內部海外員工怎樣“抱怨”幣安火幣OK比特大陸_DOOR

海外有一個知名軟件名為Glassdoor，員工可以給雇主評分，類似有公信力的軟件在國內還沒有出現。由于其影響力日增，上面也出現了大量水軍，華爾街日報曾經報道過公司如何在Glassdoor上造假的新聞。

曾經有一位作者，比較了中國各大互聯網企業在Glassdoor上的評分，發現阿里、騰訊、百度、聯想等評分較高，但華為、樂視、獵豹等評分較低，尤其是樂視，低至驚人的1.7分。

加密貨幣行業近年來也出現了幾家知名的大型公司，其中最大規模的幾家來自中國，他們的評分以及海外雇員的評價如何？

數據：世界杯將推動體育元宇宙市場規模達到800億美元:金色財經報道，根據Web3 Studios聯合Animoca Brands、ConsenSys、The Football Company、Apex Capital等機構發布的一份報告顯示，世界杯或將成為體育元宇宙的“拐點”，從“被動到主動的粉絲參與”的轉變可能是 web3 在全球體育運動中嶄露頭角的最終催化劑，一些產品和服務包括使用 web3 存儲重要時刻的紀念品、交易卡、游戲、粉絲裝備、粉絲代幣和電子競技等，或將推動體育元宇宙市場規模在2030年達到800億美元。（web3-studios）[2022/12/19 21:53:06]

Coinbase：3.7關鍵詞：種族歧視

Frax Lend 已添加 gOHM 作為抵押品:12月4日消息，混合算法穩定幣協議 Frax Finance 旗下借貸產品 Frax Lend 已支持 gOHM 作為抵押品借出 FRAX。[2022/12/4 21:21:38]

Coinbase是Glassdoor上評分最多的加密貨幣公司，有150條評論。正面評價包括工資、福利不錯、行業頭部公司；負面評價主要是涉及公司對討論的禁止以及種族歧視行為。

Binance3.6分關鍵詞：緊急情況

幣安有14條評價，正面的評價包括靈活的工作時間，以及行業的競爭力很強。負面的評價集中在“大量的緊急情況需要處理”。一名員工反饋：“一切都被視為緊急情況”、“幾乎每時每刻都在試用新功能”、工作時間比預想得要長很多。

Apollo Capital推出專注于NFT、DeFi的加密基金:金色財經報道，據官方公告，管理資產超過5000 億美元的基金公司Apollo Capital推出 Apollo Capital Frontier Fund，該基金將專注于NFT基礎設施、去中心化金融和多鏈基礎設施。[2022/11/2 12:10:37]

關于緊急情況，還可參考這篇文章的細節：幣安內幕

OKEx：3.3關鍵詞關鍵詞：管理混亂

OKEx有16條評價，優點包括非常優美的辦公環境；如果管理層變動，公司還有很大的成長空間；缺點集中在管理混亂方面，“KPI不清晰，每周都會變化”。

火幣：2.8分關鍵詞：不夠國際化

火幣有33條評價。火幣似乎由于美國、新加坡等分部的管理原因，引來大量離職員工在glassdoor上發表情緒化的攻擊言論。相對理性的評論認為火幣品牌不錯，但不夠國際化，中國公司印記太明顯，對國際雇員發送許多中文郵件等。這也從側面反映火幣高管缺乏海外背景，國際化水平落后。

比特大陸：3.0關鍵詞：路線圖隨意更改

比特大陸有22條評價。正面評價包括薪酬吸引人、良好的辦公環境以及不太忙碌的工作；負面評價集中在管理混亂、內斗、路線圖隨意更改；公司業務容易受到行情影響。

Bybit：4.0

Bybit是一家異軍突起的衍生品交易所，退出中國后海外雇員在陸續增加。但評論中有明顯的水軍的痕跡，滿分評論集中在2020年5月與11月。

優點包括年輕、快速發展。負面評價包括：在內部有令人沮喪的、不公平的、等級化和push逼人的文化，使人們一直擔心每天失去這份工作；事實上是一家中國的公司，在新加坡業務很少。

總結：雖然海外員工評價不多，其中還參雜打滿分的水軍，但見微知著，很多有趣的細節還是常常出現：

例如幣安總有“緊急情況”；OKEx“管理比較混亂，希望變動帶來改變”；火幣中國印記強烈，給海外員工群發中文郵件；比特大陸路線圖朝令夕改，部分員工工作不飽和輕松等。

歡迎閱讀吳說報道精選：主流交易所獨家動態、比特大陸系列、監管與凍卡系列、Filecoin系列、幣圈亂象揭弊、礦場監管動態等

風險提示

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來源：金色財經

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