加密和風投巨頭a16z宣布放棄實體總部：“我們的總部將在云端”_區塊鏈

比推消息，Andreessen Horowitz（a16z）聯合創始人Ben Horowitz周四在一篇博客文章中宣布放棄其硅谷總部，未來a16z的總部將設在云端，將允許其員工在該國不同地區工作。他表示，隨著企業越來越多地轉向遠程和混合工作模式，硅谷著名的“網絡效應”已經被削弱。

報告：2020年8月以來，加密和區塊鏈職位信息飆升615%:10月29日消息，職業社交網站 LinkedIn 報告稱，許多公司對具有加密或區塊鏈經驗的員工的需求正在上升。與2020年8月相比，美國地區包含“區塊鏈”或“加密”等術語的招聘信息增長了 615%。摩根大通是在數字資產領域擔任職位的最佳雇主之一。LinkedIn 團隊補充說，預計金融服務公司雇傭的具有數字資產經驗的員工人數是 2015 年的三倍多。其他不直接參與加密或金融的大公司也發布了與加密相關的職位信息。今年2月，主要在線零售商亞馬遜表示，它正在墨西哥尋找一名軟件開發經理，以幫助推出“一種新的支付產品”。今年5月，蘋果公司表示，它更傾向招聘在“替代支付提供商”（包括加密貨幣）方面有經驗的人擔任業務發展經理職位。[2021/10/29 6:19:04]

Horowitz說，a16z 已經在邁阿密海灘、紐約和圣莫尼卡購買了新的辦事處，使其員工能夠在美國不同地區按混合時間表工作，該公司仍然在門洛帕克和舊金山設有辦事處。

德國新政府發布聯盟協議，首次將加密和區塊鏈技術看作是發展支柱:11月27日消息，即將上任的德國政府近日提交了一份聯合協議，并在其中首次將加密貨幣和區塊鏈技術看作是支持該國未來四年發展的支柱之一。協議中的一些政策包括到2030年逐步淘汰煤炭的使用，并承諾使用80%的可再生能源，將最低工資提高到12歐元（約合13.58美元），以及將大麻的管制銷售合法化。新政府承諾建立一個數字國家，并為加密貨幣和區塊鏈技術制定新戰略。此外，自由民主黨的Frank Sch?ffler指出，協議中一個值得注意的段落包括允許發行代幣化股票的規定。另外，即將上任的政府表示，它打算“建設性地支持引入數字歐元的進程，作為現金的補充。作為歐洲的法定貨幣，每個人都可以使用，并且可以普遍使用”。（Decrypt）[2021/11/27 12:36:15]

Horowitz寫道，“在我們公司的新運營模式中，我們主要以虛擬方式工作，但將利用我們的實體存在來發展我們的文化、幫助企業家并建立關系。具體來說，該公司現在是虛擬的。”

動態 | 美國商務部正在招聘一名具有加密和區塊鏈經驗的計算機科學家:美國商務部正在尋求聘請一位在加密貨幣和區塊鏈技術方面具有“專業”經驗的計算機科學家。 據商務部旗下非監管機構——美國國家標準與技術研究院（NIST）官方政府就業門戶USAJobs 發布的一份招聘信息，其計劃招聘一名具有“設置區塊鏈試驗臺和進行研究經驗，進行區塊鏈技術、加密分類賬和加密合約分析的人員。”候選人還應具有“開發身份管理、區塊鏈和身份代幣互操作性標準的國家和國際標準機構”的經驗。其主要職責是在NIST內的信息技術實驗室中開展“新興和潛在破壞性”信息技術的研究和開發。需要注意的是，這個職位似乎是暫時的，最長期限為一年，年薪為137849-166500美元。申請截止日期為8月15日。（The Block）[2019/8/12]

Andressen Horowtiz 投資了一些互聯網上最著名和最成功的初創公司，包括 Airbnb、Robinhood 和 Lyft。長期以來，資本、成熟的科技公司和斯坦福大學等高等教育機構使硅谷成為科技行業無可爭議的重心。

a16z 的另一位聯合創始人 Marc Andreessen 多年來一直在稱贊遠程和混合工作的優勢。

互聯網先驅安德森在 2021 年年中的一篇博客文章中表示，遠程工作標志著“永久性的文明轉變”。

在 6 月 15 日經濟學家Tyler Cowen的播客中，他補充說，數千年來，年輕人不得不前往大城市工作，但這一切在過去幾年都發生了變化。工人現在可以選擇住在更實惠的地方并遠程工作，使公司能夠更容易地在全球招聘。

“這可能是一場地震，”安德森說，“一百年后人們回顧過去可能會說，‘這是社會發展的一個真正轉折點。’”

Horowitz在周四的博客文章中回應了安德森的聲明，稱遠程工作為工人和企業家提供了為大型國際公司做出貢獻的機會，無論他們住在哪里。

他說，“事實證明，遠程經營一家科技公司的效果非常好。這并不完美，但事實證明，緩解與遠程工作相關的文化問題要比緩解強迫每個人每周5天都在辦公室工作而帶來的員工滿意度問題容易得多。”

然而，并非美國的每個管理團隊都以同樣的方式看待遠程工作。例如，高盛自 3 月以來一直在推動其員工重返辦公室，首席執行官David Solomon認為遠程工作“對我們來說并不理想，也不是新常態”。

Solomon 認為，年輕員工不在辦公室時會錯過從經驗豐富的同事那里學到的寶貴經驗。 a16z 希望通過每年多次將同事聚集在一起以獲得聯系和學習經驗來解決這個問題。

作者: 比推 Amy Liu

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