當今交易所之怪現狀_KAS

???大家看到這兩年交易所頻頻出手贊助簽約各大賽事和明星，但考慮過為什么是交易所去做這件事，而不是錢包或者項目方么？?

???答案是，加密貨幣交易所是目前唯一能夠跑通落地盈利且合規的商業模式，并且業務可以在全世界批量復制。加上交易所之間的差異化競爭和提升品牌定位，才會如此大手筆的在全球范圍內撒錢去做這樣的事情。所以交易所，尤其是頭部交易所是不差錢的。在這樣的背景下，也發生了很多畸形的怪現象。

???用最高的薪水，養最廢的廢物

???我想這是從業者感受最深的一點了。

???如果你給交易所投過簡歷，那么一定會知道交易所的門檻有多高：畢業院校必須是985/211起，留學經歷和母語級別的英語是基操，如果有大廠經歷、高級學術背景算是加分項。之前有個技術能力不錯的朋友去某頭部面試，只因為第一學歷畢業院校不是985/211而被pass。合著他們招的不是能做事的人，而是招有文憑的人。

美聯儲的布拉德：上調今年峰值利率預期至5.625%:金色財經報道，美聯儲官員布拉德周五表示，由于經濟持續表現強勁，基于銀行業壓力將會緩解的假設，已將他對今年峰值利率的預期上調。“我之前預計是5-3/8，現在是5-5/8，所以略高了一點——高了25個基點——以反映經濟表現的走強，”他表示。他補充道，上調預期也“基于假設，即金融壓力會在未來幾周和幾個月緩和”。“存在金融壓力惡化的負面情景，但這不是我的基本預測情景”。[2023/3/25 13:25:38]

???不知從何時起，交易所老板們開始瘋狂迷戀國內互聯網巨頭，并且從其內部拼命挖高管，仿佛來了BAT的高管之后，自家交易所的業務就能改頭換面一樣。然而事與愿違。前段時間與一個朋友吃飯時閑聊到這個話題，我說感覺現在交易所都是在用高薪養傻逼。他表示十分贊同，并說自家就是這樣，然后給我舉了個例子：

Nansen：2022年Avalanche區塊鏈上交易筆數同比增長超1500%:金色財經報道，與2021年相比，2022年Avalanche區塊鏈上的交易筆數增長了1500%。

在關于Avalanche的第四季度報告中，數據和分析公司Nansen表示，該網絡表現出了強大的實力，NFT交易量和總交易筆數都有顯著增長。

DeFiLlama的數據顯示，在這種交易活動發生之際，基于Avalanche的DeFi應用程序TVL從2021年的150億美元峰值下滑至2022年11月的9億多美元。[2023/2/14 12:06:35]

???自家交易所從阿里挖來一個P10，至于是什么樣的級別，大家查一下百度就清晰了。

????我們不否認P10在阿里體系內的地位，但阿里和交易所完全是兩個方向，所以在開會的時候，這位P10問了一個連狗聽了都搖頭的問題：

Vitalik Buterin：FTX事件為加密貨幣提供了教訓:金色財經報道，以太坊聯合創始人Vitalik Buterin在接受采訪時表示，FTX事件是一個\"巨大的悲劇\"，但區塊鏈技術很穩定，以太坊社區中的許多人也將其視為一直相信的事情的驗證，即中心化的任何東西都是可疑的，公開透明的代碼高于個人。此外，VitalikButerin還表示，加密貨幣要充分發揮其潛力還有很長的路要走。（彭博社）[2022/11/21 22:11:15]

???BNB是什么？

???P10是很牛逼，但對于交易所來說，整個團隊要花很長的時間，去讓他從頭學習了解這個行業。但你告訴我，P10可能從底層干起嗎？不可能。那他這段空檔期的決策和推進，務實嗎？也不可能。

加密資產管理平臺Kassio在印度基于加密的金融服務:6月1日消息，加密資產管理平臺 Kassio 在印度推出加密金融服務，包括年利率高達 13% 的加密定期存款和 Kassio 卡的加密貨幣線下購物服務。

據悉，Kassio 成立于 2020 年，旨在滿足用戶可以“賺錢、借貸、購物或交易”的所有加密需求，其測試版于 4 月上線，Kassio 已在其平臺上注冊了 30,000 多個應用程序。（forkast）[2022/6/1 3:55:41]

所以整個部門都會淪為跟傻逼陪跑的大傻逼，想想都刺激。

???這種現象，不是僅僅出現在某個交易所，而是幾乎在所有的頭部交易所，都在瘋狂追逐所謂的高端人才，仿佛花瓶越多交易所就越牛逼一樣。那我想反問一個問題：之前沒有這些高端人才的時候，你們是怎么成長起來的？或者說，你們能走到頭部，靠的是履歷漂亮精英，還是不怕吃苦的工兵？在這樣一輪輪的調整下，整個交易所賽道逐步就變成了外行領導內行，內行透心涼的局面。老人因為履歷不夠漂亮，甚至關系不到位等原因其實看不到太大的機會，空降高管倒是牛逼，但啥也不懂，至于其他崗位的新人來了倒是勤快，只不過是忙著往自己兜里搞錢。現在符合交易所招聘需求的人，基本都是30k起薪，50k也很常見，至于P10級別的——他一個人的薪資能頂一個小團隊。

????前段時間發生這樣一件事情。

????有個人發了個NFT的項目，找我們合作，然后告訴我自己是某頭部平臺的NFT副總裁——但是還沒入職。我心里第一反應是：還沒入職，就開始推自己的項目？這也太勤快了吧。但是出于謹慎，良心哥簡單做了個背調。等他告訴我入職之后，我讓交易所的朋友去查了一下企業通訊錄，發現就他嗎的是個運營經理。跟我這裝什么大尾巴狼呢，就你混交易所的？

???沒入職的時候，說我要去XX了，你們快點投錢給我。入職了之后，說我是XX的什么總，你們快點打錢給我。至于平臺會發展成什么樣，關我屁事。這就是新人入職的邏輯——只為鍍金和搞錢，其余不問。

????大神來了，什么玩意兒都不懂。

????新人來了，上來就是為了搞錢。

????至于老人，要么躺平要么離開

????你會說，交易所老板都是大傻逼嗎？這樣搞下去跟蒙眼狂奔有什么區別？是的，你都知道這有多危險。但老板完全不知道——因為他離一線太遠了，根本聽不到炮火聲。如果你是一個交易所的老板，你平時面對的就不會是用戶了，是各種B端、機構、大佬、政府關系、以及高管。沒辦法，你到了這個位置上之后，你的注意力只會放在這些方向上。你只能從高管口中，得知交易所的情況。但他說的，一定是真的嗎？

????高管只是職業經理人，他對平臺會有什么情懷，對老板會有什么忠誠嗎？

????別想屁吃了，利用自己的位置搞點錢才是真的，情懷和職業道德算個p。

????比如某上幣團隊，直接公開招標，雖然由老板決定上哪個幣，但整份名單都是高管列的。每個人幾百萬先打過來。選上的收錢，沒選上的退款。一年賺幾個億太尼瑪正常了。

????有的老板已經被高管架空，高管會投老板所好，名義上為老板分憂，主動負責某個版塊的發展，實則是利用職務之便中飽私囊，甚至侵吞平臺利益。

????說句不好聽的，如果不是交易所這個賽道有足夠的利潤保撐著，早他媽被這群蠹蟲給掏空了。

今天說這些，只是覺得交易所在用人上已經爛了，甚至有的已經爛到根上了。但也只能是一吐心中郁結，也不能改變什么。畢竟這些高管，有的已經掏到了幾輩子都花不完的錢，甚至搖身一變成為行業大佬已經開始自己事業第二春了。

???大家都知道他有錢，也都知道他的錢怎么來的。

???但沒有人會去戳破，

???他也不會受到懲罰。

???這才是最可怕的，不是嗎？

????篇幅所限，就寫到這里吧，交易所內部的事情太亂太雜了，以后有機會再寫續集。

來源：金色財經

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