數字人才景氣指數報告：全國平均年薪約15萬元_數字人

人工智能、區塊鏈、云計算和大數據等數字技術以迅雷不及掩耳之勢將人類社會帶入了數字經濟時代，第四次工業革命以勢不可擋之勢由此拉開了大幕。我國已將發展數字經濟寫入了國家十四五規劃綱要，各地區已紛紛出臺規劃力促本地數字經濟發展。

為探究我國數字經濟發展規律、探析各地區數字經濟發展質量、發掘踐行數字經濟發展戰略的典型企業，零壹財經計劃推出中國數字發展指數報告系列，供各方參閱。該系列包括上市公司專題、細分指數和綜合指數三個序列。數字人才景氣指數為細分指數序列之一。

“近日，珠海復旦創新研究院聯合零壹財經發布的《中國上市公司的數字賦能評價報告》（簡稱“報告”）顯示，全國上市公司數字化轉型成效顯著，北京和廣東省等省市的上市公司數字賦能指數名列前茅。數字人才是數字賦能的基礎。我們不禁想知道，全國及各省市區的數字人才需求如何呢？在此，本報告從相關招聘網站采集數據，制作數字人才景氣指數，略作探討。”

2021年3月有數字人才需求的企業總計133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。

2021年3月，全國數字人才年薪平均值為15.02萬元，超過該薪酬水平的省市僅有北京市、上海市、浙江省，各地年薪平均值分別為26.84萬元、21.80萬元以及20.58萬元。

從區域分布上看，珠三角、長三角地區數字人才需求量較大，相關崗位需求豐富，中西部以及東北地區需求量較小。

民營企業對于數字人才的需求量遠超國企，約為國企的九倍，但國企提供的薪資水平更加吸引求職者，年薪均值超出民企1.8萬元左右。

從分企業規模綜合指數看，中、大型企業的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數排行前七。

數字人民幣（試點版）APP華為應用市場下載安裝量突破4000萬次:金色財經報道，據最新數據顯示，華為應用市場的數字人民幣（試點版）APP下載安裝量已突破4000萬次，本文撰寫時為4005萬次，位居金融理財榜第 10名。數字人民幣（試點版）APP華為應用市場下載安裝量在1月28日突破1000萬次，3月6日突破2000萬次，4月17日突破2500萬次，5月21日突破3000萬次，這意味著在不到四個月時間里下載安裝量增幅超過300%。[2022/6/1 3:55:28]

（一） 術語

表1：本文關鍵概念說明

數據來源：零壹智庫

（二）數據及來源

數字人才景氣程度包括數字人才需求數量和數字人才需求價格（即薪酬）兩個方面，而有數字人才需求的企業數量可體現數字人才的選擇空間。為此，本報告以月度為單位，選擇有數字人才需求的企業數量、數字人才崗位需求數量和數字人才薪酬三個指標衡量數字人才景氣指數。

數據來源于國內主要招聘網站。

（三）指標權重

客觀賦權法可排除主觀干擾，本報告選擇CRITIC客觀賦權法確定各指標的權重。第i個指標的權重：   

   

首先讓我們先來看一下三月全國的數字人才景氣情況。

天喻信息：公司在數字人民幣硬錢包等產品領域已有布局:12月3日消息，天喻信息在互動平臺上表示，公司在數字人民幣硬錢包等產品領域已有布局，并積極參與相關產品的測試和市場推廣工作。[2021/12/3 12:48:32]

（一）需求企業數量

2021年3月有數字人才需求的企業總計133,815家，主要聚集于廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地。需求企業的地域分布差異化明顯，數量呈東部、中部、西部依次減少的特征。西藏自治區需求企業數量最少，僅有86家。

圖1：2021年3月各省市需求企業數量

（二）需求崗位數量

2021年3月我國數字人才崗位需求量總計1,732,148個，需求崗位數量排在前五的省份包括廣東、江蘇、上海、浙江、北京，數字人才崗位規模分別占全國該領域崗位需求規模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。從區域分布上看，珠三角、長三角地區數字人才需求量較大，相關崗位需求豐富，中西部以及東北地區需求量較小。

圖2：2021年3月各省市數字人才崗位需求數量

（三）薪酬水平

圖3：2021年3月各省市數字人才平均薪酬

中國軟件行業協會崔志如：將引導會員企業協同數字人民幣在儒學文化圈及一帶一路中應用:7月30日，2021數字藝術未來論壇暨RivvooNFT平臺啟動儀式在京舉行。本次論壇有中國軟件行業協會區塊鏈分會、大韻堂藝術機構和數字經濟發展計劃發起，潤沃（海南）數字科技有限公司承辦，藝庫網和財經鏈新為戰略合作單位。

在現場，中國軟件行業協會區塊鏈分會秘書長崔志如以《推動藝術數字化，開啟數字藝術元時代》為題進行分享。他表示，區塊鏈作為一系列的軟件集成技術的總稱帶給我們的不僅僅是藝術家作品的確權存證、不可篡改、數字主權等權益保護，更重要的是可以把藝術家對于宇宙和哲學的反思引入更廣泛的分布式人群中進行平等自由地共振式生態化創作，融自我反省與世界救贖于一個藝術生態圈里，形成一個一個獨特的藝術家元宇宙，數字藝術的元時代從此開啟。

數字人民幣的研發和推廣已經走在世界前列，協會將引導行業內主要應用會員企業協同數字人民幣的推廣應用進程，比如數字藝術品和藝術家元宇宙生態在儒學文化圈及一帶一路105個國家中的傳播應用，將覆蓋全球大約72%的人口。

此外，中國軟件行業協會將優先孵化支持經過代碼審計并且符合行業協會公示頒布的《區塊鏈智能合約安全性要求》等一系列團體標準的會員企業，具備區塊鏈軟件安全開發能力的優秀創新企業。[2021/7/30 1:24:50]

（四）分企業性質看

圖4：2021年3月民企和國企數字人才崗位需求數量

圖5：2021年3月民企和國企數字人才薪酬平均值

穆長春：數字人民幣錢包按照開立主體分為個人錢包和對公錢包:中國人民銀行數字貨幣研究所所長穆長春11日在第十三屆陸家嘴論壇上表示，數字人民幣錢包按照開立主體分為個人錢包和對公錢包。自然人和個體工商戶可以開立個人錢包，按照相應客戶身份識別強度采用分類交易和余額限額管理；其他法人和非法人機構可開立對公錢包，并按照臨柜開立還是遠程開立確定交易和余額限額，錢包功能可依據用戶需求定制。（上海證券報）[2021/6/11 23:30:26]

（五）分企業規模看

中型規模企業（企業人數在50人-500人）需求輻射帶動效應最強，需求崗位數量占比達45.67%，遠高于小型企業（企業人數在50人以下）占比的12.89%。大型企業（企業人數在500人以上）提供的薪酬水平最高，年薪均值約為19.97萬元，超出小型企業約5萬元左右。

圖6：2021年3月小、中、大型企業數字人才崗位需求數量

圖7：2021年3月小、中、大型企業數字人才薪酬均值

（六）分學歷要求看

超五成需求企業要求數字人才具有3年以內的相關工作經驗，近三成企業要求數字人才具有3-5年相關工作經驗，要求數字人才具有10年以上相關工作經驗的招聘企業數量不到一成。96.13%的需求企業將數字人才學歷要求放寬至本科以下。從學歷要求來看，大部分數字人才的入職門檻相對較低。

王永利：數字人民幣在支付運行體系和機制上可能出現重大變化:中國銀行原副行長王永利發文指出，深圳數字人民幣的試運行，已經透露出其背后在支付運行體系和機制上可能出現的重大變化。這其中有一個重大變化就是：數字人民幣需要下載的是央行統一的APP，而不是各家兌換運營機構與支付結算服務運營機構自己獨立的APP。各家運營服務商同樣需要下載央行統一的APP，其為用戶開立的“數字人民幣錢包”，只是與央行“數字人民幣APP”相互勾連的配套設施。

這就帶來數字人民幣支付運行體系和機制上的重大變化：央行成為數字人民幣的運行核心入口和清算中心。但與以往商業銀行及非銀行支付機構可以全面掌握一筆交易收付款雙方比較完整的信息不同，數字人民幣錢包運營服務機構則只能了解到與本機構錢包所有者相關的信息。這一變化也符合數字貨幣與傳統貨幣不同的本質特征：數字貨幣將貨幣與支付結算緊密融合，實現“貨幣即支付、支付即結算”。央行數字貨幣的推出，不應改變貨幣的本質和金融機構的職責定位，最有可能變革的就是貨幣支付運行的體系和機制。[2020/11/1 11:21:57]

圖8：2021年3月各工作年限數字人才崗位需求數量

圖9：2021年3月各學歷背景數字人才崗位需求數量

在介紹全國情況后，接下來我們看看分地區的數字人才景氣指數。

（一）綜合指數與經濟發展水平正相關

從綜合指數來看，各省市對于數字人才需求差異明顯，廣東、上海、江蘇穩居第一梯隊。就整體情況而言，綜合指數與當地經濟發展水平高度相關，綜合指數較高的省市，普遍位于地理位置上的東部沿海地區，意味著這些地區的企業對于數字人才的需求更大，在人才集聚上更具優勢。

圖10：2021年3月各省市綜合指數

表 2：2021年3月各省市綜合指數排行

是何種原因導致綜合指數差異化的結果呢？讓我們從綜合指數的三大維度，即企業指數、職位指數、薪酬指數三方面繼續探討。

與綜合指數排行結果趨同，企業指數最高的前五個省市為廣東、上海、江蘇、浙江以及北京，企業指數均高于1.5，說明這些區域具有數字人才需求的企業相對而言數量較多。

圖11：2021年3月各省市企業指數

理論上來說，需求企業越多的省市，相應的需求崗位數量就越多。實際統計結果也證實了這一論斷，職位指數排行前五的省市依舊是廣東、上海、江蘇、浙江以及北京。

圖12：2021年3月各省市職位指數

但從薪酬指數來看，各省市的差距相對較小。這可能是由于各省市需求企業都高度重視數字人才的引進，試圖以可觀的薪酬水平吸引人才，激發其數字經濟創新活力，搶占數字經濟高地。

圖13：2021年3月各省市薪酬指數

值得注意的是，綜合指數較高的前五個省市（北京、廣東、上海、云南、湖南）同時也是《報告》中數字賦能指數排在前列的省市，即數字經濟強勢地域。

圖14：2021年3月各省市企業指數均值

數據來源：珠海復旦創新研究院

較好的數字經濟發展環境有利于帶動產業數字化和數字產業化，吸引科技創新企業集聚。因此，數字人才需求主要集中在數字產業發達地區。

（二）分企業性質：民企普遍高于國企，地區差異明顯

從分企業性質看，民企綜合指數普遍高于國企，尤其是在廣東、上海、江蘇、浙江、北京等地，民企綜合指數與國企綜合指數差異顯著，說明相對于國企，民企對于數字經濟人才的需求更甚，且需求量存在明顯地域分化特征。

圖15：2021年3月各省市民企、國企綜合指數

（三）分企業規模：北上廣蘇浙川鄂綜合指數穩居前七

從分企業規模綜合指數看，中、大型企業的評估中，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北保持綜合指數排行前七。值得一提的是，西藏在小型企業綜合指數評估中排位第八，這從某種程度上說明西藏的數字經濟正在追趕型發展。

圖16：2021年3月各省市小、中、大型企業綜合指數

（四）工作經驗：北上廣蘇浙川鄂綜合指數穩居前七

從分工作經驗的綜合指數看，各省市區需求企業對數字人才的需求數量隨著工作經驗的增加而遞減，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北始終保持綜合指數排行前七，表明這些區域對于數字人才工作經驗的要求相對較低（這段話再說清楚點，不明白具體意思）。

圖17：2021年3月各省市明確各工作年限招聘要求企業綜合指數

（五）分學歷：地域偏好特征明顯

從分學歷的綜合指數看，專科及以下、本科及碩士學歷層次，廣東、上海、江蘇、北京、浙江、四川、湖北依舊保持綜合指數排行前七，但博士層次，江西、陜西、河南、湖南、天津綜合指數躍升前列，表明這些區域相比于前述省份更需求高學歷人才。

圖18：2021年3月各省市明確各學歷招聘要求企業綜合指數

在前面的對比分析中，我們不難看出，廣東、上海、江蘇、北京的綜合指數明顯高于其他省份，這也主要得益于其采取的相關舉措，在助推數字經濟發展的同時，增加了數字人才需求，提高了數字人才景氣程度。

表 3：部分省市數字經濟人才引進政策

近些年來我國的數字經濟規模不斷擴張，國家網信辦發布的《數字中國發展報告（2020年）》指出，我國數字經濟疫情中逆勢崛起，2020年我國數字經濟規模擴張到39.2萬億元，已成為國民經濟的核心增長極之一。

數字經濟驅動企業數字化加速，而企業做好數字化轉型升級的根本是擁有合適的配套數字化人才。在這樣的社會形勢和時代背景下，企業著重發力數字化人才隊伍的搭建，招聘市場上數字人才景氣度持續走高。

數字經濟正深刻影響著就業結構，企業亟需大量數字人才。就地域分布來看，數字人才需求主要集中于經濟強勢地域，如廣東、上海、江蘇、北京、浙江等地，且呈現東中西部遞減特征。從企業性質來看，民企對于數字人才的需求遠超國企，就業吸納主體作用凸顯。從企業規模來看，中型企業需求輻射帶動效應最強。入職要求方面，大部分崗位對于數字人才的工作經驗年限以及學歷背景要求較低。

數字化時代，面臨的最大挑戰是人才的挑戰。要加快數字經濟發展，仍需加大數字經濟人才培養力度。

出品 | 零壹智庫

作者 | 楊蕙溢 編審 | 陳小輝

Tags：數字人APPBSPNBS數字人民幣什么時候全國使用圖片Wrapped Virgin Gen 0bspt幣未來前景nbs幣未來價格

火星幣