BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值_EUL

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

數據：價值約440萬美元的ID代幣將在本周解鎖:6月19日消息，Token Unlocks數據顯示，本周有4個加密項目將進行代幣解鎖，總計釋放價值約482萬美元。

1inch (1INCH)將于6月20日16時解鎖15,000枚代幣，價值約4139美元，占總供應量的0.001%。

Euler(EUL)將于6月22日02:39:19解鎖147,848枚代幣，價值約23萬美元，占總供應量的0.544%。

SPACE ID (ID)將于6月22日8時解鎖15,152,777枚代幣，價值約440萬美元，占總供應量的0.758%。

Acala (ACA)將于6月25日8時解鎖4,657,534枚代幣，價值約18萬美元，占總供應量的0.466%。[2023/6/19 21:46:21]

問：父母對你有什么影響？

非農公布前：美聯儲5月加息25個基點的概率為55.1%:金色財經報道，據CME“美聯儲觀察”：美聯儲5月維持利率不變的概率為44.9%，加息25個基點至5.00%-5.25%區間的概率為55.1%；到6月累計降息25個基點的概率為6.0%，維持利率不變的概率為46.3%，累計加息25個基點的概率為47.7%。[2023/4/7 13:50:37]

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

今日恐慌與貪婪指數為57，等級仍為貪婪:金色財經報道，今日恐慌與貪婪指數為57（昨日為62），等級仍為貪婪。

注：恐慌指數閾值為0-100，包含指標：波動性（25%）＋市場交易量（25%）＋社交媒體熱度（15%）＋市場調查（15%）＋比特幣在整個市場中的比例（10%）＋谷歌熱詞分析（10%）。[2023/3/23 13:21:16]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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