金色觀察 | 快速走出熊市 機構如何在危中找機_SUSHI

金色財經區塊鏈6月25日訊?自比特幣誕生以來，加密市場在短短十幾年中經歷過多次波折。當時間來到2022年，加密行業似乎又一次陷入了困境。在經歷了比特幣價格持續下跌、穩定幣脫錨崩盤、三箭資本的流動性危機等一系列事件之后，整個加密行業彌漫著一種低迷壓抑的情緒，投資者突然發現今年可能會是史上最難熬的一個寒冬。

本輪熊市中，機構損失慘重？

根據特斯拉、MicroStrategy和Block的BTC持倉數據顯示，這三家公司在本輪熊市中已損失近25億美元，其中：

幣安全倉杠桿新增PENDLE、STORJ、XEC、XVG資產:7月11日消息，據幣安官方公告，幣安全倉杠桿新增PENDLE、STORJ、XEC、XVG資產。涉及新全倉杠桿交易對：PENDLE/USDT、STORJ/USDT、XEC/USDT、XVG/USDT。[2023/7/11 10:47:51]

1、特斯拉持有43,200枚BTC價值已下跌超7億美元；

2、Microstrategy持有129,218枚BTC價值已損失接近13億美元；

3、JackDorsey旗下支付公司Block持有8,027枚BTC價值已損失近1.5億美元。

德州參議員稱贊比特幣開采是對環境的凈增值:金色財經報道，德克薩斯州參議員特德-克魯茲(Ted Cruz)表示，BTC的開采對環境來說是一個額外的優勢，消除了人們對這種資產的能源消耗的長期擔憂。加密貨幣采礦對環境來說是一個 \"凈增值\"，特別是如果礦工專注于利用可再生能源。克魯茲建議，比特幣采礦導致參與該活動的家庭繁榮，因為它孕育了企業家。（finbold）[2022/8/22 12:40:23]

MicroStrategy首席執行官MichaelSaylor此前在社交媒體上透露，該公司有2.05億美元的定期貸款，需要維持價值4.1億美元的抵押品，但MicroStrategy已經預測到波動性并構建了資產負債表以便在熊市中繼續HODL。

Sushi團隊提名新CEO最高超830萬美元的薪酬引發社區不滿:7月27日消息，昨日，Sushi團隊提名軟件工程師Jonathan Howard為Sushi CEO。但社區對擬議的薪酬感到不滿。

如果他當選，將在四年的歸屬期內每年獲得80萬美元的穩定幣，外加60萬SUSHI代幣（目前每個價值1.29美元），另外還有35萬個SUSHI，作為新產品發布時發放的獎金。如果SUSHI的價格上漲超過他領導下的各個里程碑，那么將向他再發放120萬枚SUSHI，即SUSHI的價格上漲到 3美元、5美元、7美元、9美元和11美元以上，獎勵逐漸增加。依此計算，如果SUSHI漲至11美元以上，將上任的CEO將根據其提議的薪酬獲得835萬美元的獎金。目前治理投票為68%暫停。

據此前消息，SushiSwap新提案提議聘請Jonathan Howard擔任SushiSwap CEO。（The Defiant）[2022/7/27 2:41:25]

不過也無需過于悲觀，因為從宏觀層面上來講，當前的市場狀況并不會對加密行業前景和增長產生長遠影響。對于平臺方而言，完全可以把這次熊市當成是一個契機，將當前的工作重點轉移到積極建立和提升文化、產品及客戶服務能力上來。

韓國即將成立新的監管機構監管加密行業:金色財經報道，韓國政府和金融監管機構由于“Terra /LUNA事件”屆時將出臺一系列新法規，新規定的主要內容將是即將成立一個政府任命的新監管機構，負責監管加密行業。據報道，該機構暫定名為數字資產委員會(Digital Assets Committee)，可能在未來兩周內成立。與其他大多數也處理傳統金融相關問題的金融監管機構不同，該機構將完全致力于監管加密貨幣市場。它還將負責為該行業制定政策。政府和執政黨人民力量黨(People’s Power Party)周一在國會就“terra/LUNA事件”后的加密政策舉行了會議。各方表示，他們的目的是“恢復虛擬資產市場的公平”和“保護投資者”。（cryptonews）[2022/6/15 4:28:40]

機構該如何快速走出熊市？

根據以往的經驗，熊市也的確是一個可以自我沉淀、努力建立和拓展服務甚至是招聘的好機會。作為加密生態中重要的一環，優秀人才儲備的重要性是不言而喻的。然而擴大招聘并非盲目招聘，尤其在熊市期間，制定一個謹慎且深思熟慮的招聘計劃可以讓企業實現可持續性增長，假如能形成一種良性循環，那么整個生態將會得到持續發展。坦率地說，如果機構能在這輪熊市中通過不斷招募來自世界各地的優秀人才并充分利用、優化好現有資源，無疑會在下一輪牛市中成為最大的贏家。

事實的確如此，我們從那些加密平臺在本輪熊市中的人才策略中就能窺見一斑。有些由于業績表現每況愈下，并擔心市場動蕩狀況持續較長時間，希望能緩解下牛市期間的“過度雇傭”或是“過度支出”，于是做出了大幅裁員的決策。這其中不乏一些頭部機構，他們在危機出現之前一直采取的是激進的人力資源策略，并且在營銷上投入巨大，包括邀請影視巨星做代言、斥巨資贊助比賽等。然而現在熊市當道，好日子已經一去不復返，他們為了能夠確保可持續增長，不得不做出裁員的艱難決定。

然而不可否認的是，在加密貨幣市場回暖之前，更多公司采取了裁員自保的策略，但有一些交易平臺卻能未雨綢繆，在夯實人才的基礎上，利用市場低谷不斷強化產品BUDIL，設計出不少適用于熊市中的產品和服務，以便在市場復蘇的時候抓住機會。尤其在近期持續大幅波動階段，交易者和投資者們更需要提前規劃好自己的未來，選擇最靠譜的交易策略和產品來減少損失。

當然，要想在這場馬拉松中脫穎而出，強化產品是一方面，合規化也是非常重要的一個環節。隨著監管機構的不斷深層介入，相關的監管程序勢必會越來越清晰和合規，這也意味著熊市中那些不重視合規和監管要求的機構很容易被淘汰。因此，如何堅守合規底線、在服務中高標準地貫徹資金安全無疑是現階段的頭等大事。

總結

本輪熊市機構呈現出了兩極分化的態勢，有的為了自保瘋狂裁員，有的則高歌猛進地持續擴大業務。而縱觀比特幣誕生以來的短短十幾年，加密市場歷經波折，但每次總能觸底反彈，再攀新高，呈現出這一新興行業的韌性和潛力。

2022年注定會是充滿變數的一年，因此盡管目前加密市場出現了大幅震蕩，但所謂“有危就有機”，這次熊市很可能只是加密貨幣市場鉚足了勁為下次更大反彈做的準備。對于機構而言，要是能把每次下跌當成一次考驗和機遇，并在這過程中為產品、服務和人才儲備等做出更好的準備，那么必將能經受住市場震蕩，從“危”中探索出更多“機”。想要成為加密領域的全球領導者和下一輪牛市中的“行業先鋒”，就需要放開手腳，而不是畏手畏腳、困步不前。

本文部分內容編譯自雅虎財經

來源：金色財經

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