多年前, 打工人V客也是打工人中的一個, 我們除了拼, 還能怎么做_比特幣

BTC突破3.8萬美金，1幣1輛特斯拉、勞斯萊斯，可能還沒老斯呢，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞的員工，震驚了網絡，讓人血饅頭是如此理直氣壯。

這一段感覺也沒說錯啊，雖然是現實，但也很勵志啊！

那就要簡單復盤下事情原委：瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這個是事實，新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了。然后他們官媒通過知乎發了以上“?雞湯“，40秒后果斷刪除。

再后來，多名大V說，我都截圖了，有證據證明。知乎又親自下場，扯下了謊言。他無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。

他再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除。

Ripple正式啟動美國市場招聘，此前曾傳將重返美國市場:金色財經報道，Ripple官推發布招聘信息顯示，該公司將在美國招聘“高級政策負責人（Senior Policy Director）”一職，同時還將招聘高級軟件工程師、合規和風險工程人員。本周Ripple公司總裁Monica Long在接受CNBC采訪中稱隨著美國法院裁決XRP不被視為證券后，該公司將重新返回美國市場。Monica Long當時還補充表示，英國、歐洲、新加坡、中東迪拜等司法管轄區都提供了明確的框架和規則，Ripple 還將加大在這些地區的業務擴張，而本次重新進軍美國市場也標志著Ripple公司戰略的“輕微轉向”。[2023/8/6 21:28:08]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的。

美國法官稱“澳本聰”Craig Wright未能正確提供與比特幣所有權相關的信息:金色財經報道，美國法官Bruce Reinhart在周五公布的裁決中表示，自稱是比特幣創始人的“澳本聰”Craig Wright已經在法庭訴訟中出示了“初步證據”，證明他未能正確提供與價值1.43億美元的比特幣所有權相關的信息，因此存在蔑視法庭行為。法官表示，Wright“拒絕在表格中提供有關其配偶及其資產的基本信息”。[2023/5/6 14:45:50]

究其根本，昭示了一個可怕的事實，在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了拼的沒有別的辦法。

關于這個問題，我不想談太多，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事。但回家后身心俱疲，怎么也沒動力。

SEC指控兩家加密公司拉高拋售加密貨幣:10月2日消息，美國證券交易委員會（SEC）指控百慕大公司Arbitrade和加拿大公司Cryptobontix及其負責人通過一種名為“Dignity”或“DIG”的加密貨幣進行“拉高拋售”（Pump-And-Dump）。

SEC在指控中指出，這兩家公司通過發布虛假公告，出售了至少3680萬美元的 DIG。[2022/10/2 18:37:43]

后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，但很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導所消磨。

總結下垂直大組織的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

Bitfinex報告：比特幣是高風險資產，投資者降低投資組合風險意味著比特幣拋售:6月25日消息，Bitfinex發布報告表示，與許多股票一樣，比特幣也是一種高風險資產。因此，投資者降低投資組合風險也意味著比特幣拋售。著比特幣在看漲的經濟形勢中飆升至最高水平，預計在看跌的宏觀環境下，比特幣將大幅下跌。[2022/6/25 1:30:51]

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

CryptoPunk #3825或因“flashbot”操作以0.1 ETH價格成交:金色財經報道，據 cryptopunk.app 數據顯示，CryptoPunk #3825 已經以 0.1 ETH 價格成交，約合 179.46 美元，賣家為“0X8836c1”，買家為“0x51eac3”。據加密社區用戶反饋，該 NFT 是 6039 個男性 Punk 中的一個，在 2022 年 3 月 22 日的成交價為 80 ETH，這次可能是因為誤操作由“flashbot”執行了交易。另據 DappRader 數據，當前 CryptoPunks 總交易額達到 28 億美元，市值約為 21.8 億美元。[2022/6/6 4:04:34]

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我倆一樣聰明有才華，一樣有理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬P往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自廢武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是大話

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中。

規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。

好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。

第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個。于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感。這些工作不做，企業會垮嗎？不會。這些工作做了，企業會垮嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧啊。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，又產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨時的檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長有任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢。

唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。

只有這樣，才會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……?

請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼？

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼的命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望！

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來源：金色財經

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