隨著加密貨幣行業的成熟，對人才的需求變得不那么依賴市場_加密貨幣

隨著前兩年牛市的歷史高點消退，新的熊市似乎即將到來，只有有堅定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、區塊鏈、和加密貨幣。

許多對顛覆性技術感興趣的好奇專業人士已經有了在加密貨幣市場上漲的好幾年里為該領域的初創公司工作的想法。由于具有駕馭這個快節奏行業所需經驗并愿意開展新項目的人數量有限，因此對人才的需求通常超過供應。

牛市吸引人才，并向新來者宣傳這種顛覆性技術可以實現的目標。熊市甚至會考驗最堅定的頭腦，獎勵那些有足夠耐心等待的人。隨著行業的發展，將需要更多的人才來推動創新。

Web3、區塊鏈和加密貨幣工作列表平臺CryptoJobsList的創始人RamanShalupau表示：“如果熊市的氣氛在2023年持續，我不會感到驚訝。”如果沒有進一步的重大崩盤或監管意外，就該行業的全職機會而言，我們可能正在接近生產力平臺期。更清晰的商業模式，以及大量投資者的資金，正在助長大量搶地機會，所有這些都需要人力資本。”

媒體：隨著加密貨幣價格飆升 印度當局或計劃對其征稅:12月4日消息，印度當時媒體報道稱，隨著比特幣價格和交易活動飆升，印度稅務機關正在密切關注加密交易者，。或計劃向加密貨幣投資者征稅。報道指出，印度稅務局已經擁有加密投資者的相關數據，而這些投資者是在2018年印度儲備銀行（RBI）禁令之前通過銀行渠道投資比特幣或加密貨幣的。（Crypto Potato）[2020/12/4 14:01:15]

雖然加密貨幣市場繼續從歷史高點降溫，并且項目在下一個牛市周期之前收緊預算，但在熊市期間找到一份全職工作似乎并不吸引人，而且可能比牛市期間更難。

加密貨幣就業市場的現狀

市場上的招聘數量可以用來衡量市場情緒。

業內人士：隨著加密行業主流化，法律人士需求量增加:金色財經報道，根據彭博社法律（Bloomberg Law）最近的一篇文章，根據對多位業內專家的采訪，隨著加密貨幣市場逐漸脫離監管的灰色地帶，加密貨幣市場招聘的法律人士數量可能很快就會上升。其中，加密貨幣交易所Kraken首席法律官Marco Santori稱，其法律團隊將在2021年擴大一倍。Ripple法律總顧問Stuart Alderoty表示，該行業需要“既承認又激發這項技術潛力的智能法規”。[2020/7/14]

根據CryptoJobsList的數據，與2022年2月牛市高峰期的招聘熱潮相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量減少了30%至40%。

隨著加密貨幣價格下降 GPU價格已大幅下調并趨于平穩:據bitcoin.com報道，今年所有加密貨幣價格的下降，導致人們對使用GPU挖掘加密貨幣的吸引力也有所下降。因此，同時可用于游戲和挖礦的GPU的價格已經大幅下調并趨于平穩，變得更容易負擔得起。目前一個新GPU的價格比幾個月前的高峰降低了幾十個百分點，有些甚至低于標價。根據pcpartpicker等追蹤器上的價格對比，Geforce GTX 1070 Ti的平均價格從高達900美元降至了約550美元，甚至有一些GPU的價格下降了50％以上。[2018/6/15]

“近幾個月來，招聘和人才需求一直趨于平穩。”在5月和6月凍結招聘和裁員之后，我們看到越來越多的公司部署資金來招聘關鍵職位，”Shalupau說。“由于一些裁員，我們現在擁有更多具有行業經驗的人才。”

對加密貨幣相關工作的興趣隨著加密貨幣價格的下降的同時下滑:據就業搜索引擎Indeed.com周三發布的一份新報告顯示，加密貨幣相關工作的興趣下降與加密貨幣價格的下滑同時發生。據報告，該網站上的加密貨幣相關搜索從2017年6月到12月中旬一直處于攀升狀態，“比特幣”搜索的峰值達到每百萬次搜索次數達到39次，“加密貨幣”每百萬次搜索次數達到46次。自去年12月16日比特幣價格飆升至接近20000美元的歷史新高后，上述關鍵詞的搜索量分別下降了76％和41%。然而報告顯示，人們對與區塊鏈相關職位的興趣一直在持續。截止報告發布時，區塊鏈每百萬次被搜索了47次，僅略低于2月份的最高點。該報告認為，求職者們都認為區塊鏈是比特幣和其他加密貨幣的可行創新。[2018/3/28]

負價格活動影響了需求。目前正在尋找工作的大量人才可以在Web3等創新領域受益。由于供應過剩，新項目可以雇傭合格的人才，否則這些人才最終會進入更大的組織。

由于新項目仍在摸索他們的商業模式和缺乏經驗的人才學習行業標準和最佳實踐，因此可以合理地預期價格活動和波動性將反映在職位列表的數量中。

“通常情況下，大多數公司在拋售10%或更多后會立即采取行動，存在一段不確定和謹慎的時期，”Shalupau解釋說。當然，這取決于業務的性質和國庫的管理方式，因為許多項目在法定貨幣和穩定幣、以太幣等波動性資產之間不對稱地分配了資金。

價格波動帶來的不確定性會影響專業人士將時間和精力投入到項目中的意愿。工作中的這種動態引起了許多專業人士的擔憂，他們認為經濟低迷是進入該行業的糟糕時機。這可能會對即將全職轉向加密的專業人士產生最大的影響。

“那些仍然不確定他們是否可以全職從事加密的人，隨著價格下跌和隨之而來的恐懼，再次確認了他們的懷疑，”Shalupau說。這似乎違反直覺，但事實恰恰相反：熊市是開始從事加密貨幣工作和尋找工作的最佳時機。”

上一個周期的價格

項目傾向于在每個牛市的頂部追逐特定的技術人才加入他們的團隊，并且對首席技術官等高級管理職位的需求量很大。

從2016年到2018年，項目需要聘請Solidity開發人員來啟動首次代幣發行(ICO)。當時的競賽是聘請智能合約工程師從2021年到2022年開發不可替代的代幣項目。

隨著對加密貨幣工作需求的增長，工資開始同步上漲。“然而，我認為主要驅動力是該領域的風險投資金額，它正在追逐有限的人才庫，”Shalupau解釋說。“項目需要具有強大技術背景并渴望學習加密的人才，而不是具有豐富先前技術經驗的人才。”

技術工作，例如Solidity和Rust等智能合約編程語言的工程，增長最快，而工作職責基本保持不變。但是，鑒于如今大多數項目必須執行的新集成的數量，工作量可能已經增加。

開發數字貨幣包、跨鏈橋、分析工具或去中心化交易所等DeFi產品的項目正在向其工程團隊請求多鏈支持。在開發產品時，每一塊拼圖都有自己的細微差別，并且經常需要一種獨特的方法。

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未來的周期將被重復和改進

在2018年牛市結束和接下來幾年的過渡期觀察到的周期性工作模式與2022年觀察到的當前工作環境以及未來幾年預計會發生的情況相似。

隨著空間的每個周期，加密貨幣就業市場逐漸鞏固了對人才的穩定需求，而不受市場價格行為的影響。

“由于越來越多的項目在USDC、股權和代幣認股權證中籌集資金，市場波動不會像2016-2019年那樣影響招聘計劃，當時大多數籌集資金都是通過ICO和ETH進行的，”Shalupau解釋說，并補充道，“熊市清除了所有短期機會主義公司，并為資金充足、認真的企業繼續招聘和建設留下了空間。”

在市場低迷期間，已建立的項目可以繼續招聘。適當的融資有助于組建新團隊并利用各種技能來促進增長。

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