比特大陸裁員始末：AI團隊260人被裁，員工舉條幅拉群維權_比特幣

文|黃雪姣編輯|Mandy王夢蝶出品|Odaily星球日報

“比特大陸一年一度的裁員要來了。”此帖在脈脈上一出，討論炸開了鍋。2019年12月30日，礦業巨頭比特大陸傳出裁員消息，至1月6日，正式通知員工。對于本次裁員，據多位內部人士透露，裁員比例約為1/3，其中AI業務線裁員比例最高，將達2/3。Odaily星球日報向多位比特大陸相關業務線員工了解到，其AI團隊將從360人裁到100人，從地域分布看，成都、武漢、上海和深圳的AI團隊近乎“團滅”；從業務線看，100余人的服務器團隊將被直接砍掉。同時，有200余名被裁員工因不滿公司“N+1和期權，無承諾的13薪和保底年終獎”的賠償方案，拉起維權群抱團拒簽。但裁員指標和截止日期已定，公司以“現在不簽，明天賠償更少”相挾，“迫簽”員工越來越多。多地AI員工“團滅”

此次裁員始于管理團隊的一次小型會議。“吳說區塊鏈”援引比特大陸內部人士消息稱，“上周末，吳忌寒召開了相關會議，要求所有部門管理人員提交優化名單。”到了30日，消息不脛而走。“元旦前一天，有同事提醒我去脈脈上看。我是這么知道的。”比特大陸IC部門員工張青告訴Odaily星球日報。另一位比特大陸員工到現在仍對公司的這一舉措感到突然和茫然。“最近還想著加加班，趕早完成任務、安心過年。所以這個真是晴天霹靂，主要是之前一點征兆都沒有，而且還漲薪了。”比特大陸某國內分站的員工王志輝搖頭道。就在2個月前，吳忌寒重回比特大陸時，全體員工曾收到公司郵件提到：公司從11月4日開啟年度調薪，覆蓋不低于80%的員工。據稱，除管理層以外的大部分員工已逐漸拿到20%的漲薪。在軍心穩定后，吳忌寒大刀闊斧地開始了重整業務。一位區塊鏈從業者如此評價此次裁員，“胡蘿卜加大棒，軟硬兼施。”比特大陸內部對裁員的普遍解釋是，比特幣明年減半給礦業帶來較大不確定性，為了應對即將到來的風險/機遇，公司需聚焦主業，盡可能輕車簡從。同時，“這也是對原董事長業務隨意擴張的糾偏之舉”。聚焦主業，意味著部分舍棄AI。據王志輝介紹，成都AI團隊原有20余人，武漢有10來人，在此次計劃中被全部裁撤；上海AI團隊40-50人，裁的只剩FAE等少量人員，深圳原有30余人團隊，包括AI研發和銷售，如今銷售全裁，只留下支持客戶的少量技術人員。從業務線看，比特大陸砍掉的AI人員主要是服務器團隊。據比特大陸AI研發人員陸炎介紹，AI研發主要有幾個部分，芯片、硬件、板卡和高密度服務器。之前，公司有1/3的AI人員專注在服務器上，還有1/3兼職在服務器上。現在，服務器團隊直接砍掉了，其他線也略有縮減。張青則表示，除了AI，小幣種礦機的基本上也裁了，從幾十人到現在的幾個人。“除了比特幣礦機業務線的，其余都是重災區。”AI已淪為比特棄子？

北京比特大陸：就公司生產經營等基本問題達成初步共識:金色財經消息，6月23日，北京比特大陸發布經營協作的磋商及實施進展公告稱，由于北京比特大陸科技有限公司的法定代表人工商登記公示信息的變更申請中遭遇了暫時的反復和困難，比特大陸的整體經營鏈條被切割，形成了過去一個半月的動蕩局面，不安情緒已經在員工、股東、客戶、潛在客戶以及供應商等合作伙伴中蔓延。本著為比特大陸負責的原則，兩位大股東派出代表，在熱心股東和熱心第三方的幫助下，就公司生產經營等基本問題進行了磋商，并初步達成了共識。主要共識如下：

1、盡可能維持公司正常生產經營秩序，特別是降低對外部客戶和供應商的影響；

2、保持公司賬務及時和完整，確保公司財稅合規；

3、穩定公司員工。

公司生產、銷售、財務團隊緊密合作，對一批客戶銷售訂單進行核對確認，世紀云芯已經開始對這批訂單進行發貨。雖然流程運轉仍有阻滯重重的問題，但是所取得的成果依然令人欣喜。比特大陸集團首次協商發貨成功的貨值約為1200萬人民幣，已經向世紀云芯支付了這筆資金。

目前，仍然沒有恢復對世紀云芯的芯片供給，因為客戶利益受保障的具體安排還沒有得到。接下來，北京比特大陸將與詹克團方面積極磋商未來訂單的芯片供應、礦機生產、發貨物流、資金鏈條和財務核算等問題，以期最大程度保全客戶利益和股東利益。[2020/6/23]

“兩個老板打架，AI員工遭殃。”在脈脈、微博、知乎等平臺上，有關比特大陸裁員的帖子，都能看到此類吐槽。詹克團支持AI已經毋庸置疑，吳忌寒的態度，則讓人琢磨不透。盡管，比特大陸官方已多次回應，“忌寒也是支持AI的”，換言之，裁撤AI只是主業低迷、開源節流的權宜之計。但此番AI團隊裁員力度之重，讓不少員工都在懷疑，“留下的人不太可能做起來了，AI可能淪為棄子。”周述文是上了裁員名單的工具鏈團隊成員。“AI研發離不開各種通用工具，工具鏈的職能是研發必須的工具。比如編譯器，它的作用是把算法轉換成在芯片上能跑的格式，要沒有它，軟件算法都不能映射到芯片上。但現在從20-30人裁至幾個人，只能做做維護，很難繼續開發了。”有意思的是，在大舉裁撤AI團隊的同時，1月3日，比特大陸還首次設立了AI業務線的CEO，不少人將此理解為“比特對AI仍寄予希望”。但在周述文看來，“這估計是給外面人看的。”但從另一角度看，情況未必如此悲觀。不少員工也視這次裁員為去除冗余人員、收縮業務的正常舉措。張青也接到了自己被優化的通知，但其表示，“活兒嘛，人少就多花點時間、慢點做。公司有能力了再招人，不見得做不起來。”躲過此次裁員的比特大陸AI研發人員陸炎也較為樂觀。他認為，2018年，比特大陸花了很多錢挖了不少人，再怎么大浪淘沙，留下的里還是有真正的牛人，而做AI芯片也不是完全是堆人頭的。從業務線看，陸炎分析道，比特大陸此次裁撤的服務器團隊也不影響AI的核心。“純做AI芯片其實用不了那么多人。而服務器所需的人力是芯片研發的4-5倍、研發難度更是達到10倍。我本來就覺得服務器不適合比特做，難度太大，寒武紀這種獨角獸就沒做。有錢的時候燒燒錢試試，沒錢了砍，很正常。”在陸炎看來，以前的比特大陸=寒武紀+服務器，“現在裁完服務器，基本和寒武紀做的事情一樣了。”據公開資料介紹，比特大陸AI業務啟動于2016年，至今已成功流片量產云端和終端芯片，并推出了配套的板卡、模組與服務器。2018年底，比特大陸進行人員優化、業務重組時，終端芯片引入融資成立合資公司；2019年，比特大陸曾想對云端芯片業務照模改造，但一直未尋到合適投資方。“關site很合理，只是沒想到賠償太難看”

動態 | 研究：比特幣礦池競爭激烈 比特大陸市場份額減少:Blockchain公司最近分析了最大比特幣礦池中的區塊分布是如何隨時間變化的。圖表顯示仍然存在一些激烈競爭，沒有明確的領導者。礦業巨頭比特大陸旗下BTC.com在前一年稱霸。然而，在過去的幾年里，它的市場份額已經減少。根據BlockChain提供的數據，BTC.com目前只負責開采比特幣15.5%的區塊。 它的桂冠已經被新貴競爭對手幣印礦池（Poolin）奪走，幣印礦池在2017年作為由比特大陸前員工啟動的項目引入加密貨幣挖礦。然而，該礦池的快速上升始于2018年底，并在整個2019年持續穩定。到目前為止，幣印礦池的市場份額為16.6%，如果認為它很快就會成為市場的主導力量，也不會讓人感覺牽強。 F2Pool和AntPool分別以14.8%和9.9%的比例位居第三和第四位。值得注意的是，AntPool是唯一一個過去兩年市場份額基本保持一致的礦池。目前占所有開采區塊24.7%的未知池非常重要，因為它們使比特幣網絡更加去中心化。（U.Today）[2019/12/4]

自12月30日裁員消息傳開后，脈脈等平臺上針對比特大陸的負面聲討不斷。

動態 | 比特大陸引入身份確認驗證流程:據Ambcrypto報道，比特大陸宣布該平臺正在引入身份確認（KYC）政策。比特幣礦業公司表示，所有客戶都需要全KYC才能使用該平臺提供的采礦設備，該公司推出KYC的原因是遵守法規。比特大陸還向所有客戶發送了關于KYC的郵件，要求他們盡快完成KYC程序，未能完成此過程的客戶將被平臺阻止或被限制交易。

此外，比特幣礦業公司還提供了認證的購買限制結構：如果未提供標識信息或正在進行KYC認證，最高購買限額為國內網站10萬元人民幣，英文網站0美元；如果完成并批準了KYC的認證，最高購買限額為國內網站無限制，英文網站無限制；如果身份驗證已完成并已拒登，最高購買限額為國內網站0人民幣，英文網站0美元。[2018/8/24]

先漲薪后裁員、年底裁員的詬病是一方面，更重要的是，很多被裁員工對賠償并不滿意，盡管其中有相當一部分人理解裁員的做法。“我還是很喜歡在這家公司工作的，關site很合理，只是沒想到賠償太難看。”王志輝憤憤中帶著無奈。為了反擊公司的不合理賠償，比特大陸員工拉起了超過250人的“維權群”，選舉談判代表，負責和公司談判及可能進行的仲裁事宜。“拒絕簽字不合理的裁員賠償，之后不再搭理hr，統一讓他聯系代表。”維權群中商討出了嚴密的應對策略。

聲音 | Sanford C Bernstein & Co.分析師：比特大陸可能正在失去其技術優勢:Sanford C Bernstein & Co.的分析師稱，比特大陸可能正在失去其技術優勢，生產比特大陸芯片的臺積電應該要求比特大陸進行全額預付，并避免僅為與加密貨幣相關的需求增加產能。該分析師還表示，比特大陸芯片的競爭力存在問題，而其他競爭對手也在迎頭趕上。對此，比特大陸和臺積電尚未作出評論。[2018/8/22]

網上廣為流傳的比特員工在北京公司舉橫幅抗議那么，比特大陸的裁員賠償究竟合理與否呢？據多位被“協商”裁員的比特大陸員工介紹，公司給出的賠償是符合勞動法規定的N+1的工資補償，員工對此并無異議，爭議都在13薪和年終獎上。據張青介紹，13薪也即最后1個月發兩個月薪水，這是寫在員工手冊上的。“當時還問過HR，HR說沒事不用寫，這個是行業慣例。”但在突襲的裁員面前，慣例似乎成了特例。“HR咬定了1月只發N+1和上月的工資。”張青表示。就此，Odaily星球日報咨詢了具有4年從業經驗的資深HR文文，其表示，“盡管未寫入Offer中，但對這種有明確規定的薪酬，是要發的。”第二個，年終獎。年終獎被視為激勵性薪酬，即便在Offer中有規定XX月的年終獎，但很多公司通常會補充約定，公司會根據個人表現情況及公司的經營情況來決定是否發放或發放多少。比特大陸亦是如此。但不少被裁員工不滿的地方在于，公司在Offer中提供的是“第一年年度獎金不少于X個月工資”的“保底年終”，如下圖所示：

分析 | 數據顯示比特大陸算力逼近51%，但評論認為黑客攻擊更值得擔憂:數據顯示，上周比特大陸旗下的兩個礦池，BTC.com和蟻池在過去7天時間里挖出的區塊數量達到了41.9%。Bitcoinist認為，比特幣和BCH采用了同一種算法，一旦比特大陸不再挖BCH，而是把這部分算力切換到比特幣網絡，其掌握的算力就可能達到約45%。而這個數字和51%十分接近。但Bitcoinist認為不必太過擔心比特大陸實施51％攻擊，因為不存在實施攻擊的激勵。更值得擔心的是外部黑客攻擊等問題。[2018/6/25]

張青于2018年9月入職，入職已滿16個月，但2019年只發了2018年入職的4個月那部分的年終，也即是說，到張青入職滿一年后的2019年8月份，比特大陸應兌現第一年“保底年終”的剩余部分，但因為公司獎金是“在下一個財務年度支付”而延遲了，而今，張青離職在即。文文認為，公司確應補足張文應得的年終獎金。“公司啥時候發錢，不應影響獎金兌現。”文文表示。于是，“很多2018年進來的、Offer上有保底年終的都不愿簽。大部分人其實也就是希望把這部分白紙黑字的拿走就簽了，其實哪怕像去年的N+2，大家也懂公司比正常賠償多出來一個月當年終了，也好點。”張青告訴Odaily星球日報。至于“吳說區塊鏈”提及的“部分員工正常簽署了離職協議，因為提供了相當數量的提前成熟的期權”，自2017年即加入比特大陸的王志輝直言，“不太可能是為了期權。”“3年老員工了，期權算多點兒的；我知道一個同事是2018年進來的，公司按150億美金的估值算，期權大概多給了4000塊，但要等公司上市才算數，我們對估值也難說有信心，憑什么用這個代替應給的賠償？”現在不簽，明天賠償更少

一邊，張青、王志輝、周述文們在等談判代表的消息，堅決執行“拒簽”策略，另一方面，比特大陸也祭出大招。“現在大家都干不了活，服務器登錄不了，公司內網禁止微信登錄……”這類硬性措施不在話下，威脅也一條接著一條。據被“協商”裁員的比特大陸員工李元媛介紹，“他們提醒我說不要搞事情，會被公司當敵人看待。”“周三的時候傳出消息說，這周不簽下周只有N。到了周四直接告知，從明天起賠償方案改成N……我感覺我們就像公司前進路上的絆腳石，正被一塊一塊清理。”公司態度強硬，多位比特大陸被裁員工告訴Odaily星球日報，在這樣的氛圍下，簽的人越來越多，此前的“維權陣營”愈發無力。至于維護員工合法權益的仲裁途徑，在此刻也顯得無力。李元媛告訴Odaily星球日報，“現在走不了仲裁。因為公司只是在說協商，并未發解除勞動合同和裁員通知，公司沒實際告訴你‘你不用來上班了’就啥也干不了。”“深圳還有同事沒簽，但聽說他們辦公室馬上就要退租了，再僵持著，他們就沒有辦公室了，最后可能只得接受N。”王志斌頹然。面對公司如此的賠償方案和前同事的維權聲張，陸炎不禁想，公司的現金流真的沒問題嗎？但從樂觀的一面看，比特大陸被裁員工倒也后退有路。據李元媛介紹，自己和同事被裁前后，脈脈上有一堆獵頭來加。但行情的確比去年差多了。去年都是各大公司來要裁員名單，挨個打電話。今年都是獵頭在加，可選公司也比較少了。對于此次裁員和賠償的相關細節，Odaily星球日報向比特大陸官方求證，后者回應稱：比特大陸視市場情況及業務發展，會持續進行正常的人員調整；比特大陸一如既往歡迎各界優秀人才的加入。

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