Coinbase：「紐約時報」已采訪數名前員工，將發表公司負面報道_OIN

摘要：《紐約時報》計劃在接下來的幾天內在線發布有關Coinbase的負面報道，該報道將在星期日出版。鑒于您的朋友，家人和專業人士可能會讀到這個故事，因此我們想給大家一些提示，并提供一些重要的背景信息。致所有人

我想提醒你們，《紐約時報》計劃在未來幾天發布一篇關于Coinbase的負面報道。《紐約時報》告訴我們，他們計劃在周日以印刷版和網絡版的形式發表這篇報道。你們很多人都知道，《紐約時報》的記者NathanielPopper在過去幾周一直在聯系現任和前任員工來寫這篇報道。現在可以清楚的是，這篇報道將指控過去幾年來，一些黑人員工在Coinbase有過不好的經歷。雖然我們一般不會提醒公司即將發生的負面媒體報道，但我和執行團隊認為，提供這些提示(以及重要的背景)很重要，因為它可能會被你的朋友、家人和職業相關的人讀到。今天上午，執行團隊還與ColorBlockERG的成員進行了會面，告知了他們這篇文章，并討論了他們的問題和擔憂。正如Brian今早與ColorBlockERG分享的那樣，我們不在乎《紐約時報》怎么想。我們最關心的是你，我們的員工，以及你的想法。正文

Coinbase(COIN.O)漲超13%:金色財經報道，Coinbase(COIN.O)漲超13%，Q1營收超預期，凈虧損大幅收窄至7900萬美元。[2023/5/5 14:45:29]

報道可能會引用三名前Coinbase雇員和一名前承包商的名字，并附上其中一些人的照片。(這四個人都在2019年第二季度結束前離開了Coinbase。)該報道還依賴于其他現任和前任員工提供的信息，包括從Slack、公司內部會議和文件中泄露的內容。故事講述了我們在歸屬感、包容性和多樣性方面的努力；我們的定位是一個以使命為中心的公司；今年我們在公司內部討論了黑人的權利也是重要的。然而，這個故事的很大一部分也集中在我們在2018年發生的合規和CX組織的重大變化上。這個故事可能會暗示黑人雇員在這個過程中受到歧視。這肯定是錯誤的。該報道還可能聲稱，報道中提到的一些黑人雇員和承包商向該公司提出了投訴。事實上，這些人中只有三人在Coinbase工作期間提出了投訴。所有這些指控都經過了徹底調查，一項是通過內部調查，另兩項是由獨立的第三方調查人員進行的，所有人都沒有發現任何不當行為的證據，并得出結論，這些指控沒有得到證實。我們已與記者分享了這一信息。總的來說，盡管我們盡了最大努力與記者核實故事的細節，但我們預計該報道將還是會呈現出一幅不準確的畫面，缺乏完整的信息和背景。也就是說，我們知道這個故事講述的情節會讓員工難以閱讀。正如我們在最近的AMA上所分享的，沒有一個組織會像媒體在最熱烈的文章中所暗示的那樣完美，或者像媒體在最負面的文章中所宣稱的那樣糟糕。最后，讓我明確說明以下幾點:我們致力于維護一個安全、支持和歡迎各種背景的員工的環境。我們不接受不寬容的行為。我們還致力于本季度早些時候推出的全新的歸屬、包容和多樣性戰略。我們認真對待所有關于不恰當工作場所行為的指控，我們不容忍騷擾或歧視。如果你經歷或觀察到任何潛在的不當行為，你應該向你的經理、運營團隊或執行團隊的任何成員報告，或直接向人力資源部門報告。這個頁面列出了舉報潛在不當行為的所有選項，包括我們的EthicsPoint熱線，它提供了匿名舉報選項。最后的想法

Bitcoin Archive：世界宣明會在韓國接受比特幣捐贈:9月7日消息，Bitcoin Archive發推表示，世界宣明會在韓國接受比特幣捐贈。[2022/9/7 13:14:11]

總的來說，隨著我們的成長，我們應該期待更多而不是更少的媒體報道(無論是正面的還是負面的)。我很抱歉大家不得不再次處理這些類型的問題和評論-我知道這令人沮喪和分心。讓我們一起專注于創建一個了不起的公司。我們在用戶、數量和收入方面都創下了驚人的新紀錄，我們還有很多偉大的工作要做。報道發表后，其他媒體的記者可能會根據《紐約時報》的文章撰寫后續報道，并與員工接觸。如果有記者與您聯系，請隨時通過press@將他們的詢問轉到我們的通信團隊。謝謝你們，一如既往地，感謝你們所做的一切，使Coinbase成為一個歡迎來自各種背景的人的地方，感謝你們互相支持。如果您有任何問題，請參閱下面的常見問題解答。如果你的問題沒有得到解決，請不要猶豫，可以聯系領導團隊中的任何人。關于一些疑問的回復：

Coinbase產品副總裁披露 NFT 平臺界面和購買流程:1月27日消息，Coinbase 產品副總裁 Sanchan Saxena在推特公布了Coinbase NFT 市場的用戶體驗預告。該短視頻顯示Coinbase NFT 平臺支持使用自托管錢包（Metamask等）購買NFT，同時披露了其NFT市場的界面、UI設計和購買流程。

Sanchan Saxena表示，用戶可在該市場上購買任何平臺上鑄造的NFT。[2022/1/27 9:16:02]

1.這篇報道什么時候出版?《紐約時報》告訴我們，這篇報道將在11月29日(周日)發表，并在之前的某個時間在網上發表。2.我們知道時報在報道這件事嗎?是的——《紐約時報》記者NathanielPopper在過去幾周一直在聯系現任和前任員工。3.出版前我們有機會回顧一下這個故事嗎?不可以的。媒體機構在報道發表前不會分享草稿。《紐約時報》給了我們48小時的時間，對報道中的關鍵指控進行事實核查，并做出回應。這些指控中有許多是虛假的，或者是不準確的。在任何情況下，如果指控的全部或部分是假的，我們都會將信息分享給記者。4.我們打算公開回應這個故事嗎?我們向《紐約時報》提供了幾份書面的公開聲明。我們無法控制《紐約時報》是否以及如何在報道中使用這些說法(全部或部分)。鑒于此，我們決定向員工公開我們的電子郵件和FAQ，以提供更多的事實和背景。5.我們會調查文章中的任何指控嗎?需要明確的是:我們會認真對待所有關于不當工作場所行為的指控，我們不會容忍騷擾或歧視。當這篇文章中的指控在一段時間前第一次出現在公司面前時，我們已經完成了調查。我們對這些調查的結果有信心。具體來說：盡管這篇文章可能會聲稱文章中提到的一些黑人雇員和承包商向公司提出了投訴，但其中只有3人在Coinbase工作期間提出了投訴。所有這些指控都經過了徹底調查，一項是通過內部調查，另兩項是由獨立的第三方調查人員進行的，所有人都沒有發現任何不當行為的證據，并得出結論，這些指控沒有得到證實。我們已與記者分享了這一信息。如果我們知道有任何新的指控需要調查，我們絕對會調查它們——就像我們對所有不當行為的指控一樣。如果您有任何顧慮或意識到任何潛在的不當行為，請立即通知我們。與公司共享,我們今年8月聘請外部顧問專門從事數據科學和多樣性和包容性剔除掉我們所有的歷史數據與多樣性(包括招聘渠道,促進利率等),開展大量的采訪員工代表所有背景、功能、任期了解員工的經驗。獨立調查得出的結論是，在招聘、晉升或業績評估方面沒有證據表明存在結構性偏見。員工們表示，這里有濃厚的企業文化、公平的員工待遇、高員工滿意度、高度的歸屬感、包容性和多樣性。我們會繼續努力，確保所有員工獲得公平待遇和積極的工作經驗。6.我如何舉報可能的不當行為?我們認真對待所有關于不恰當工作場所行為的指控，我們不容忍騷擾或歧視。如果你經歷或觀察到任何潛在的不當行為，你應該向你的經理、運營團隊或執行團隊的任何成員報告，或直接向人力資源部門報告。這個合流頁面(鏈接已刪除)列出了舉報潛在不當行為的所有選項，包括我們的EthicsPoint熱線，它提供了匿名舉報選項。

Coinbase Custody現已支持OCEAN充提:7月10日，Coinbase Custody在推特上宣布，現已支持OCEAN充提。此前消息，Ocean Protocol（OCEAN）宣布與Coinbase Custody達成合作。[2020/7/10]

Bitcoin Payment Performance（BPP）于2017年12月31日晚分叉成功:據了解，Bitcoin Payment Performance（BPP）已于2017年12月31日晚8:30pm（區塊高度501888）分叉成功。區塊高度501888分叉，區塊高度501888前的比特幣用戶將獲得Bitcoin Payment Performance（BPP）的分叉糖果獎勵。不久后，國內外多家交易所將會陸續開放BPP的提取與交易。[2018/1/1]

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