盡管科技行業裁員 但加密就業市場保持良好_加密貨幣

加密專業招聘人員表示，盡管更廣泛的科技行業出現了大量裁員，但他們沒有看到與加密相關的工作機會出現下滑。

盡管大型科技公司紛紛裁員和停止招聘，但加密就業市場幾乎沒有放緩的跡象。

最近幾周，幾家大型科技公司宣布裁員，理由是傳統市場低迷，對疫情期間蓬勃發展的產品的需求不斷減少。最近宣布裁員的包括推特、Uber、亞馬遜和Robinhood。

周二，電影流媒體公司Netflix終止了150名員工的工作，其中大部分是在美國的員工，原因是收入增長放緩。本月早些時候，Facebook的母公司Meta在未能達到收入目標后，中止了大部分中高層職位的招聘。

Celsius仍對其他競標持開放態度，盡管此前NovaWulf已出價:3月9日消息，Celsius Network的律師Chris Koenig周三在曼哈頓破產法庭的一次聽證會上透露，盡管資產管理公司NovaWulf Digital Management已提出要約，該公司仍對更好的報價持開放態度，并且它及其債權人委員會兩天前會見了一位潛在買家，以審查替代方案。

在聽證會上，Celsius要求法官Martin Glenn提供更多時間提交圍繞NovaWulf交易制定的破產重組計劃，該計劃將使加密存款不足5,000美元的客戶兌現，并將公司剩余資產的所有權移交給擁有較大賬戶的客戶。法官Glenn同意給Celsius額外三周的時間來提交第11章計劃。Koenig表示，如果Celsius選擇了另一個競購者，它打算向NovaWulf提供高達2000萬美元的合同解除費。Koenig說：“如果有更高的報價，那是因為NovaWulf設定了最低價格。”

此前消息，Celsius債權人稱與NovaWulf的擬議交易是“最佳”選擇。[2023/3/9 12:51:21]

一名Netflix 員工在LinkedIn發布的帖子

花旗：盡管股市疲軟，監管活動增加但加密貨幣仍具有彈性:金色財經報道，花旗(C)周五在一份研究報告中表示，盡管過去一周股市疲軟，美國的監管活動增加，但加密貨幣市場仍然具有彈性。報告說，穩定幣的市值穩定下來，在FTX崩潰后有所下降，而智能合約中的以太坊（ETH）比例繼續上升。

在美國證券交易委員會(SEC)計劃起訴穩定幣BUSD的發行方Paxos之后，花旗銀行指出，BUSD已經有超過35億美元的資金流出，意味著市值下降了23%。這些資金一般都流入了穩定幣USDT。[2023/2/27 12:32:12]

加密行業也并非完全幸免。周二，Coinbase宣布放緩招聘步伐，此前該公司第一季度虧損4.3億美元。Coinbase首席運營官Emelie Choi在一份內部備忘錄中告訴員工，由于市場條件要求公司“放緩招聘，并根據我們最優先的業務目標重新評估我們對員工人數的需求”，在2022年將員工人數增加兩倍的計劃被擱置。

報告：盡管專業交易員占比僅有4%，但其控制了市場流動性:根據Chainalysis的一份報告，雖然“有數千萬人持有比特幣”，但每周積極交易比特幣的人數不超過34萬。通過假設散戶交易員一次在平臺上存入價值不超過1萬美元的比特幣，該報告得出結論：這類交易員占“絕大多數，平均每周發送到交易所的轉賬占所有轉賬數量的96%。”然而，盡管專業交易員每周發送到交易所的轉賬數只占4%，但他們實際上“控制了市場的流動性，占到發送到交易所的比特幣美元價值的85%”。自然，這意味著專業交易員是“市場大幅波動的最重要貢獻者”。

此外，報告還研究了目前BTC最主要部分的所在位置。“大約60%未丟失的比特幣由一家持照托管服務商持有——或者用FATF的說法——一家虛擬資產服務提供商（VASP）。大多數加密貨幣交易所和托管錢包都屬于這一類。隨著比特幣越來越主流，托管加密貨幣業務的增長也反映了這一占比的穩步上升。”

該報告指出，自2018年以來，四大加密貨幣交易所——幣安、火幣、Coinbase和Bitfinex占據了2020年所接收比特幣的近40%。位居后10位的平臺總共收到了36%的轉移量，其他數百個小型交易所收到了剩下的24%。（CryptoPotato）[2020/6/20]

那么，我們是否正處于加密行業招聘大幅放緩的開端？Cointelegraph采訪的加密貨幣招聘人員并不這么認為。

聲音 | 張雪春：盡管我國金融科技世界領先，仍然需要在數字貨幣方面先行一步:據財新網8月1日消息，中國人民銀行研究局張雪春發文《金融供給側改革該做什么》，文章表示，要應對國內外沖擊，我們需要一個有彈性的、開放的金融體系，為此，需要關注四個方面的問題，其中包括積極推進數字貨幣。6月18日，臉書（Facebook）宣布明年推出LIBRA，雖然距離實際操作還有距離，但它可能對新興市場貨幣造成擠壓。新興市場國家的貨幣有三個痛點，一是幣值不穩，二是多為弱勢貨幣，三是跨境支付難、匯兌成本高。正如人民銀行原行長周小川指出的，LIBRA不僅吸收了加密貨幣以往急于求成的教訓，能夠避免幣值大幅波動和投機成分，而且瞄準了跨境領域的硬需求。如果LIBRA成功推出，不僅可以解決新興市場國家貨幣的痛點問題，而且會對后者造成擠壓。在當前的競爭態勢下，盡管我國金融科技世界領先，仍然需要在數字貨幣方面先行一步。[2019/8/2]

“我們沒有看到加密貨幣招聘放緩，”Crypto Recruit創始人Neil Dundon表示。

Dundon的公司專門從事區塊鏈和加密貨幣領域的招聘工作。

我們的團隊遍布美國、亞太地區和歐洲地區，整個地區的需求也同樣很高。

Proof of Search創始人凱文·吉布森(Kevin Gibson)告訴Cointelegraph，到目前為止，科技行業的裁員對他的加密行業客戶幾乎沒有影響。

Gibson說：“我只聽說有兩家公司裁員。“這可能在下個月有所改變，但任何空缺都將立即被資金充足的優質項目所彌補。作為一名求職者，你不會注意到任何不同……如果你丟了工作，你也會很快收到很多工作邀請。”

Gibson表示，大多數加密項目仍處于初創和生命周期的早期階段，仍在依靠去年獲得的風險投資(VC)進行運營。

絕大多數高質量項目去年就獲得了資金，因此(他們將)繼續開發和招聘。人才與崗位之間存在著如此的不平衡，以至于任何從預先投資的項目中撤出的情況都不會被注意到。

CB Insights 發布的2022年第一季度區塊鏈報告稱，區塊鏈和加密初創企業的融資季度創下了紀錄，風險融資在這三個月達到了歷史新高，融資92億美元，超過了2021年第四季度的4億美元。這是連續第七個季度創紀錄的區塊鏈融資。

Dundon表示，他已經看到更多傳統科技公司和員工冒險進入加密領域，這進一步豐富了加密就業市場。

至少，大多數具有前瞻性思維的科技公司都在分配一些預算[……]研究如何將區塊鏈整合到現有的模型中[……]不僅越來越多的公司冒險進入這個領域，而且隨著傳統科技公司縮減規模，候選公司也在蜂擁而來。

Linkedin今年1月發布的一項研究發現，從2020年到2021年，美國與加密相關的工作崗位激增了395%，而同期科技行業僅增長了98%。最常見的職位要求包括區塊鏈開發者和工程師。

根據Glassdoor的數據，開發者的平均年薪為109,766美元。工程師的平均年薪略低，為105,180美元。

當被問及當前的加密市場熊市是否會導致更多加密公司裁員時，Dundon表示，他預計不會出現2018年那樣的情況。

“過去，當比特幣價格下跌時，加密貨幣的招聘往往會放緩。這幾乎與價格直接相關，”Dundon解釋道。

但這一次不同，因為加密貨幣公司現在以更負責任的方式管理它們的財務……這一切都意味著一個更穩定的就業市場。

文：PHILIP WU?

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