區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？_區塊鏈

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化?NFT?交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

江蘇破獲涉案金額超千萬元水晶國際區塊鏈騙局:11月20日消息，江蘇破獲柬埔寨水晶國際區塊鏈騙局，犯罪嫌疑人在直播間介紹股票行情、推出區塊鏈數字貨幣交易、教授水晶國際App的使用方法，誘騙被害人注冊充值。部將該案指令江蘇省廳管轄，江蘇省廳將90余名犯罪嫌疑人交于淮安市局偵查，偵辦過程中發現這是一個有組織、有紀律、有層級、有分工的犯罪團伙。經調取“水晶國際”平臺后臺數據，發現該平臺主要在柬埔寨操作運行，被告人王平管理的虎躍組共計騙取69名被害人資金124萬美元，折合人民幣862萬元；被告人孫慶管理的“明北組”，共計騙取被害人31萬美元，折合人民幣217萬元；被告人胡力管理的“齊天組”，共計騙取25名被害人資金11萬美元，折合人民幣76萬元。檢察官提醒區塊鏈是基于密碼學等的數據管理新方式，區塊鏈的出現最早的確是伴隨著比特幣和炒幣等現象。而“水晶國際”根本不是真正的區塊鏈，其后臺由該詐騙團伙操縱漲跌，漲跌的指數都是人為操作的。區塊鏈也只是一項技術手段，本身并不創造價值，投資者應該保持警惕，不要被夸大的盈利回報所迷惑，務必牢記高收益有高風險，投資須謹慎。（檢查日報）[2020/11/20 21:26:44]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

中企云鏈首席技術官：金融科技發展將借助區塊鏈實現平臺間連接:中企云鏈首席技術官姜勇表示，未來，金融科技的發展也將借助區塊鏈技術實現平臺和平臺之間的連接。隨著相關配套政策的支持，整個供應鏈產業生態也會朝著更加健康、合規的方向發展。（金融時報）[2020/5/22]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇?USDT?的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半?USDT，一半本項目幣進行發薪。

動態 | 原冰茶公司Long Blockchain出售其即飲茶業務 將專注于區塊鏈:據Business Insider消息，在3月6日的美國證券交易委員會備案文件中，一家轉型做區塊鏈的冰茶公司Long Blockchain（原名為長島冰茶公司）表示將以現金和股票結合的形式將其即飲茶業務出售給加拿大上市公司ECC2 Ventures Corp.，并已達成協議。隨后，SEC宣布對該公司展開調查。該公司目前已被納斯達克摘牌，現于場外交易。[2019/3/8]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

火幣區塊鏈研究院院長袁煜明：要從國家層面關注安全的標準:火幣區塊鏈研究院院長袁煜明在回答“區塊鏈技術國家標準制定中最應該考慮的因素有哪些？”提問時表示，一、希望能夠緊跟國際上最先進的技術，保持關注。因為區塊鏈是一個變化非常快的行業， 一定要保持國際化的前沿和視野； 二、希望短時間內不要成為強制性的文件， 希望更多的是一個綱領和指導的東西， 讓全行業都能夠積極地關注這項技術； 三、一定要從國家層面關注安全的標準。這個安全是指多層次的， 不光是區塊鏈本身的安全和技術安全， 還包括從國家戰略層面的國家安全等。[2018/5/15]

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用?usdt?之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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