火幣新任CFO出爐：原嘉楠副總裁張麗擬擔任_ING

吳說區塊鏈獨家獲悉，火幣新任CFO出爐，擬由原嘉楠副總裁張麗擔任，目前上市公司公告尚未發布。張麗在嘉楠時期擔任副總裁，負責董秘與CFO體系，曾管理嘉楠的AI銷售部門，戰略中心(包括區塊鏈事業部，全球生態等部門)，分別于2006年和2009年在中國清華大學獲得汽車工程學士和碩士學位，后在北京大學光華管理學院獲得EMBA學位，在會計、投資和企業管理方面擁有大約9年的經驗，2009年10月到2012年9月，張麗在普華永道中天會計師事務所擔任高級審計；2014年6月到2017年8月，在杭州順網科技擔任董秘與副總裁；2018年3月到2020年6月擔任嘉楠副總裁，嘉楠權力“收歸”北京后離開。近期火幣創始人、CEO李林邀請她加入火幣。吳說區塊鏈獲悉，嘉楠方面表示，張麗女士辭任公司副總裁職務。嘉楠公司董事會主席張楠賡先生表示：“感謝張麗女士長期以來為公司做出的貢獻，并祝其未來事業順遂。”

CoinGecko：火幣合約24H交易量達39.5億美元位居前列:6月23日，加密資產數據公司CoinGecko最新數據顯示，火幣合約以39.5億美元24H綜合交易量，位居前列。

據了解，火幣合約自2019年8月份以來整體交易量持續穩居市場第一，旗下交割合約產品也持續雄踞交割合約市場榜首，而在幾天前的6月15日，火幣已正式上線次季度交割合約。

業內人士認為，在新上線的次季度交割合約、交割合約高倍杠桿及其鎖倉擔保資產優化等的助力下，火幣將進一步鞏固在交割合約上的領先地位。

據悉，火幣次季度合約自上線以來，交易量增長迅猛。截至6月22日16:00（GMT+8），火幣次季度合約24H整體單邊交易量突破2423萬美元，7日增幅高達2891.92%。[2020/6/23]

火幣大學方軍：浪潮之巔理論的兩點啟發:5月12日20:30，火幣大學直播大課再次開啟，火幣大學顧問合伙人方軍作為本次直播主講人，以“用浪潮之巔理論看比特幣減半”為主題，進行直播。

IT互聯網發展過程中有三個典型定律：摩爾定律、顛覆式創新和浪潮之巔理論。浪潮之巔的理論是，少數公司幸運地站在新技術的浪潮之巔，之后幾十年都是科技產業的代表。方軍表示，這個理論帶給我們兩個啟發：一是當新的浪潮來臨，一定不要錯過新的浪潮，要加入其中，區塊鏈就是這樣的一組浪潮。二是在每個浪潮之中，都會有很多浪花，一定要抓住主浪潮，放在區塊鏈的場景里，比特幣和以太坊一定是主要的浪花。詳情點擊原文鏈接。[2020/5/12]

10日晚火幣科技發布公告，稱李書沸因有意發展彼的新事務已辭任該公司執行董事、聯席公司秘書及首席財務官，同樣來自OKEx的吳文謙也辭任該公司聯席公司秘書。蘭建忠目前擔任火幣合約CEO，也是李林清華大學時的同學，將暫時代替上市公司執行董事職位。目前火幣集團的高管團隊里，李書沸頭像與簡介依然沒有撤去。關于李書沸離職原因，有傳聞是長期base香港，與火幣集團北京高管文化不合。此外李書沸在離開OKEx時表示想做CEO，也許因此選擇自行創業。李書沸因長相帥氣，被稱為幣圈吳彥祖。

動態 | 桐成控股更名“火幣科技控股有限公司”已正式生效:11月1日，桐成控股(01611.HK)發布公告稱，公司的英文名稱已由“Pantronics Holdings

Limited”更改為“Huobi Technology Holdings Limited”，公司中文的雙重外文名稱已由“桐成控股有限公司”更改為“火幣科技控股有限公司”，自2019年10月11日起生效。除此之外，公司的標志以及網站均發生更改。據此前消息，桐成控股此前已于2019年10月9日舉行股東特別大會，批準將公司的英文名稱由“Pantronics Holdings Limited”更改為“Huobi Technology Holdings Limited”。2018年8月，港股主板上市公司桐成控股大股東分別向火幣集團董事長李林和裂變資本董事長滕榮松轉讓73.73%和6.8%的股權，轉讓完成后火幣集團成為桐成控股實際控制人。[2019/11/1]

2018年7月火幣創始人李林因為感到“公司遇到了一些問題”重回火幣，加強了對公司的人員財務的嚴格管控與調配，高管更迭非常頻繁，今年以來已經有新任CTO、CIO、CFO就任；在“平衡術”安排下，火幣GlobalCEO翁曉奇與COO朱嘉偉陸續對外曝光。2020年上半年，來自阿里的技術高管朱燁加入，擔任火幣新一任CTO。前一任CTO程顯峰疑似因為2019年宕機事件而離職。2020年8月3日，來自招銀國際的SharlynWu加入擔任首席投資官。2020年8月10日，原CFO李書沸辭職。2020年8月28日，新任CFO張麗擬上任。火幣內部市場體系也在持續發生變動，一度傳聞有新任CMO空降，但后續市場中心升級擴權，某種程度打消了這一傳聞，可能新任CMO在權力角力中并未最終入職，市場部分職能仍歸屬七爺翁曉奇的領域。風控部門也傳聞有新的負責人入職。對于火幣高管離開問題，李林在回歸后接受星球日報采訪時表示：1、流動很自然，任何公司都會出現，歸根到底是平臺發展和員工自身期望不匹配，可能是其中一方跟不上了。2、我們理念是任何高管離開，都給予祝福，與他保持好關系。這是我們的經營理念：不把他當做背叛，只是當下雙方的需求不匹配了。你是一個曾經的同事，我當然希望你能發展更好。3、你永遠不能期待能找到一個人替代你，不可能，創始人是不可被替代的。但是確實是需要培養的，可是這個過程很漫長。千軍易得，一將難求。老實說，火幣雖然近年來高管變動極為頻繁，但與離職高管較少發生“撕逼”現象，還投資了大量離職高管的創業項目，不過也存在因照顧“兄弟情誼”，出現不少項目爛尾情況。

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