關于DAO的生態你了解多少？可以認真看看介紹_DAO

DAO(DecentralizedAutonomousCorporations，中文叫去中心化自治組織)指的是圍繞一個共同目的而形成的加密原生團體，而這些團體通常為實現某種目標、某項計劃、某個方案而成立，很多DAO會進行募資，發行治理代幣。

因為沒有正式的領導，所以DAO是去中心化的；允許任何成員做出決定，參與治理，所以它是自治的。DAO是一種組織形式。

DAO也可以理解為兩個部分，分別是分別是“分布式自治組織”DAO和基于以太坊區塊鏈的項目名稱DAO；DAO是一種基于區塊鏈的組織結構形式。

由于Cowen下調股票評級并下調價格目標，Coinbase股價下跌超10%:金色財經報道，Cowen分析師將Coinbase的評級下調至市場表現，下調了2023年的收入預期，并將其目標價下調至36美元。?根據納斯達克數據，截至發稿，加密貨幣交易所Coinbase的股票交易價格為33.53美元，跌幅超過11.06%。[2023/1/6 10:24:43]

“分布式自治組織”DAO有時候也被稱為DAC意思是“分布式自治公司”，和DAO的含義差不多都是運行分布式自治規則的群體。無論是DAO還是DAC，都是指通過一系列公開公正的規則，可以在無人干預和管理的情況下自主運行的組織形式，是當前區塊鏈確保去中心化的重要規則之一，但不得不說這并不是絕對的

聯合利華公布Web3元宇宙計劃:金色財經報道，消費品公司聯合利華正在擁抱web3和元宇宙。該公司已經創建了一個跨職能的Web3集體，涵蓋營銷、財務、法律、媒體、采購和許可。一方面，聯合利華熱衷于擁抱這些新的虛擬世界。但與此同時，它希望減少圍繞Web3和元空間的風險和擔憂。聯合利華的至少三個品牌已經在Decentraland虛擬世界中開展業務。瑪格南冰淇淋推出了一個名為瑪格南歡樂博物館的畫廊，展示了瑪格南與各種創意人士合作的原創藝術品。除臭劑品牌Rexona也活躍在Decentraland上。（ledgerinsights）[2022/8/3 2:57:28]

我們需要怎么選DAO進行加入？

烏克蘭文化和信息政策部：NFT 銷售所得將用于修復烏克蘭文化機構:7月23日消息，烏克蘭文化和信息政策部表示，烏克蘭政府推出的 Meta History Museum of War 通過 NFT 銷售籌集了 803.28 枚以太坊，價值約 130 萬美元。該資金將用于修復在俄烏戰爭中被摧毀的烏克蘭文化機構，包括博物館、劇院等。烏克蘭文化和信息政策部部長 Oleksandr Tkachenko 表示，俄烏戰爭已經導致烏克蘭文化和國家遺產受到了近 60 億歐元的損失。（Cointelegraph）[2022/7/23 2:33:09]

第一：現在DAO的種類類型很多，比如社交DAO、協議DAO和項目DAO。現在DAO的時候，需要想通過對@Cooopahtroopa的“DAO全景圖”、@kinjal的“DAO資源列表”、來自tokenmarketcap的“TopDAOs”，先對DAO的生態有一些基本的了解。

NEAR生態法幣支付工具NearPay將于6月推出iOS及Android版本App:5月29日消息，NEAR生態法幣支付工具NearPay將于6月推出網頁版本錢包、iOS及Android版本App以及虛擬和實體卡片。[2022/5/29 3:48:25]

第二：一些DAO有可公開訪問的網站或信息庫。可以通過查看他們的社交媒體和在線資源中的指南和有用的鏈接來加深了解。

第三：盡快進入一個項目很重要的，基于靈活的機制，閱讀頻道內容，旁聽一些會議，然后可以根據自己的判斷，對投入、項目進行選擇或者什么都不做也是可以的。隨時向其他成員尋求幫助和建議，這樣就能快速起步。

DAO的治理模型：

DAO是自治的(autonomous)，這意味著它們是由智能合約運行的組織。這些智能合約是自動執行的，它們由DAO的初始開發者們達成一致并存儲在區塊鏈上。當需要解決比如招聘、獎勵分配、重大決策等問題時，社區成員可以通過投票來解決。

其次，與傳統組織形式不同的是，DAO的每一個決策是由集體做出來的，而不是由CEO或高級管理層做出的。

當然了，不同的DAO組織有不同的成員加入方式、享有的特權、獎勵方式、治理權利等。大多DAO中的成員資格來源于DAO原生代幣的所有權，而加入某個DAO所需的最少代幣數量取決于不同DAO的設計。

有些DAO僅僅持有代幣也是不夠的，還需要書面申請甚至有其他成員的邀請才能加入。

DAO的成員獲得的權利還有收益是不一樣的，可以分為：

投票權、選舉權、參加活動資格、代幣獎勵、DeFi獎勵、分紅權、空投活動、實物。

DAO的優勢：

1.比傳統企業的凝聚力更強；

2.DAO依靠網絡打破了時空的限制，它的組織有更加廣泛的人脈和視野；

3.DAO的組織透明度確保組織不存在內部欺騙欺詐的現象，這樣可以讓組織內的信任度大大提高；

4.參與者擁有所有權的無層級的組織模式使得每個人都是組織的所有者，這種與自己的利益掛鉤的組織形式更能夠激發參與者的熱情；

5.在通證激勵的機制下，參與者發揮的個人付出的努力會大大提高，帶來了強大的協同效應；

6.還有一個優勢是大大降低了成本；

7.DAO沒有正式的角色或等級制度，它的決策都是由社區意見所決定的。

DAO還解決了目前傳統公司遇到的3個問題：

1.解決了投資者上升的空間：在傳統的公司獲得的任何價值都是歸公司所有，只有少部分是打工者的報酬；但是在DAO組織是歸社區所有，DAO捕獲的一切價值都會進入DAO的整體，這個過程主要是通過原生治理代幣來完成的。

2.在傳統的行業很多的企業都會進入壁壘，都是在DAO只是存在激烈的競爭，因為只有DAO中最強的才會到達頂部。

3.在傳統的公司利潤是公司的唯一目標，也是排在第一位的，但是在DAO它的主要目標是解決一個問題或創造價值，利潤是排在第二位的，是創造價值后帶來的副產品。

作者：靈魂幣手

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