“元宇宙”人才愈發吃香,世鏈JOB打造高端人才集群_元宇宙

圖片來源于：頭號玩家

如果要用一個詞形容當下的元宇宙，無疑是“火爆”。畢竟在元宇宙尚未出現之前，虛擬世界與現實世界仍舊處于分割階段，但自元宇宙出現之后，虛擬世界瞬間成為了可將現實同化的“超現實”，而這恰恰也讓以元宇宙為代表的新商業范式直接成為企業標配。從最初不為人知的少數人狂歡，到后來科技巨頭爭做頭號玩家，伴隨著越來越多的人開始將元宇宙看作是下一個風口，市場上現有的頭部研究機構也紛紛對元宇宙市值給予出高度評價。

調查：女性更喜歡進行長期加密投資，并對人工智能相關項目感興趣:金色財經報道，KuCoin在2023年2月24日至3月3日期間通過KuCoin的社區和社交媒體對577名加密投資者（包括360名男性和217名女性）進行了調查，得出以下結論：

1. 女性往往是加密貨幣持有者，并進行長期投資；

2. 女性對加密貨幣投資更加謹慎，但信心不足；

3. 38%的女性加密投資者對人工智能相關的加密項目感興趣；

4. 女性傾向于自我激勵，但很少談論加密貨幣。女性開始圍繞加密貨幣展開對話是很重要的；

5. 超過三分之一的人樂于分享投資技巧，以支持女性在加密領域的發展。近40%的女性加密投資者期待在加密領域為女性提供更多的工作機會和故事講述。（Business Wire）[2023/3/11 12:55:17]

據彭博行業研究報告預計，2024年的元宇宙市場規模將達到8000億美元的水平；同樣，世界頂級會計師事務所普華永道也預計，2030年的元宇宙市場規模將達到1.5萬億美元的水平。也正因如此，對于大多數企業來說，龐大的元宇宙市場規模就是一個彎道超車的機會。畢竟，歷史上全球超過萬億美元的產業機會并沒有很多，甚至是極為少見。

馬斯克證實一些Twitter員工在前管理人員幕后出售了驗證徽章:金色財經報道，馬斯克證實，一些Twitter員工在前任管理人員的幕后出售了驗證徽章。[2022/11/6 12:22:01]

所以，盡管當下的元宇宙還僅僅停留在概念的初期階段，但它仍然以超強的發展態勢被英國《經濟學人》評為2022年值得關注的22項新興技術之一。可想而知，元宇宙作為一個諸多新技術的深度融合，由元宇宙構想的世界所涉及到的多元化技術，甚至有新技術變種的可能性。而諸如VR/AR、區塊鏈、人工智能、3D建模、游戲設計等等“元技能”，都是元宇宙概念真正落地的必備核心能力。

Alameda Research欠Voyager Digital 3.77億美元:7月7日消息，由FTX首席執行官Sam Bankman-Fried（SBF） 創立的公司Alameda Research上個月向加密經紀商Voyager Digital提供了5億美元的信貸額度，而根據Voyager的破產申請文件，Alameda Research本身欠Voyager 3.77億美元。Alameda的債務使其成為Voyager的第二大借款方，僅次于資不抵債的三箭資本。該媒體評論道，借款人救助貸款人的情況并不多見，尤其是在數額高達數億美元的情況下。?

Voyager提交給紐約地方法院的破產申請第13頁上的表格顯示，Alameda Research欠Voyager 3.77億美元，利率為1%至5%。根據文件第119頁上Voyager最大的無擔保索賠清單，未償余額包括一筆7500萬美元的無擔保貸款。

根據6月17日的新聞稿，Alameda及其風險投資部門Alameda Ventures曾是Voyager的最大單一股東，占所有流通股的11.6%。一周后，也就是6月23日，Alameda在一份新聞稿中宣布，它已放棄或以無償退還450萬股股票，這些股票當時價值260萬美元。（Decrypt）[2022/7/7 1:56:40]

毫不夸張地說，在數字化甚至是元宇宙轉型已經勢不可擋的今天，元宇宙就是一個“酒香不怕巷子深”的時代，是企業實現“向上一躍”必須面臨的考驗。如果企業只是堪堪觸及到元宇宙的表象，沒有真正Get元宇宙內在的底層邏輯，可想而知企業的生存空間會被無限擠壓，最終極有可能發展為走投無路的局面。而企業想要避免被“末位淘汰”，歸根結底就是找尋元宇宙方面的高端人才。為了讓元宇宙趨勢成為企業新的增量，給元宇宙企業提供一個強聚才、高能級的平臺，世鏈JOB在這一方面就做到了極致。

作為區塊鏈行業一站式招聘平臺，世鏈JOB深知企業想要在元宇宙領域站穩腳跟，只有具備相應的高端人才，將不同的行業，不同的場景串聯起來，才能真正起到四兩撥千斤的效果。為此，世鏈JOB行棋觀大勢，落子謀全局，搶抓世界科學和人才中心向亞太地區轉移的趨勢，聚焦元宇宙關鍵領域，加快繪制全球高端人才圖譜，打好人才支撐“組合拳”，靶向招引一流元宇宙人才，打造元宇宙高端人才集群。

正所謂，人才如“材”，只有合適的土地才能使其潛質得到充分發揮。長期來看，元宇宙領域亦是如此。作為一個新興事物，元宇宙人才入行難度要比互聯網行業更高，其中各個細分賽道對于人才技能的要求也更多；而在存量人才方面，擁有相應知識結構和工作經驗的也是鳳毛麟角。因此當元宇宙高端人才集群打造完以后，想要讓更多的“千里馬”策馬奔騰，第二步要做的就是實現人盡其才，才盡其用，且人崗相宜。

世鏈JOB深知順木之天，以致其性，元宇宙沒有良好的用才環境，人才難“得”也易“失”。為此，世鏈JOB廣開引才渠道，從根本上注意人才差異化需求，通過建立科學有效的人才機制，最大程度實現人才資源高效配置與升級優化，從而給人才精準匹配合適企業，為企業精準匹配合適人才，為元宇宙行業提供源源不斷的強勁動力。可以說，世鏈JOB的存在，不僅是元宇宙企業通往新時代的“寬賽道”，更是高端人才向上奔馳的“長跑道”，未來可期。

來源：金色財經

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