三分鐘帶你了解DAO的特點、優勢以及如何參與其中_DAO

近期，有Constitution DAO、Assange DAO在內的大大小小的DAO組織涌現出來，一些非營利組織、游戲公會、DeFi治理的背后都有著DAO的身影。

關于DAO，我們在之前的文章里已經做過詳細的介紹。

今天，我們繼續來聊聊這個話題，談談DAO的特點、優勢以及應該如何參與DAO？

1. 分布式與去中心化DAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。

因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。

每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

香港數字資產平臺OSL正在削減約三分之一的成本，包括裁員:金色財經報道，香港數字資產平臺OSL正在削減約三分之一的成本，其中包括裁員，不過OSL拒絕透露裁員人數。2022年6月份，知情人士稱，OSL已裁員40至60人，約占員工總數的15%。[2023/1/17 11:17:23]

2. 自主性與自動化

在一個理想狀態的DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。

組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

此外，由于DAO是在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下運行的，組織內部的共識和信任更易達成，可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

Polygon：4.5億美元融資所銷售的代幣中三分之一已歸屬和分配:據官方消息，Polygon表示，在2021年通過代幣銷售完成的4.5億美元融資中，兩周前已完成的首批歸屬和分配。

據此前融資詳情，此次融資三年解鎖期內的第一批三分之一歸屬和分配將從2022年11月下旬開始。

此前消息，以太坊擴容解決方案Polygon完成4.5億美元融資，紅杉印度（Sequoia Capital India）領投，軟銀（SoftBank）、Tiger Global、Galaxy Digital、Republic Capital、Makers Fund、Alameda Research、Alan Howard、Alexis Ohanian、Steadview Capital、Elevation Capital、Animoca Brands、Spartan Fund、Dragonfly Capital、Sino Global Capital、Variant Fund和Kevin O'leary等參投。[2022/12/7 21:27:34]

3. 組織化與有序性

Galaxy Digital CEO：三分之二的加密對沖基金或將倒閉:6月9日消息，Galaxy Digital Holdings 創始人兼首席執行官 Mike Novogratz 在 Piper Sandler 全球交易所和經紀會議上表示，由于目前市場的不確定性，三分之二的加密對沖基金或將倒閉。他說：“交易量將下降，對沖基金將不得不重組，實際上有 1,900 家加密貨幣對沖基金，我的猜測是三分之二會倒閉”。

比特幣已從 11 月創下的歷史高位下跌了 50% 以上，Novogratz 將加密市場對美聯儲取消刺激措施的反應列為過去六個月代幣價格暴跌的原因，此外，Terra 區塊鏈的崩潰削弱了人們對加密貨幣和去中心化金融（DeFi）領域的信心。（彭博社）[2022/6/9 4:12:59]

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

聲音 | ATKearney：比特幣將重新獲得加密市場份額的三分之二:據Finews消息，美國全球管理咨詢公司ATKearney在其19年預測報告中表示，在2019年，加密貨幣市場將進行整合，比特幣將重新獲得加密市場份額的三分之二。該公司認為，包括英國和美國在內的多個市場的監管機構將在努力提高市場透明度的同時，緩和對該行業的立場。[2018/12/24]

此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

4. 智能化與通證化

DAO底層以封裝了支持DAO及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。

通證（token）作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能，實現價值流轉。

DAO的出現，讓很多人開始相信大眾工作的未來不是企業而是DAO。

那么DAO為何會有如此大的吸引力呢？接下來我們就來看看DAO的一些優勢：

1. 透明度高

由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。

圖源網絡

在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2. 更易全球化

進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。

從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。 因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。

為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

3.全組織參與投票

DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策，因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4.規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。

沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

不了解DAO的人往往覺得只有技術專家才能加入DAO，但其實并非如此。DAO需要各個領域和各種職業的人，不論你是作家、藝術家，還是銷售、軟件開發人員等等，幾乎都能找到適合自己的DAO。

DAO生態一覽圖

首先，我們要研究DAO生態，找到適合的組織。目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，收藏類DAO，協議治理類DAO，服務類DAO，社交類DAO，媒體類DAO。

其次，應查看目標組織的社交媒體和在線資源中的指南以及有用的網頁鏈接。

接著，加入Discord（一款社交軟件），并開始為自己感興趣的領域做出貢獻。

最后，就能賺取鏈上報酬。

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，會存在決策失敗、監管和安全等問題。

盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態。

可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

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