAO有很高的貢獻，那么幾乎沒有什么能阻止你在DAO中有個工作賬戶。對于那些過濾申請人的DAO，他們更看重一個人為DAO增值的能力——例如，匿名貢獻者在我們采訪的那些人中很常見。

3.更好地理解他們試圖解決的問題

服務DAO的最大客戶是其他DAO和加密協議。這些客戶在開發、運營、管理、薪酬、公關、法律等方面面臨特殊挑戰，而這些挑戰最好由其他DAO解決。

例如，DAOTODAO的銷售人員更熟悉游說代幣持有者通過治理提案、多重簽名以及這些可能如何影響服務周期的挑戰。

澳大利亞加密交易所Independent Reserve將下線BSV:1月27日消息，澳大利亞加密交易所Independent Reserve官方宣布將下線BSV。具體交易將于北京時間3月29日3:00暫停，隨后官方將留給用戶6個月寬限期以提取存款。[2021/1/27 21:46:39]

4.減少貢獻者的收入波動

貢獻者通過服務DAO社區和客戶的項目獲得代幣報酬。由于客戶項目代幣的一部分累積到組織中的所有利益相關者，個人貢獻者可以隨著時間的推移平滑收益波動。

服務DAO面臨的挑戰

我們將采訪中最常提到的問題分為四個相互交織的類別。

人員

1.難以尋找和留住貢獻者

熟練的貢獻者會在不同的DAO中跳來跳去，并且很難長期保留。

服務DAO正在經歷著需求遠大于能力的時期。因此，許多人都在努力尋找價值一致、文化契合度高、對手頭任務足夠熟悉、可以在沒有管理監督的情況下執行作業的人才。

2.潛在社區人才難以激活

分析師Max Keiser：比特幣正在對全球法幣供應量發起51%攻擊:華爾街金融分析師、比特幣支持者Max Keiser今日發推表示，比特幣正在對全球法定貨幣供應量發起51%的攻擊。BTC的法幣價格將達到無窮大，因為世界上毫無價值的法定貨幣都將無法生存。[2020/12/3 22:57:03]

即使對于能夠接觸到人才的DAO，讓網絡中的人才真正做出貢獻也很困難。

運營商認為害羞和困惑是這個問題的兩個主要來源。要么人才不了解DAO文化并等待指導，要么太不確定標準化流程、應該與誰溝通問題、他們是否會獲得報酬以及如何積極參與項目。

3.難以在文化和價值觀上保持一致，并在整個DAO中傳播

最常被提及的困難是圍繞文化建設。運營商正在努力解決：

確保貢獻者與價值保持一致

創建與文化一致的內部流程、營銷與說明文件

運營商強調，文化指的是成為DAO一部分的整個體驗——從使用的語言、平臺、文檔、會議格式等。

貢獻者與組織及其成員的每一次互動都將反映組織理念和文化，這是迄今為止被引用最多的決定了保留、貢獻質量、招聘能力和整體更好運營的因素。

Max Keiser：比特幣將“掏空”所有競爭者 并漲至10萬美元:比特幣支持者、金融分析師Max Keiser在7月9日的“Keiser Report”中表示，比特幣的所有競爭對手在未來都將“被掏空”：“所有裝腔作勢的山寨幣和政府補貼福利的乞討者將會被比特幣掏空，這只是時間問題。”Keiser引用了美國政府的文件，這些文件顯示一些加密貨幣公司接受了“PPP”貸款。Keiser還稱，比特幣的市場占比可能最終會再次達到99%。他認為比特幣正朝著“每枚10萬美元”的目標邁進，這意味著比特幣將從目前的9200美元上漲900%以上。（NewsBTC）[2020/7/10]

一位DAO運營商引用了亞馬遜DoorDesk的例子。在亞馬遜的早期，為節省成本，提出將門板訂上桌腳，讓更多的人擁有辦公桌。同時，“只在改善客戶體驗的地方花錢”。這種精神將滲透到公司內部以及公司與其客戶之間的每一次互動中。

DAO運營商正在努力與使命保持一致，并在無層次、異步和遠程環境中創建DAO范圍的文化。

運營

1、缺乏標準化流程

操作員發現難以標準化流程并維護這些流程的檔案記錄。

動態 | 在線教育機構Coursera與INSEAD推出區塊鏈專業課程:據cryptobriefing報道，在線教育機構Coursera正在與商業學院INSEAD合作推出區塊鏈專業課程，以幫助企業家了解區塊鏈技術。新課程被稱為“企業區塊鏈革命”，旨在為希望在其業務中實施區塊鏈或者啟動以區塊鏈為中心的項目的中等職業專業人士提供高級教育和技能。[2019/3/21]

在決定流程時，DAO難以將信息傳播給貢獻者，以便它們在實踐中得到一致使用。一些運營商認為檔案記錄和流程膨脹對于想要開始貢獻但不得不瀏覽文檔頁面的新手來說是一個很大的挑戰。

2.法律不確定性

許多DAO都在努力合并、選擇最佳實體、發行代幣、幫助貢獻者納稅以及支付供應商/非加密社區原生的外部實體。

外部的

1.不一致的客戶體驗

除了文化，第二個被引用最多的問題是客戶體驗的差異。由于流程沒有標準化和良好的溝通，或者由于缺乏層次結構的質量保證，項目需要更長的時間才能完成，不過一些客戶的體驗并不那么好。

2.合作摩擦

在DAOTODAO協作中，運營商在結束合作時也面臨一定挑戰，尤其是DAO只能在投票和多重簽名后支付服務費用。

眾包解決方案——至少對一個DAO有效的方法

一旦貢獻者概述了他們面臨的最大問題，我們就會詢問哪些解決方案可以在他們的DAO中緩解這些問題。

在采訪過程中，我們得到以下5個建議：法律、人員運營、技術棧、外部

法律方面

WorkersCo-op——缺點是很難找到真正了解合作社的律師。

LCA?—允許具有兩級系統的投資者類別

LLC——對小型開發商店有意義，但很難有匿名貢獻者

SeriesLLC?—易于維護，但缺點是集中化

盡早與律師交談，而不是在您需要的時候。

人員運營

1.薪酬結構

CoordinapeSourcecred組合用于補償拆分。雖去中心化但繁瑣。

銷售人員獲得10%，DAO金庫獲得10%，其余由貢獻者在每個項目中發揮的貢獻分配。

盡早建立“付費”的文化。有時外部代幣持有者不喜歡為DAO貢獻者付費，所以應當盡早建立這種文化。

2.招聘和留住人才

通過要求社區中的每個人互相指導項目中的其他人來吸引新人并培訓他們。

允許新人只做淺層工作。

3.建立文化

鼓勵更多的1:1互動。讓人們相互認識是非常重要的。

盡可能經常重復任務和敘述。

限制你的增長速度，以便在招聘之前首先傳播文化。理想情況下，DAO總是比新產生的DAO擁有更多有經驗的人。

制作meme、藝術、某種共享的“神圣”文檔/藝術，其中包含社區可以聚合的所有集體原則。

4.簡化操作

聘請項目經理。

為溝通、協調改進、流程改進、提高全職會員體驗、記錄檔案、精品化論壇帖子、銷售流程等分配人才/資金。

通過采用現有流程來保持結構、有限的工作質量/客戶體驗差異——做已經過測試和工作的事情。

技術棧

自定義CRM和發票https://smartinvoice.xyz/

Utopia/GildedFinance

Discord,Gnosis,Lettucemeet,Airtable,Notion,Snapshot

外部的

有幾個人負責管理工作組、人員和公眾之間的橋梁。

透明度是呈光譜狀的，并且成本很高。-如果你做的是一個開源、社區驅動的項目，請完全透明。-如果你正在構建一個產品，那么就少花一點時間在透明度上。-根據您正在構建的內容，平衡透明度與運營重點。

為DAO制作meme。也有助于留存和招聘。

結論

我們希望這可以幫助所有DAO運營商和DAO工具構建者為去中心化協調設計更好的解決方案。

參考資料

亞馬遜Doordesk：https://www.businessinsider.com/jeff-bezos-early-amazon-desk-recycled-door-2019-9

LCA：https://thedefiant.io/solving-the-riddle-of-the-dao-with-colorados-cooperative-laws/

SeriesLLC：https://www.delawareinc.com/ourservices/series-limited-liability-company/

Donut：https://www.donut.com/

設計沖刺：https://www.gv.com/sprint/

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