淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低_FTX

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達?50%，SBF說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

美聯儲2月加息25BP的概率為76%:1月9日消息，據CME“美聯儲觀察”：美聯儲2月加息25個基點至4.50%-4.75%區間的概率為76.6%，加息50個基點的概率為23.4%；到3月累計加息25個基點的概率為12.2%，累計加息50個基點的概率為68.2%，累計加息75個基點的概率為19.7%。[2023/1/9 11:01:49]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

FTX US在當地時間周五中午停止處理提款:金色財經報道，FTX US在當地時間周五中午停止處理提款。（Coindesk）[2022/11/12 12:53:50]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

RyanSalame在推特寫道：

“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

CryptoQuant分析師：機構從Coinbase轉出近48,000枚BTC，預計價格將出現上漲:金色財經報道，據韓國分析公司CryptoQuant的首席執行官Ki Young Ju分享的截圖顯示，10月18日從 Coinbase 交易所轉出近 48000 枚 BTC，轉出的 BTC 已在 Coinbase Pro 中保存了三到五年，轉出的 48,000 BTC 被分成三筆，11,280 BTC、4,560 BTC 和 32,000 BTC。Ki Young Ju 表示，所有這些加密貨幣都被金融機構從錢包中轉移出來，按當前 BTC/USD 匯率計算，這相當于近 10 億美元。該比特幣已交付給機構客戶。

Ki Young Ju還附上了10月份的一條推文，截圖顯示，從歷史上看，金融機構進入比特幣后，比特幣價格出現大幅上漲。\u2028[2022/10/19 16:30:21]

“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”

4個頭部穩定幣總市值首次超以太坊:金色財經報道，據區塊鏈分析公司Glassnode最新分析數據顯示，前4種穩定幣（USDT、USDC、BUSD 和 DAI）的總市值已超過以太坊市值，比后者高出30億美元。在整個 2020-22 年期間，前4名穩定幣的總市值曾多次達到以太坊市值的 50%，然而在今年5月和6月出現了大幅突破，這是第一次發生此類事件。自5月初以來，從市場流出的穩定幣贖回總額為99.2億美元。USDT的贖回量最大，為130億美元，其次是 DAI，贖回20 億美元，因為投資者選擇結束了通過MakerDAO 金庫獲得的杠桿（或被清算）。另外自5月1日以來，USDC 的供應量增加了50億美元，這表明市場對于穩定幣的偏好可能從USDT 轉向USDC。[2022/6/26 1:32:16]

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

“當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。”

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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