梯之星and梯豆公司拖欠員工工資_比特幣

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CryptoSea創始人：美國政府計劃在未來16個月內出售剩余的195,307枚BTC:金色財經報道，CryptoSea創始人在社交媒體上稱，美國政府表示，計劃在未來16個月內出售剩余的 195,307 枚BTC。

金色財經此前報道，美國政府已于7月12日出售了8,200枚與暗網市場絲綢之路相關的比特幣，美國政府仍持有195,307枚比特幣。[2023/7/27 16:01:50]

CoinShares BTC研究主管：貝萊德現貨比特幣ETF通過可能性“很小”:金色財經報道，CoinShares比特幣研究主管稱，貝萊德現貨比特幣ETF的申請獲得批準的可能性“很小”。Chris Bendiksen認為，導致數字資產目前停滯不前有三大挑戰。第一個挑戰是買家的疲憊感，在貝萊德的現貨比特幣ETF申請引發反彈后，買家已經筋疲力盡。第二個挑戰是美國當局將注意力轉向幣安，美國司法部可能對幣安采取行動的威脅正在導致行情停滯。第三個挑戰是法官對XRP與SEC案件的簡易判決之后，最近轉向山寨幣。[2023/7/22 15:51:28]

我是一個傳媒廣告管理.2020.8去面試梯之星銷售總監.拿到offer還挺開心.因為換工作還是老本行只不過是戶外梯媒.總公司在上海.北京分公司在亦莊開發區現改名梯豆.我是公司第三個總監入職.去了一天了解產品.之后就開始給公司入職新人培訓.這里說一下公司有培訓師但就一個而且一周五天在外出差.讓我們三個總監頂這個培訓，另外兩個總監來比區總還早.那任務就落到我頭上了.團隊0到1搭建.沒時間去面試.一周是五天班.四個整天的培訓.而且我們優秀的區總也就是華北大區總經理郭總.一個非常在乎表面工作的領導.培訓不可以耽誤面試.面試不能耽誤培訓.還需要撰寫PPT給他看周計劃等等.一天如果工作20小時.剛好完成標準要求.這只對我一個人要求.也說了因為區總比另外兩個總監入司還晚.所以虛榮心在我這滿足.其他大部私下整個小部門內部調完人.

非農公布后美聯儲6月份加息50個基點的概率為99.3%:6月3日消息，非農公布后，據CME“美聯儲觀察”，美聯儲到6月份加息25個基點的概率為0%，加息50個基點的概率為99.3%，加息75個基點的概率為0.7%；到7月份累計加息25、50個基點、75個基點的概率均為0%，累計加息100個基點的概率為89.5%，累計加息125個基點的概率為10.4%，累計加息150個基點的概率為0.1%。(金十)[2022/6/3 4:01:09]

適合銷售的留下.不適合的放在一個組里面整體調給我.調過來的員工分別有機械工程、軟件開發、運營都比較可以理解甚至還有畜牧業等我拿他們整體人數的kpi.公司入職不到一周從廣告公司轉型互聯網公司.來上班賺錢領導咋決定就咋做.開始新的頭腦風暴來了.割韭菜模式。

產品價格低引導員工購買.之前開總監會我以為開玩笑之后發現不是.真的強迫.并且引導公司人購買產品.每月員工工資幾乎不足以支付產品購買的價格.例如六千薪資就要求花個四五千左右.不在乎離職每天來公司面試的有三四十個人.每周入職的平均30+.是51供應商外包.我拒絕領導的小聰明.實打實做業務不好么？呵呵不好.因為領導需要業績當跳板.就開始了.各路大神展現風采.有的P圖到款進賬匯款底單完全就是不想自己購買產品.有的自己出錢或朋友出錢買完再退.我是橫攔著豎攔著不讓沖.因為想成事需要穩步.我下面調過來的業務經理就說.領導會給我穿小鞋.他之前在那個大部門就是自己充錢.之前要求低一周購買一兩個產品一兩千就可以.刷我三觀。

工資對等？之后各種理由我不適合帶團隊和領導意見不合.讓人事總監找我.這里更有意思了.這個Hrd比我來公司還晚一直跟我在一起.稱兄道弟.之后代表公司忽悠我.求我別為難他簽個自愿離職證明他那邊給補錢聊天記錄都有.因為都不錯還是老鄉.想著不管咋的在這里也算交了一幫的兄弟就同意了.結果等發工資差了一萬多.在找他開始微信不回電話不接了.聲明一點不是這個職位惡心是人為惡心.之后hrd給我微信刪了.我肯定不干就找上海總部人事總經理.之后跟我聊的很大方.說公司答應一定給差不了.第二月補我就沒在乎.第二月沒有補我就去仲裁了他聯系我說這邊忘記申報了.下月一定有叫我相信他一次在.從上海來北京處理這事了我就信了又.之后又沒有發.我也怒了我不差這點錢但是就差一口氣.他回復我處理不了我想咋弄就咋弄吧.所有的記錄、照片、視頻錄的帶著微信號碼的都、最后就說一句人事的話不要信、公司傀儡。

來源：金色財經

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