人才爭奪戰持續升級加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_加密貨幣

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彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

PayPal正在愛爾蘭大舉招聘加密貨幣相關人才:據愛爾蘭獨立報報道，全球支付巨頭PayPal正在愛爾蘭大舉招聘加密貨幣相關人才。這家總部位于圣何塞的公司為其以數字資產為中心的業務部門開設了幾個與加密相關的職位空缺。在本周早些時候舉行的 PayPal 第二季度財報電話會議上，首席執行官丹舒爾曼透露，該公司將于今年 8 月在英國推出其加密貨幣服務。PayPal 還在開發備受期待的提款功能。就像 Robinhood 一樣，它只提供與加密貨幣相關的 I-owe-you (IOU) 票據，這是比特幣社區的許多成員提出的問題。（u.today）[2021/8/2 1:28:19]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

動態 | 工信部牽頭制定的《區塊鏈產業人才崗位能力標準》已有實質性成果:11月6日，工業和信息化部人才交流中心牽頭組織的《區塊鏈產業人才崗位能力標準》編制工作會議在北京順利召開。

工業和信息化部人才交流中心作為工業和信息化領域人才研究、人才培養、人才評價、人才服務與國際合作的專業機構，肩負著人才支撐制造強國和網絡強國建設的重要使命。在充分調研基礎上，8月中心聯合國內區塊鏈領域龍頭企業微眾銀行、火幣中國、鏈人國際等簽署了區塊鏈產業人才培育戰略合作協議，其中一項重要的工作就是研究制定《區塊鏈產業人才崗位能力標準》。經過各方的共同努力，標準制定工作已經取得了實質性成果。[2019/11/6]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

動態 | 加密貨幣交易所運營商Paxful將致力于培養女性加密人才:在考慮擴大在南非的業務的同時，加密貨幣交易所運營商Paxful希望盡可能多地培養女性加密人才。Paxful聯合創始人兼首席執行官Ray Youssef表示:“女性對加密經濟的未來至關重要，我們致力于促進多樣性，并支持更多女性在加密行業留下其印記。我們已經看到了女性作為創始人、開發者、產品經理、投資者等對科技行業做出的不可思議的貢獻。加密經濟可以從女性所能提供的豐富多樣的技能、觀點、經驗和許多其他獨特資源中大大受益。”（IOL）[2019/8/31]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。