硅谷跳槽熱潮：一場Web3的人才遷徙_WEB

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

法國財長勒梅爾：會密切關注硅谷銀行的情況:金色財經報道，法國財長勒梅爾：法國銀行業擁有較高水平的流動性，法國銀行業受到了極其嚴格的監管。我們會密切關注硅谷銀行（SVB）的情況。硅谷銀行倒閉不會對法國銀行體系構成風險。[2023/3/13 13:00:39]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

SVB金融集團：硅谷銀行顯示賬戶余額和資金交易的儀表板已經癱瘓:金色財經報道，SVB金融集團在英國的客戶稱，硅谷銀行顯示賬戶余額和資金交易的儀表板已經癱瘓。[2023/3/11 12:55:08]

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

美劇《硅谷》中，第一批區塊鏈項目已經落地:在美劇《硅谷》第五季中，男主理查德和他的小伙伴們帶領Pied Piper（魔笛手公司）全力all in區塊鏈，試圖打造一個去中心化的New Internet。在最新一集里，Pied Piper成功開發了一條公鏈，叫PiperNet（魔笛鏈）。魔笛鏈與以太坊的智能合約概念類似，同樣是提供一個通用的去中心化的計算平臺，上面可以部署各種各樣不同的應用和產品。首批參與PiperNet公鏈內測的項目有8個：firstsight（同志交友網站）、gitscape（社交編程平臺）、tholio（數據分析公司）、plucky（基于AI技術的音樂流媒體服務）、k-hole（獨立游戲公司）、bitrender、theebly、nano shark、humdrum（詳情未知）。[2018/4/21]

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

硅谷創投基金人士：中國ICO項目質量有所提高:據21經濟文章報道，隨著國內數字貨幣監管趨嚴，越來越多中國ICO項目紛紛尋求海外募資。一位硅谷創投基金人士發現，相比此前ICO項目良莠不齊且欺詐成分居多，如今這些區塊鏈團隊發生不少變化：一是團隊技術含金量更高，不少ICO項目高管來自世界大型科技機構技術骨干；二是ICO對應的區塊鏈底層技術、應用場景與業務模式開始更具實踐操作性。他還表示，本周以來，已有10余家中國區塊鏈技術團隊來到硅谷開展ICO募資路演，其中多個項目由此前創業失敗的互聯網人士發起。[2018/4/12]

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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