人在DAO組織里的作用_DAO

我發現，在社會上才華橫溢的人更像彗星，而不是恒星。

他們有時會在一個環境里取得了巨大的成功，直到他們離開一家公司前往另一家公司并迅速失敗。對于這些才華橫溢的人的所有優點，圍繞他們的團隊和社區似乎對他們的成功至關重要。

一位哈佛教授 JR Hackman 得出結論，團隊設計和結構占團隊績效的 60%。這是在情報機構、古典樂團和科技公司等不同領域的一致發現。

歸根結底，一個組織的成功不是由其個人作為個人的力量決定的，而是由這些人溝通和協作的方式決定的。DAO 創始人經常忘記這一課，導致不止一個社區分裂和貢獻者離開。與其他任何地方相比，在 DAO 中，領導者的角色只是創建一個組織，以實現社區之間最有價值的互動。

在過去的十年里，我一直在努力解決的問題是，哪些互動為組織創造了最大的價值？

對答案的追求使我深入研究了系統理論、自我管理、創造力和行為科學。

Curve創始人在Fraxlend平臺償還320萬枚FRAX，以提高健康系數:金色財經報道，據Lookonchain監測，Curve創始人地址在過去6小時內將80萬枚LDO（133萬美元）、565,579枚USDT和130萬枚DOLA換成320萬枚FRAX。然后他在Fraxlend上償還320萬枚FRAX，以提高健康系數。他總共存入4.31億枚CRV（合2.46億美元)，并在多個平臺借入1.015億美元穩定幣。[2023/6/15 21:38:56]

如果社區需要一個能夠提供出色工作、充分利用其資源、吸引大量人才并推動其整個生態系統發展的 DAO。面對危機而不是分崩離析的 DAO。一個不斷自我進化的 DAO的話，我發覺六項關鍵互動會成就或破壞了一個組織，尤其是去中心化的組織。

1. 身份：我們是誰，我們的存在是服務什么需求？

我們存在是為了服務誰？

報告：債務人在穩定幣脫錨期間償還貸款，節省超1億美元:3月14日消息，USDC和DAI近日與美元脫錨，引發了上周末的貸款償還狂潮，讓債務人總共節省了超過1億美元的貸款。

3月10日硅谷銀行（SVB）倒閉后，由于擔心其儲備被鎖定在SVB，USDC在3月11日跌至0.87美元的低點；MakerDAO的穩定幣DAI也短暫脫鉤，3月11日低至0.88美元。

根據數字資產數據提供商Kaiko的一份報告，在更廣泛的加密貨幣市場動蕩的背景下，3月11日，穩定幣脫錨導致了DeFi借貸協議Aave和Compound上超過20億美元的貸款償還，其中一半以上是通過USDC完成的，另外5億美元的債務也在同一天以DAI償還。

隨著USDC和DAI開始回錨，這一趨勢逐漸減弱。3月12日，USDT、USDC、DAI和其他穩定幣的貸款還款總額大約只有5億美元，3月13日大約是這個數字的一半。

總體而言，區塊鏈分析公司Flipside Crypto估計，在穩定幣脫錨期間，USDC債務人通過償還貸款節省了8400萬美元。而那些使用DAI的人節省了2080萬美元。（Cointelegraph）[2023/3/14 13:03:01]

我們為什么要走到一起？

萬事達：41%的人在過去一年中至少完成了一項與加密相關的活動:金色財經報道，萬事達卡的 2022 年新支付指數是一項對 35,000 多名受訪者進行的全球調查，發現人們對加密貨幣有廣泛的認識。去年，?使用加密貨幣支付的款項幾乎翻了一番，此外，去年約 40% 的全球消費者與加密貨幣互動，其中約 30% 的人打開加密錢包、交易貨幣（27%）或將其作為投資持有（29%）。大約一半的全球消費者同意他們對加密貨幣的其他用途感興趣，例如支付日常用品（51%）或購買數字資產（49%）。年輕用戶比老一代用戶更快地適應數字貨幣。???

但是，盡管超過 90% 的消費者了解數字貨幣，但大多數人承認對它們的工作原理以及驅動它們的區塊鏈技術了解甚少。?[2022/8/12 12:22:04]

我們的核心是誰？

它也是文化、道德、價值觀和信仰的領域，是合作的基石。身份交互使用儀式、故事和口號（如價值觀列表或團隊的起源故事）將團隊聚集在一起，加強關系并創建共享身份。探索、提煉和體現這種共享身份使團隊能夠超越交易關系，培養社區感、歸屬感和深度承諾。

阿根廷人在通脹擔憂中采用加密貨幣作為存儲價值的手段:金色財經消息，為了應對飆升的通貨膨脹，阿根廷在加密貨幣采用方面已日益成為一個加密友好國家。除了比特幣，阿根廷人也越來越多地轉向穩定幣，將其作為一種以美元存儲價值的手段，尤其是在阿根廷對外匯服務實施嚴格資本管制的情況下。（cointelegraph）[2022/5/31 3:52:40]

但也許最重要的是，正是這種堅定的認同感使團隊能夠改變，相信最重要的事情將永遠是他們工作的核心。身份交互在快速變化的環境中提供安全性和連續性。

2. 未來：考慮到我們的環境如何發展，我們將如何發展以滿足這些需求？

我們的環境如何演變？

我們對未來的愿景是什么？

我們應該探索哪些新的可能性？

這些互動是社區成員尋找顛覆、創新和實驗的新機會的地方。這是關于尋找微弱信號以了解 DAO 環境中正在出現的情況，注意趨勢，并利用這些趨勢來了解 DAO 需要如何定位自己才能蓬勃發展并繼續蓬勃發展。

研究：77%的沙特人知道加密貨幣，但只有18%的人在交易:金色財經報道，Yougov調查發現，大約77%的沙特阿拉伯居民了解加密貨幣，但只有 18%的受訪者表示他們正在交易加密貨幣。雖然年輕的沙特人目前主導著該國的加密貨幣交易，但調查結果表明，年長的沙特人也計劃進行交易。此外，報告還指出：目前，大多數投資或計劃投資數字貨幣的沙特阿拉伯居民的主要動機是易于使用虛擬貨幣進行交易（49%）。

根據這項研究，43%已經買賣加密資產的受訪者指出投資的“高回報”是一個關鍵動力。該研究指出，與其他人相比，這方面在45歲以上的成年人中具有更高的吸引力。（news.bitcoin）[2022/3/4 13:36:45]

根據定義，未來互動是一種與不確定性互動的練習。他們需要雄心、創造力和投機心理，但由于我們的人類傾向使我們容易出現認知偏差和許多其他判斷錯誤，有效的未來互動包括有趣的想法和嚴格的實驗之間的平衡——無論是夢想家還是實用主義者。

最重要的是，這些交互向 DAO 灌輸了一種充滿活力的可能性感。他們將個人的努力與共同的目標相結合。他們讓不可能成為可能。

3. 變化：我們如何轉變才能從這里走向未來？

1.我們如何彌合現在和未來之間的鴻溝？

2.我們選擇多條路徑中的哪一條？

3.作為一個團隊，我們如何改變自己？

4.而且——更傳統的——我們的策略是什么

這些互動都是關于優先排序和轉變——一個成熟的學習和成長環境……以及不適。改變從根本上說是放手和擁抱新事物，或者——更詩意地——關于死亡和重生。畢竟，不斷更新是生命的本質。

當我們能夠平衡結構和靈活性時，就會發生健康的變化互動，使足夠的不適感得以增長，但又不會讓我們崩潰。用更實用的術語來說，改變包括：

1. 將 DAO 的重點放在一些具體舉措上的高級戰略，以及為實現上述舉措而開展的任何后續工作。

2. 緊急變化，邊緣決策導致多個小轉變，隨著時間的推移，這些轉變會逐漸形成更大的轉變。

保持健康的變更交互能力意味著授權貢獻者在“邊緣”（在本地，在他們的團隊或子 DAO 中）做出重大決策和小決策。培養兩者使 DAO 能夠在面對外部變化時快速有效地適應，因為團隊可以自主移動，而不是等待整個社區的批準。兩者都給貢獻者一種代理感，增加他們的滿意度和動力，并使他們能夠使用對自己的情況、技能和偏好的詳細了解來改善客戶和其他利益相關者的結果。

4. 協調：我們如何協調我們的工作？

1.我們如何在團隊內部和團隊之間進行溝通？

2.我們如何以及在哪里存儲知識和信息？

3.我們應該遵守哪些標準和程序？

4.我們如何減輕和解決沖突？

協調互動是組織的潤滑劑，正如紅綠燈有助于防止汽車之間的沖突一樣，這些交互也可以防止人員和團隊之間的沖突，尤其是當每個人都在快速移動時。

這項工作分為三個部分：

1. 設計協調：定義您和您的其他貢獻者將如何協調您的工作，例如選擇您的項目管理工具或討論使用 DAO 通信渠道的通用標準。

2. 進行協調：考慮更新數據表、計劃沖刺、舉行每日站立會議或每周項目會議，或者告訴你的團隊有關延遲的事情。

3. 解決問題：當狗屎擊中粉絲時，讓它回到正軌——例如，當差距和重疊存在問題時，調解人際沖突或澄清角色。當然，還要采取措施防止這種情況發生，例如讓促進者和粉絲建立健康的關系。 

5. 運營：我們每天都在做什么來向利益相關者傳遞我們的價值？

每天需要做什么才能為我們的社區創造價值？

我們怎樣才能有效地做我們所做的事？

我們如何始終如一地提供高質量的產品？

這些交互涵蓋了構成 DAO 日常運營的所有小任務和流程——交付您負責的產品或服務所需要做的事情。

運營是關于完成工作的，比如響應客戶查詢、進行銷售、編碼軟件、吸引貢獻者以及每個部門的所有核心任務。它還與討論工作有關，例如，與您的同事討論如何回應上述問題，對他們的工作提供反饋，或向資深貢獻者尋求建議。這些互動包括生產、持續改進、指導和質量控制。

運營交互通常按職能專長分組 - 您的傳統財務、營銷或人力資源部門。但是您也可以找到圍繞產品功能或地理區域分組的運營，甚至可以拆分為在組織內相互銷售服務的子 DAO。

6. 支持：我們如何讓每個人都能以可持續的方式盡力而為？

1.你需要什么才能為團隊做出充分的貢獻？

2.團隊如何支持您的身體、情感和智力健康？

雖然前五個交互將 DAO 視為一個整體，但支持是關于傾聽和服務每個人的需求。支持是福祉、指導和職業發展的領域。

這些互動邀請您將您的粉絲視為人，并認識到工作對他們（心理）健康和福祉的影響。支持至關重要，因為它使人們能夠做到最好，并使他們感到被重視、被關注和欣賞。反過來，這些又有助于形成創新、深度協作和真正問責所必需的安全感。

從本質上講，支持互動使您的社區能夠在所有其他互動中做出最好的貢獻。

維持所有六項互動是一項艱巨的任務，沒有任何組織是完美的。

因此，這些互動的作用不是追求完美，而是將您和您的社區的注意力集中在最重要的事情上：為再生創造條件，每天學習和改進，更好地為您自己和社區的福祉做出貢獻。

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