福布斯2022預測：Web 3.0如何影響未來就業？_QUO

如果2021年是Web3成為當紅炸子雞的一年，那么2022年將是Web3背后的價值觀開始對社會運作方式產生持久影響的一年，在此之中，已經成熟的變革領域是人們與工作的關系。 

Web3是由技術和哲學定義的，該技術涉及一個由區塊鏈驅動的去中心化的互聯網。它已有一些知名的使用案例--盡管其大部分仍尚未實施--包括加密貨幣、DeFi和NFTs。  

與早期互聯網（靜態內容）和Web2.0（用戶生成的內容）不同，前兩者都是由單一實體擁有和管理的，而Web3數據和平臺的所有權和管理是分布式的。Web3的這種 "由人驅動 "的屬性使其不僅僅是一種技術，更是一次社會運動。 

通過挖掘這種Web3理念的表現，我預測人們對工作的思考方式將發生變化，并對整個就業形勢產生影響。 

福布斯：Gemini、貝萊德和Citadel都否認與Terra暴跌有關的傳聞:5月12日消息，資產管理公司貝萊德(BlackRock)和對沖基金巨頭Citadel Securities分別向《福布斯》發郵件否認曾交易TerraUSD。此言論是針對近日傳聞，這些金融巨頭聯合從加密貨幣交易所Gemini借了 100,000 比特幣（按今天的價格計算，價值約 30 億美元）來購買 UST，結果拋售資產導致市場崩盤并摧毀了超過250億美元市值基礎的LUNA 。

在 Gemini 今天早些時候發布的一條推文否認向任何大型機構交易對手提供 100,000 比特幣貸款之后，Citadel消息人士證實，該公司不交易穩定幣，包括 UST。?貝萊德發言人Logan Koffler 表示：有關貝萊德在 UST 暴跌中扮演角色的傳言是絕對錯誤的，事實上，貝萊德不交易 UST。（福布斯）[2022/5/12 3:08:59]

文化和價值觀

福布斯公布年度區塊鏈50強榜單:2月2日，福布斯公布了第三屆年度區塊鏈50強榜單。這些公司在采用分布式分類賬技術方面處于領先地位，收入或估值至少為10億美元。21個新成員為首次進入該榜單。榜單涵蓋了金融、科技等多個行業的巨頭，包括Coinbase、Visa、沃爾瑪、Paypal、摩根大通、ING集團、微軟、螞蟻集團、百度、中國工商銀行等。其中23家公司來自美國，?6家總部設在中國。[2021/2/3 18:45:09]

2021年，我們看到了偉大的辭職潮，人們自愿大規模地辭職，僅在9月就有440萬美國人離職，創下了歷史記錄。當這些辭職人群尋求其他就業機會時，許多人會有意無意地尋找web3中的價值觀和文化。 

"Web3項目往往更具包容性和支持性，"Awesome People Ventures的創始人Julia Lipton說。"鑒于共享所有權的性質，人們的成功與他們網絡中的貢獻者的質量密切相關。這種動態創造了一個更具協作性的工作環境。"

福布斯集團董事長：比特幣稀缺的貨幣形式將會成為“商業阻礙”:金色財經報道，福布斯媒體集團董事長Steve Forbes在采訪時將加密貨幣描述為“高科技大聲求援”，這是源于如今政府印制貨幣的不穩定。Forbes批評了加密資產的波動性，稱比特幣今天看起來像“牛排”，明天看起來像“狗糧”。針對比特幣供應的硬性上線，Forbes對許多加密支持者進行了抨擊，稱加密貨幣社區中的許多人錯誤地認為“如果他們限制比特幣的供應，就會創造價值”。Forbes認為，有效的貨幣商品“促進商業”，而不會“控制經濟”，過于稀缺的貨幣形式將會成為“商業阻礙”。盡管加密資產已在委內瑞拉和敘利亞等面臨貨幣危機的國家中被視為價值存儲的重要手段，但Forbes強調，加密的吸引力是經濟政策失敗的征兆，而不是比特幣作為貨幣商品的優點。[2020/6/13]

Black Freelancer的創始人斯特林-史密斯也同意此看法。"在過去18個月里，不少辭職的朋友向我解釋說，他們離開傳統朝九晚五的工作，是為了追求一個能讓他們在職業和個人生活上有更多自主權的職業。他們希望有挑戰性的機會，有與他們的激情更緊密結合的項目--他們自己的條件，"他說，"諸如Black Freelancer的Web3人才網絡可將長期以來認為自己僅僅是'車輪上的齒輪'的黑人知識工作者與能了解未來工作將是分布式和多樣化的企業聯系起來。" 

福布斯：21世紀的比特幣就像20世紀的黃金:5月18日，福布斯刊文《比特幣Vs通貨膨脹》稱，隨著各國央行開始關注零利率甚至負利率，許多人將比特幣作為對沖通貨膨脹的手段，一些億萬富翁也將比特幣看作數字黃金。比特幣的技術結構旨在鼓勵通縮的態度和相對穩定的價值儲備，從而部分回到“黃金標準”。通過這種方式，可以看到比特幣和類似的加密貨幣充當了對抗通脹的真正有意義的對沖工具。文章強調，對沖通貨膨脹比以往任何時候都重要。比特幣可能在21世紀扮演著這樣的角色，就像黃金在20世紀一樣。[2020/5/19]

Wonderverse和Web3 Baddies的社區負責人En Canada指出，該文化趨勢對年輕一代尤為重要。"占據Web3主導地位的千禧一代和Z世代，更希望在工作中感受到歸屬感，以及自主工作的尊重和邊界，"他們分享道，"Web3公司已經準備好捕捉大部分的年輕人才，因為Web3的主旨是關于協作、合作和互惠的。"

自由職業者經濟

Web3哲學的其中之一是DAO--分布式自治組織。在DAO中，工作、決策和金融交易都是分散的，由社區主導。該模式催生了一種新的自由職業經濟，人們可以為多個DAO做他們選擇的工作，并根據自己的條件獲得多種收入來源。

這種新的自由職業經濟與零工經濟不同，沒有中心化的公司創造工作崗位--做工作的人對最終結果有享有所有權。"利普頓解釋說："在零工經濟中，收入是線性的--大多數人掙的是小時工資或每次打工的工資。"在Web3，收入是非線性的，因為自由職業者將擁有市場的一部分。此外，為Web3項目工作的自由職業者可以賺取穩定幣和token的組合，其中部分token可以提供無上限的上升空間。" 

Web3企業家、投資者和思想領袖David Phelps進一步解讀了該觀點。在某種程度上，Web3是 "零工經濟 "的延伸，在過去的幾十年里，“零工經濟”將工人原子化，成為獨立的代理人。它把每個工人當作一個自主的建設者，可以出售他們的服務或開發他們自己的項目。但在另一種意義上，Web3在很大程度上是對零工經濟的推翻，因為它為工人提供了集體化的機會，并以他們以前罕見的方式在社區結構中相互支持。從某種意義上說，Web3是一個可持續擴大合作社規模的模式，它可以很容易地從符合其價值觀的社區籌集資金"。

職業發展

Udemy的一項研究顯示，如果有能力學習新技能，80%的人會覺得自己的工作更加投入，但在2020年，只有38%的勞動力得到了技能提升，脫節部分來自于學習所需的時間和金錢投資。Web3對此也有一個答案：學以致富（the learn to earn）的模式。 

"我對通過賺取代幣來激勵人們學習Web3技術的方式很著迷，"史密斯分享道。"例如，像Coinbase這樣的交易所利用代幣贈予來吸引新用戶，并讓現有用戶了解新功能。諸如Solana和Braintrust等項目籌集了數億美元，向那些學習如何在其生態系統內建立新項目的創新者提供贈款、投資和代幣。實質上，這些對社區的投資是對生態網絡未來增長和采用的首付金。"

菲爾普斯解釋了學以致富模式所能產生的影響。"傳統的教育科技公司面臨著三大挑戰：通常擴展一對一或小組環境中做得最好的東西，留住迅速畢業去找新機會的學生，以及在終端用戶不是客戶時有機地吸引用戶。學以致富不僅可能解決所有挑戰，為學生創造激勵機制，讓他們互相教導，同時吸引新的用戶。它還將教育機會擴大到世界各地的任何人。為了上課而不工作的機會成本對大多數人而言是令人望而卻步的，而 "學會賺錢 "則讓他們把學習作為優先事項，因為這不僅本身就是一種經濟機會，而且長期可創造更多的經濟機會。 

盡管Web3仍然是一個非常新的領域，圍繞其仍有很多的噪聲和猜測，但其核心哲學元素有可能改善一些現有系統。由于工作對我們的心理健康和生活的影響，我很高興看到Web3的分布式、協作式方面將影響未來的工作與就業--2022年及以后。

來源：Forbes

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